企業文化最早是由美國企業提出的，今年來隨著我國改革開放的不斷深入以及市場經濟的飛速發展，越來越多的企業開始注重企業文化的建設和企業形象的塑造，企業文化逐步成為一個企業的精神支柱。然而隨著企業規模和經營范圍的不斷擴大、員工數量的不斷增加，目前很多企業中企業文化存在的問題也日益明顯，例如某些企業單純的采用別的成功的企業文化思想，并不考慮自身的實際發展情況，導致了企業文化與企業發展定位不協調。甚至有些企業的企業文化多年來一成不變，有一些文化理念已經嚴重與時代脫節，嚴重制約了企業管理制度的創新。
一、對企業文化的認識
1.企業文化的內涵
企業文化又稱組織文化，它是企業成員認可的可以有效解決企業生存和發展問題的基本信念和認知，它能夠在企業成員之間有效的傳播和共享，是企業員工所必須遵循的。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。簡單的說，企業文化就是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形式。
2.企業文化的特點
（1）隱形性。企業文化作為一種企業發展、管理理念，它是通過信念、符號、處事方式為載體展現出來的，并不是客觀存在的實體，具有隱形性。
（2）科學性。企業文化作為一個企業的靈魂，必須具有科學性才能更好的引導企業發展。
（3）時代性。當今時代是一個飛速發展的時代，任何一個企業的企業文化都必須堅持與時俱進的原則，緊隨時代發展的腳步。
（4）系統性。企業文化一個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可分，引導企業職工把個人奮斗目標融于企業整體目標之中，追求企業的整體優勢和整體意志的實現。
（5）具體性。企業文化作為企業的精神支柱，任何細節都影響著企業的發展，因此必須具體到每一個企業符號、每個員工的價值觀念等每一個關系到公司形象的細節上去。
（6）人本性。企業文化要強調以人為本的思想理念，通過對人的尊重和理解激勵員工在其工作崗位上為企業創造更大的經濟效益。
3.企業文化的功能
（1）增強企業內部凝聚力
首先，企業文化注重以人為本的管理理念，尊重每一個企業員工，為員工創造了一個團結互助、和諧共處的工作氛圍，僅僅的將每一個員工凝聚到一起，形成巨大的向心力。
其次，以人為本的企業文化能使每一個員工得到認同感和歸屬感，從而提高了員工的工作積極性，提高了員工的責任心，從而在實際工作中積極主動的維護企業形象。
（2）提供標準的行為規范
企業的規章制度和道德行為規范都屬于企業文化的范疇，企業文化的好壞決定了人們對各種規章制度的遵守度和執行力。
（3）塑造企業形象
每一個企業的企業文化都獨具特色，不同的企業文化所塑造的公司形象也不盡相同。良好的公司形象使人印象深刻，能夠為企業的發展積累大量的隱藏資源。
二、企業文化創新對企業管理創新的影響分析
1.企業文化創新的必要性
企業文化創新是指為了實現企業文化是市場環境的統一，根據企業自身的性質和特色進行的創新和發展活動。目前很多企業的管理思想由于傳統文化管理理念的束縛，出現了程式化、僵硬化、與實際脫節的問題。企業文化作為企業靈魂和精神支柱的功能越來越弱，使得部分企業在日益深化、日益激烈的國內外市場競爭環境逐漸落于下風。面對快速發展變化的市場經濟環境，企業要想保證自身的核心競爭力、實現企業的額發展與壯大，必須將創新作為首要的戰略任務。其中企業文化的創新是企業管理、制度、技術創新的基礎。
2.企業文化創新對企業管理創新的意義
（1）企業文化創新能有效的提高企業管理的創新能力
企業文化具有隱形性，能夠潛移默化的為員工樹立起新的價值觀念。企業的規章制度是企業文化的表現形式之一，通過企業文化的創新對企業的行為規范、獎懲機制進行改革，培養員工的創新意識。同時，企業文化的創新能夠增強企業的凝聚力和向心力，間接的將員工與企業的榮譽感結合到一起，從而保證員工能夠自發的積極的為企業管理創新出謀劃策。
（2）企業文化創新能夠為企業管理創新指引正確的方向
由企業文化創新的概念可以看出，企業文化通過不斷的創新能夠及時準確的對企業進行定位，能夠清楚的判斷出企業實際發展現狀。而企業管理制度在創新的過程中的首要任務就是要立足于實際，在尊重實際的基礎上學習國外先進管理經驗，一旦脫離實際、照搬照套必然會適得其反。因此說企業文化創新能夠為企業管理創新指引正確的方向。
（3）企業文化創新能夠促進企業管理模式的創新
傳統的企業管理模式是通過薪資待遇來吸引人才、留住人才，而隨著企業文化的創新，以人為本企業文化思想為企業創造出了一種更加人性化的柔性管理模式。相比于傳統古板生硬的管理模式，柔性化的管理模式更能得到企業員工的認同，使員工更加自覺的遵守企業的規章制度。
（4）企業文化創新能夠增強企業管理的核心競爭力
廣義上說，企業文化也是企業管理的一個方面，因此對企業文化創新的過程也就是企業管理創新的過程。通過不斷創新提高企業的文化軟實力對于提高企業管理的核心競爭力有重要的意義。
三、結語
綜上所述，企業文化創新是企業能夠在全球化發展浪潮中得以生存的根本保障。企業文化創新能夠促進企業管理的創新，為企業管理創新提供充足的動力、指引正確的方向、搭建新的途徑，通過以人為本的文化創新理念充分調動一切有利條件為企業管理創新服務。
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