進入21世紀以來,市場經濟得到了快速發展,企業之間的競爭力由傳統的技術競爭向人力資源競爭轉型,企業文化的作用因此得到了很大程度的提升.為了促進企業可持續發展,必須高度重視企業文化的作用.目前,全國范圍內已經掀起了研究企業文化的熱潮,企業文化的發展為企業的運行打開了一扇全新的大門,企業管理和企業文化之間又重新建立起了新的關系.企業文化備受關注的主要原因是它給企業的經營活動帶來了全新的動力,在各企業帶來高額無形資產的同時,還促進了企業的發展建設,從根本上提高了企業的整體競爭力.不同類型的文化對企業的發展建設有不同的影響,企業倫理文化是企業文化中的重要組成部分,如何利用企業倫理文化提高企業的管理水平是現代企業發展建設的主要任務.
1 企業倫理文化的內涵
企業經營建設的主要目的是獲取經濟效益,目前,很多企業在追求經濟效益的過程中存在道德缺失等問題,因此,企業倫理文化建設勢在必行".企業倫理"概念和學科起源于美國,經過長時間的研究和探索,企業倫理已經有了明確的定義.美國學者對企業倫理作出了以下總結:企業倫理是企業的道德規范準則,企業職工是道德準則規范的主要對象.但是更多學者認為:企業倫理是企業發展建設過程中應該遵循的規范,其對象是企業全體職工.企業倫理的德行內涵主要有以下幾點:第一,企業倫理可以有效束縛企業職工的日常行為;第二,企業的生產經營受企業倫理的束縛;第三,企業倫理可以正確處理企業各建設項目之間的關系;第四,企業倫理與法律效率具有較大差異,企業倫理的作用主要通過社會輿論和內心認知以及企業規范進行確立.
2 現代企業管理中倫理文化的現狀
2.1 企業文化認識扭曲
企業倫理文化引入到我國企業建設中的時間有限,因此,職工對企業文化的認識還存在很多問題.企業建設中具有非常強烈的個人利益意識,企業化理文化與企業建設緊密相關,但是其對個人利益卻沒有太大影響,所以職工通常選擇置之不理或者可有可無管的態度,從而阻礙企業的發展建設,無形中也影響了自身的利益.這就是企業職工對企業文化認識的扭曲,將各種危害企業發展建設的思想,如利己主義、拜金主義以及厚黑學扭曲下的"中庸之道",融入到企業的文化建設中.在實際的發展建設中,企業中個人最大化的思想很難實現最終受益的最大化,這個觀念早在"均衡理論"中就得到了論證.總之,我國企業建設中存在的扭曲思想既不利己,又危害企業的發展建設,某些管理存在問題的企業受其影響更加嚴重.
2.2 企業倫理概念模糊
傳統的企業管理理念已經不能滿足現代企業發展的需要,進入21世紀以來,現代管理理念逐漸融入到企業的發展建設過程中,現代管理理念引進了我國傳統的文化理念,形成了企業倫理文化.我國現代企業管理理念以中西方文化管理哲學為出發點,企業倫理逐漸發展起來.目前,我國企業倫理文化仍處在初級發展階段,在實際的發展建設過程中存在著企業倫理概念模糊的問題.由于我國企業倫理從西方企業引進,很多文化觀念存在較大的差異,在不斷的研究探索中,企業職工對倫理文化概念的認識仍比較模糊.
2.3 企業倫理嚴重滯后
我國企業倫理文化的形成仍處在初級階段,很多企業在發展建設的過程中還是會受西方倫理觀念的影響.我國企業本身面臨著經濟轉型的難題,現在,又面臨著企業文化建設和企業管理之間的融合問題,企業建設發展過程中的經營管理顯得尤為困難.我國現代企業管理人員專業素質絕對有保障,其"滯后性"主要表現在管理人員對企業倫理文化的認識上,傳統的文化思想為企業的發展建設帶來了極大的阻礙,企業整體文化處于滯后狀態.
3 企業倫理文化與企業管理之間的關系
3.1 企業倫理文化是企業文化的重要組成部分
企業倫理文化是企業文化中的重要組成部分,也就是說,企業文化中有一部分內容以哲學觀點為主,將社會行為準則和道德規范作為企業理論文化的后盾,是企業文化中的重要載體和源泉.企業理論文化在企業的發展建設中具有促進企業文化的形成和有效束縛職工行為的重要作用,也是提升企業經濟效益,促進企業發展的重要保障.企業倫理文化主要分為企業內部和外部兩個部分,本文對其做了簡單介紹.
\\(1\\)企業倫理文化與企業內部.企業倫理文化和內部之間的關系十分緊密,二者之間具有相輔相成、互相促進的關系.企業倫理文化在內部涉及的范圍非常廣,主要包括企業所有者和企業管理者以及全體職工之間應該共同遵守的社會行為準則和道德規范.在西方國家將其稱為勞資雙方關系,在中國,由于管理者和員工只是分工存在差異,但是,他們都是社會的主人,以西方倫理文化發展的經驗和教訓為依據,中國企業倫理文化就是借助企業管理為手段,發揚中國傳統美德,從而促進企業管理者和企業職工之間共同發展的、相互協作的關系.
\\(2\\)企業倫理文化與企業外部.企業倫理文化對企業外部的影響主要通過正確處理企業與社會環境之間的關系而得到,正確處理企業倫理文化與企業外部之間的關系需要做到以下幾點:第一,樹立正確的倫理意識,明確遵紀守法的重要性,引導政府和企業之間樹立正確的合作關系;第二,重視社會利益對企業發展建設的影響,正確處理企業發展與環境保護之間的關系;第三,重視消費者權益的重要性,引導公民樹立正確的倫理責任;第四,重視雙方的共贏,正確處理企業與企業之間的關系.
3.2 企業倫理文化是提升企業管理水平的重要手段
企業倫理文化在企業管理中具有不可代替的作用,企業管理模式的發展以一定形態的企業文化為依據,為了提升企業管理工作的效益,企業必須結合自身發展的特點創建具有企業特色的文化.在企業的發展建設中,企業倫理文化可以提升職工的積極性,為企業的發展建設打下堅實的基礎.企業倫理文化以社會約定俗成的社會行為規范和道德準則為主,企業倫理文化不僅具有積極向上、鼓舞人心以及引導職工樹立良好職業道德的作用,還能促進企業管理的發展.企業倫理文化要求企業樹立良好的企業形象和企業信譽,這就要求企業為社會提供最優質的服務.伴隨著經濟的發展,企業形態發生了較大的轉變,傳統的經營理念已經落后于現代企業的發展需求.我國企業管理強調人本管理的重要性,因此,必須高度重視企業倫理在企業管理中的作用,借助倫理建設的推動作用,創建良好的企業形象,提升企業管理水平的同時,從整體上增強企業的市場競爭力.
3.3 企業倫理文化的本質規定是企業的社會責任
企業承擔的社會責任非常多,其中環境道德是現今企業承擔的最主要的社會責任.伴隨著經濟的發展,人們對生活質量的要求越來越高,各行各業必須把環境倫理融入到企業的倫理文化中,為企業管理提供理論基礎.企業倫理文化的本質規定是企業的社會責任,是21世紀企業向可持續發展努力的必然選擇.近幾年",企業公民"受到了越來越多人的認同,以環境保護為出發點的企業建設也因此受到更多人的重視,企業倫理文化在企業管理中的作用越來越明顯,其承擔的社會責任也越來越艱巨.從企業倫理文化的角度出發,企業在自身發展的過程中必須嚴格遵守環境保護的要求,從而推動企業的可持續發展.為了滿足環境道德標準,企業發展建設必須遵守以下原則:第一,綜合效益原則;第二,公平與正義原則;第三,可持續發展的原則.現代企業管理倫理思想要求企業在摒棄傳統管理理念的前提下,結合現代企業發展的需要,樹立全新的行為準則,使企業管理滿足現代市場的發展需求.
4 結語
總之,企業倫理文化在企業管理中具有不可代替的作用.為了滿足企業可持續發展的需要,企業建設者應該在了解企業倫理文化基本內涵的前提下,明確我國企業管理中企業倫理文化存在的問題,熟悉企業倫理文化與企業管理之間的關系,為我國企業的健康發展提供理論保障.
參考文獻
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