職工體育是我國體育事業的重要組成部分，是促進生產和提升企業文化的重要手段和組織形式。通過職工體育來促進企業文化建設，是很好的著眼點。因此，對我國職工體育在新時期企業制度下與企業文化建設中相互作用和功能進行探討和研究，有助于企業職工體育的健康發展，更有利于促進企業文化建設的長遠發展。
1職工體育對企業文化建設的作用
1.1職工體育是企業文化建設的重要內容
毛澤東同志說過“體者，載知識之車而寓道德之舍也?！边@同時也是對職工體育在塑造企業文化中地位最精辟的論述。體育運動與企業文化的精髓都是以人為本。職工體育作為企業文化的群體生活不可缺少的一部分，是企業文化建設的重要內容。職工體育和企業文化建設的核心都是人，兩者的最終目的都是通過改善職工的物質文化生活和精神文化生活，來提高企業的經濟效益?，F代企業實質上是在一個獨立的自成體系的小社會內，人們從進幼兒園到上學校、進工廠當工人，無時不受到體育的熏陶，職工體育這一文化現象深深地落在了企業員工及其親屬的身上。企業文化形成的強大文化體系直接影響職工的日常生活，并深深潛入職工及其家屬的心理，不易改變。尤其是職工體育更難從企業文化中獨立出來。因此，職工體育便成為企業文化建設中不可分割的重要組成部分。
1.2職工體育促進企業文化建設主體人的全面發展
體育的基本目的是教育人，使人通過鍛煉充實自己、身心健康發展、延年益壽。人的身體素質是人的技術、文化素質和思想道德素質的物質基礎，是提高勞動力質量和勞動力再生產的基礎。勞動力是生產力的決定因素，所以，職工體育對提高職工整體素質具有舉足輕重的作用。因此發展職工體育顯得尤為重要。尤其是二十一世紀的社會處在現代化高速發展的階段，知識信息的爆炸性增長，對勞動者素質要求越來越高，體力勞動的比重逐漸減小，腦力勞動的比重越來越大，在生產力遭受各種“現代文明病”威脅的今天，體育能提高勞動者身體素質這一優勢顯得尤為重要。通過職工體育的發展，職工整體素質得以提高，從而為企業文化建設打下堅實的基礎。
1.3職工體育文化有助于培養職工的人格
職工體育活動有利于塑造和培養職工健康理想的人格，如社會責任感、協作意識、競爭意識等，使人具備勇敢、頑強、進取、果斷、沉著等良好的心理素質和優良品質。企業職工在體育活動中培養了這些良好的意識、心理素質和優良的品質，轉換到勞動生產中，便可提高生產力，有助于企業文化建設的發展。
1.4職工體育有助于企業勞動力的再生
勞動力再生是物質資料生產以外，為物質資料再生產提供必要前提的人自身的生產，是企業文化的重要內容和主要目標之一。體育在生產過程中的作用，主要表現在體育是發展和保護勞動力、提高勞動力質量的主要因素。具體有如下幾個方面：
（1）職工體育可以培養和發展勞動力。（2）職工體育可以保護勞動力，這一點在工礦企業顯得更為重要。（3）職工體育可以延長勞動力的年限。
1.5職工體育具有一定的社會作用
企業職工體育文化的社會作用在于：通過企業開展體育文化活動，可以向社會展示該企業員工的積極向上的精神面貌，擴大企業的知名度和影響。
在社會主義市場經濟條件下，一個企業的成功與否，不僅僅取決于企業產品的質量和企業的信譽，企業的形象、企業員工的素質、企業的知名度等亦是非常重要的因素。塑造企業的形象，擴大企業的知名度，與企業的科學管理、企業的文化建設有著極為密切的關系。因此，從這個意義上講，加強企業的體育文化建設是非常重要和必要的。因為職工體育活動，它所產成的宣傳效應往往是其他宣傳手段所不能相比的。
1.6職工體育對企業公共關系的作用
體育運動是社會活動的一種主要形式。在體育活動中，特別是競賽中，人們聚集在一起，參觀者與比賽者之間的交往更直接、密切，更為平等、坦誠，這十分有助于企業領導之間、員工之間、領導與員工之間消除隔閡、融洽關系，提高企業內部凝聚力，在企業內部創造一種和諧、友善的氣氛，這十分有利于企業文化的建設。同時企業通過建立高水平運動隊、出資舉辦某項體育比賽以及與社會大眾、當地政府合辦各類體育比賽等方式，能起到宣傳企業形象、提高企業知名度、增強企業競爭力、融洽企業與社會大眾關系的作用。企業通過各種形式開展職工體育文化活動，必然會受到社會大眾和新聞媒體的關注，自然而然地會提高業的知名度，從而提升企業形象、增強企業競爭力。
2 企業文化對職工體育的作用及功能
2.1企業文化對職工體育的作用
2.1.1 企業文化建設對職工體育的發展有指導、約束和規范作用，決定著職工體育的發展規模職工體育是企業文化中群體生活的一部分，企業文化建設對職工體育起指導作用，職工體育的發展受到企業文化建設方向和目的的約束。因為企業文化建設決定職工體育的目的和發展方向，職工體育發展的最終目的就是發展企業文化，所以職工體育的發展要與企業文化建設主體相呼應，職工體育的發展與企業文化建設同步進行，不能超前也不能落后。企業文化建設使企業運作和群體生活趨于規范化、制度化。
企業文化建設的開展狀況決定著職工體育的發展規模。若企業文化建設開展得比較深入，那么職工體育發展所必需的各種條件便能夠較好地得到滿足，從而更好地進行職工體育的發展。若企業文化建設搞得不好，職工體育就可能缺乏許多發展所需要的條件，發展就會受到阻礙。
2.1.2 企業文化建設為職工體育提供良好的發展環境
職工體育發展的內部環境是職工體育發展的源泉和動力，外部環境是職工體育發展的助長劍。
企業文化建設所創造的良好的企業文化氛圍，為職工體育的發展提供了良好的內部環境，企業文化通過各種不同的方式來潛移默化地影響職工的思想、意識、觀念、情趣，企業文化中的企業精神、企業價值觀影響著職工的思想、行為，在企業內部創造一種與企業同呼吸、共命運的活躍的文化氛圍，使職工認同共同的理想和價值觀念，把職工個體融合到集體中去，從根本上提高了職工的生產和生活熱情，有利于職工健康生活觀念的確立。從主觀意識上說，進行體育活動需要有一定的精神基礎，職工物質生活的滿足同時帶動了精神生活的提升，從而帶動職工參加體育活動的積極性，這便為作為企業群體生活重要內容的職工體育提供了堅實的精神基礎和群眾基礎。
2.1.3 企業文化建設為職工體育的發展提供資金、人員、設施
通過企業文化建設，企業的經營狀況得以改善，經濟效益得以提高，企業能夠拿出更多的資金來進行職工體育設施的建設和比賽活動的開展，以及職工體育管理人員的培訓。隨著企業文化建設的深入開展，職工的生活水平不斷提高，增進身心健康、提高生活質量，越來越成為職工的普遍要求。
另外，企業文化建設形成強大的文化氛圍，潛移默化地影響著職工的精神生活，使更多的職工走到體育活動的隊伍中來。這就為職工體育的發展提供了資金、人員、設施。
2.2企業文化對職工體育的功能
2.2.1 健身功能
體育的基本功能是通過各種形式的身體練習，達到使鍛煉者身體、心理健康的目的。企業員工的身體健康是提高勞動力質量和勞動力再生產的重要保證。與傳統企業相比較，現代企業體育健身功能的實現更體現在企業的自覺行為方面。隨著現代社會高速發展，尤其是知識經濟時代的到來，企業與企業之間的競爭逐漸演變成為人才的競爭。
“機器論”已成為過去，“以人為本”的管理理論越來越受到企業管理者的重視。在日趨激烈的市場競爭環境中，如何擁有高素質的人才隊伍，如何有效地發掘和調動人力資本成為當前企業管理的重中之重。因此，企業重視發展職工體育不僅能使企業員工擁有強健的體魄、敏銳的思維和團結協作的精神，降低醫療投入和人才流失。更能促進勞動力再生產，提高工作效率，增強職工在現代社會經濟建設.
2.2.2 凝聚與溝通功能
隨著新時期企業制度的建立，職工從“單位人”回歸到“社會人”.傳統企業“小社會”的模式被打破了，職工之間的交往、人與企業之間的關系出現多元化，企業需要建立一種新的價值取向和向心力。就像海爾集團人力資源部主任高穎民所言：海爾集團之所以很少有高級人才外流，最主要的不是員工的收入高而是員工對海爾公司的認同感和歸屬感，他們以被稱為“海爾人”而感到自豪。職工體育運動正可以發揮這一優勢，促進人與人之間交往和人與企業之間的溝通，增強企業凝聚力。
2.2.3 導向與激勵功能
職工體育文化能有效地融入企業的行動目標、管理信念、規章制度和精神實質，集中體現企業和員工的價值觀和共同利益，對企業員工形成巨大的號召力，促進企業朝著既定目標前進。同時，現代社會激勵著每一個人、每一個企業去努力奮斗，去競爭，去獲得最大的發展，這與體育運動中所彰顯的公平、公正，不斷克服困難、取得新突破、戰勝對手的體育精神是一致的。正因如此，體育的激勵功能在現代企業里受到了高度的重視，企業開展的體育拓展訓練就是其中的內容之一。
從上述分析我們可以看到，職工體育作為企業文化不可缺少的一部分，對促進企業文化建設主體人的全面發展，培養職工的人格、企業公共關系等方面具有積極的促進作用。同時，企業文化建設對職工體育的發展又有著約束、指導作用，企業文化建設決定著職工體育的發展規模，它為職工體育的發展提供設施、資金、人員，有利于提高職工體育管理水平。只有正確了解職工體育與企業文化建設之間的關系，才能真正地發揮職工體育的功能與效用，通過體育這個紐帶把增強職工體質與促進企業的經濟發展有機結合起來。
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