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首頁 > 管理論文 > > 微信招聘的優勢與傳播力研究
微信招聘的優勢與傳播力研究
>2024-06-01 09:00:00



現如今,不管是什么事,都能跟微信聯系起來,連企業招聘也沒能“免俗”.伴隨著互聯網時代的到來,招聘經歷了從貼公告招人、各大院校宣講、官網發布信息、微博不斷宣揚,直至現在分享微信公眾平臺的發展態勢可見,互聯網帶來的技術性變革,使交流、分享和互動打破了時間和空間的界限,以微信的傳播形態為載體的互動式招聘方式,融入到大家的生活中,這種招聘方式引發圍觀,以此來更低成本更高效率的挖掘人才。因此,為了達到更好的招聘方式與招聘推廣,借助普通招聘形式已經司空見慣,而微信的發展與運行是開啟新型招聘模式的又一片新天地。

1、互聯網時代下微信的產生。

微信,是一種現代生活方式。自2010年10月由深圳騰訊公司張小龍所帶領的團隊開始策劃,于2011年1月21日發布了微信1.0的測試版,微信正式誕生。

經過生年的發展,從最初的信息分享工具變為多媒體信息即時交流溝通全能型傳播媒介。微信的發展是技術革新于社會需求不斷融合創新發展的結果。微信從2011年1月21日至今,微信的發展經歷了1年的突發猛進的發展,微信與QQ號碼、移動手機號碼都具有關聯性,借助即時通信工具QQ龐大的用戶群發力,用戶數飛速突破6億。因此,依托于微信來推廣招聘進程,也成了企業追隨互聯網發展的一條必經之路。

2、基于微信的招聘發展優勢分析。

2.1微信具有騰訊強大的平臺和用戶資源優勢,微信招聘的發展助推力強大。

回首微信的發展,我們不難發現,微信的形成與發展,可謂是名副其實的“富二代”.微信的功能中,聯系人可以通過通訊錄或通過QQ好友添加,即可成為好友這一功能,更能快速鋪墊用戶資源。騰訊QQ自發展到現在,多年以來,儲備的大量的用戶資源,叫人嘆為觀止,此類用戶直接與微信同步,立即便擴充了微信平臺的用戶資源,利用微信平臺,推動招聘的發展,就已經在眾多公司招聘模式下搶占了先機。

2.2微信具有順應移動通信科技發展的優勢,微信招聘發展空間巨大。

近些年來,智能手機科技的迅猛發展和互聯網通信時代催生的跨平臺融合為微信的快速推廣提供了有利的外部環境。蘋果手機等相關智能手機的使用率,以及推廣率成了必然的發展趨勢,而同時,微信APP下載量也成為了大的潮流,因而微信信息傳播的潛力也在隨著智能手機的發展與互聯網時代的推動,愈發潛力無限。微信招聘模式的應用空間與發展程度都有待業界人士和企業進一步挖掘。

2.3微信具有時效快、成本低的優勢,微信招聘信息傳播速度更快。

微信朋友圈,是微信用戶每天都會關注的一個功能。朋友圈的推廣與完善,不僅推動了微信注冊量的發展,從而更加鞏固了原有微信用戶的使用頻率。朋友圈的功能不斷強大,招聘信息便可以嵌入到此功能中,通過朋友圈的強大關系網,進而不斷推動整個招聘信息的傳播。同時,我們更不能忽略一點的是,微信的使用,本身就屬于完全免費,微信上網所產生的流量費用都是由網絡運營商收取的,而朋友圈轉發一條狀態,所使用到的流量又是微乎其微的,用戶自然而然愿意轉發并點擊查看信息,所以在微信平臺上發布招聘信息,不但達到了傳播速度快的作用,還大大降低了發布成本。

3、微信招聘的傳播價值。

3.1微信招聘的傳播,可以實現零碎化的時間管理。

近年來流量不斷從PC端轉向移動端,主要原因是因為移動端可以將時間和信息零碎化,打破了原本用整塊時間在電腦上進行的求職方式。以北上廣的上班族為例來看,我們不難發現,現代人的生活節奏比較快,零碎的時間相對比較多,而從招聘求職本身的性質來說,完全可以利用趕地鐵、走路、吃飯、排隊買票的碎片時間來進行,根據平時我們所看到的,以及統計過的數據不難發現,大家平時的零碎時間達到80%以上的人都在使用移動通訊設備,微信就是其中一個最大的精力輸出路徑。招聘借助微信進行,更有利于推動人們零碎化的時間管理,發過來也推動招聘的順利進行。

3.2微信招聘的傳播,可以實現多層次、全方位傳播效果。

微信的好友群除了自己去主動添加一部分人群以外,還包括手機通訊錄聯系人、騰訊QQ好友和千米以內的微信用戶三種受眾群。信息傳播的渠道較實地宣講,多層次人群的交流使得受眾能更多的了解招聘信息。同時,從微信得功能特點來看,微信的文字、語音、圖片功能,將各種形式的聊天體驗都百花齊放出來了,而且語言簡潔化的今天,配上圖片就顯得更為淺顯易懂,同時基于碎片化的時間基礎,利用圖文匹配,更能將招聘的流程走的更為符合時代的需求,讓應聘者能快速匹配信息,了解崗位須知。

3.3微信招聘的傳播,可以實現易推廣模式,呈現交互性強的效果。

微信平臺推動信息的發展如同病毒式的,循環遞進的傳播,一傳十、十傳百,傳播迅速。微信招聘可以自己形成一個公眾號,讓大家共同掃碼進群,關注微信招聘信息,更加便捷。轉碼,轉載,也是輕松可操作化,對于轉發者來說,基本上沒有成本可言,助人助己,何樂而不為?同時,招聘的過程就是一種社交性質很強的行為模式,是求職者和企業交互進行的。而微信是目前主流的社交手段,同時交流過程中聊天交流互動功能又很強大,因而為招聘者提供大量應聘者群體的信息,更好的了解市場行情,推動招聘的良性進展。

4、微信招聘的傳播力分析。

4.1微信招聘信息可隨時隨地互動、分享。

互聯網時代的不斷進展,手機自身具備的可移動性、便捷性的特征,成為現代社會人們休閑娛樂的一部分,呈現手機不離身的狀態?!拔ⅰ睍r代也在覆蓋著我們的生活,曾經微博的發展,讓大家就能暢所欲言,在微博上分享自己的觀點與看法,并將自己感興趣的話題分享給大家,共同評價。近年來,微信的發展基本上已經滲透到我們生活中的方方面面。企業招聘的方式,也從傳統單一的貼海報、宣講會的方式,擴大到貼在公司官網微博,最近更多的是推廣到微信公眾平臺或者是朋友圈進行推廣。結合手機方便攜帶的特征,同時手杉L微信又呈現的是一種更為時尚、新穎并能展現自我的新舞臺,受眾也會根據招聘信息的含金量,利用自己的碎片時間,進行轉載、推廣。

4.2準確鎖定應聘者群體。

微信時代下,不僅縮小了大家之間的距離,而且讓市場上招聘信息的傳播變得更加多元化,同時,微信招聘的發展,減少了招聘市場上廣泛撒網,盲目搜索人才的招聘現狀。微信朋友圈的運作與傳播,讓大家對招聘信息更能有一個準確清晰的認知,到達招聘會現場的群體更符合職位的要求,互相減少招聘者與應聘者的時間成本,更能提高招聘效率。

4.3微信招聘的發展前景和限制。

微信的發展以及現狀,我們大家都是有目共睹的,微信附屬功能也隨著微信本身的強大,而變得更加強大。微信招聘在微信中運營,基本上會成為之后的企業招聘的一個大的發展趨勢,大家會采取各種各樣的宣傳模版發到微信公眾號上,以此來吸引大批精英。

微信招聘的方式是大勢所趨,不容小覷。

但同時,由于微信本身的用戶眾多,又都是網絡平臺運作,難免會出現招聘信息真假難辨的現狀,又同時微信招聘所分享出來的界面,都是簡明信息,許多詳細信息無法直接大篇幅的附在微信宣傳頁面,所以微信招聘無法適用于所有崗位的宣傳。

5、結語。

微信招聘是招聘在互聯網時代下的階段性工具,是推動招聘模式向前發展的一個新方式。這種招聘方式不僅在空間上、時間上節約成本,提高效率,同時也為求職者提供了更好的服務平臺,更能找到自己合適的工作,達到社會自愿的合理配置。但又由于微信招聘的一些限制以及微信本身的一些不足,我們還是應該將微信招聘的方式適時投放,共同營造一個和諧的社會招聘新風尚。

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