隨著市場經濟的發展，市場競爭已經演變為科技與人才之間的競爭，人才在這個經濟快速發展的社會當中有著決定性的作用。企業作為市場主體的一部分，企業的經濟效益與企業的人力資源管理工作有著密切的聯系。而人力資源會計核算作為人力資源會計工作的基礎，做好人力資源成本會計核算對促進企業的發展有著重要的作用。然而在我國當前企業管理工作中，受計劃經濟的影響，企業的人力資源會計核算工作效率低下，人才結構不合理，進而嚴重影響到了企業的發展。在當前社會發展形勢下，市場競爭日益激烈，企業要想在這個競爭激烈的市場環境下生存下去，就必須重視人力資源成本會計核算，為企業管理者進行決策提供準確的信息，進而為企業的經濟效益提供保障。

一、人力資源成本會計核算的概述

人力資源成本會計是當前企業人力資源會計的一部分，人力資源成本會計核算的主要目的就是研究企業對人力資源的投資，通過對投資人力資源過程中所產生的人力資產價值進行核算。在當今社會發展形勢下，企業的人力資源聘用、開發、使用及退出等活動中產生的各項支出都與企業的經濟效益有著密切的關聯，對企業在人力資源管理中產生的各項支出的計量及報告則是人力資源成本會計核算的基礎。隨著市場經濟的發展，市場競爭越來越激烈，而企業在這個競爭激烈的市場環境下生存下去，就必須不斷提高自身的經濟效益。同時，企業在發展過程中，企業為了更好地提高自身的經濟效益，就必須對企業在發展人力資源過程中所產生的各項費用進行全面的掌控，進而為企業的經濟效益提供保障。

二、人力資源成本會計核算中存在的問題

（一）成本會計核算主賬戶不明確

人力資源作為當前企業管理工作中一項重要的工作，人力資源成本會計不僅關系到企業的經濟效益，更關系到廣大工作人員的利益。隨著市場經濟的發展，市場競爭也日益激烈，市場環境的不斷變化給人力資源成本會計工作造成了巨大的影響。當財務會計人員在進行人力資源成本會計工作時，容易受人力資源成本會計工作人員的主觀意愿的影響，在賬務處理過程中先將其按照權責發生制的原則物化為某項資產，然后將這項資產的價值按照配比原則在相對較長的時期內進行攤銷處理，每期都按照損益來確認和計量。然而不同的人有不同的標準，在當前市場發展形勢下，許多企業為了更好的表現自己，會將一些好的東西盡量展現出來，將一些不好的東西進行掩飾，以至于人力資源成本會計存在很大的不真實性、不公平性。

（二）人才供不應求

就我國當前保險行業發展現狀來看，保險行業對人才的需求非常迫切。近年來，我國保險行業規模不斷擴大，保險工業人員與日俱增，然而，我國整個保險行業的人力資源在數量、結構及素質等方面都存在較大的問題，與當前的保險市場發展需求有著較大的差距。同時在保險行業的人力資源成本會計核算工作當中，由于賬戶設置不明確，以至于許多企業在后續培訓等人力資源開發過程中所產生的費用和支出情況都不能真實地反映到人力資源成本核算中去，進而不利核算工作的開展。

（三）計量方法不全面

我當前企業的人力資源成本會計核算工作而言，人力資源成本會計是為取得、開發和重置作為企業的資源的人所引起的成本計量和報告。從人力資源角度出發，人力資源成本核算是人力資源成本會計的基礎。首先，當企業在人力資源開發過程中，對人力資源的投入是成本會計核算的一部分，然而隨著市場經濟的發展，市場環境的不斷變化，人力資源主體在這個競爭激烈的市場環境下也是不斷變化的，為了更好地促進企業的發展，保障企業的經濟效益，在發展人力資源過程中會對人力資源的投入進行相應的改變，如果人力資源成本會計核算依然采用傳統的計量方法，就很難對全面掌控企業的人力資源成本，進而不利于企業日常運轉中人力資產的清算。

三、人力資源成本會計核算的思考

（一）成本核算賬戶的設置

在人力資源成本會計核算中，會計核算的主體就是人力成本，針對人力成本就必須設置對應的人力成本賬戶，而人力成本莊戶主要是用于歸集和核算人力資源投入與維護成本，將這些成本經過核算后再進行人力投資，進而促進企業人力資源的發展。人力資源成本會計核算賬戶包括人力資源取得成本賬戶和人力資源成本投入賬戶。人力資源成本投入賬戶主要反映企業在發展人力資源過程中所投入的費用和支出情況。借方表示企業增加人力資源的投入，貸方反映人力資源開發成本中取得的人力資產。在進行人力資源成本會計核算時，企業可以根據自身的實際發展情況來開展工作，如崗前培訓，進而更好地發展企業的人力資源。而人力資源取得成本賬戶則反映了企業人力資源投入過程中所產生的人力資產情況，在該賬戶下，企業人力資源成本會計核算可以將人力資源成本進一步劃分為招聘成本、員工入職安置成本。