本篇論文目錄導航 ：
【題目】會計職業道德中誠信缺失探究
【導論】會計行業中誠信問題研究導論
【1.1】誠信的倫理內涵及其理論特點
【1.2 1.3】誠信在會計職業道德中的核心地位與作用
【第二章】會計誠信缺失的原因及其危害
【第三章】解決會計職業道德中誠信問題的途徑
【結語/參考文獻】會計職業道德建設中誠信的研究結語與參考文獻
第三章 解決會計職業道德中誠信問題的途徑
面對一些會計職業道德中的誠信問題，筆者認為，不僅需要法律、職業道德等他律性的規范，而且需要個體道德自律。本章試圖通過加強政府誠信建設，立健全社會誠信體系，強化會計人員的責任意識和風險意識，強化誠信意識形成的道德心理機制和道德文化基礎的研究等辦法，解決會計人員面臨的誠信問題。
一、加強政府誠信建設，建立健全社會誠信體系。
政府誠信是社會誠信建設的重中之重，在社會誠信建設中起基礎性和保障性作用，要從根本上掃除會計職業道德中不誠信問題，首要問題是加強政府誠信建設。
（一）加強政策誠信建設。
政策，既是我們的黨和政府在一定歷史時期為了實現一定的奮斗目標而制定的行動原則、明確任務、實行的工作方式、采取的一般步驟和具體措施。它是政府對全社會的一種公開的承諾。人民把國家的權力交給了黨和政府。各級政府有權力制定政策，也有權力執行政策。如果政策的制定和執行沒有做好，將會影響政府在公眾心目中的形象，加強政府誠信建設，首要任務是強化政策誠信。其一是在政策的制定上多下工夫，多重視政策制定的合法性，科學性、民主性和可實施性。既然制定政策的權力是社會公眾給的，我們在制定政策之前要深入基層，了解民意，實事求是地進行調查和研究，從大的趨勢到背景，從現象深入到本質，從原因到結果，以及造成的危害到補救措施都要一一做好。在此基礎上發揮專家和學者的作用，保證政策符合現實，能科學有效的執行。當然一些關系到國計民生的大政策，要確保它的民主性，應該以公開的方式去詢問民眾的意思，以保證政策合乎民意，為民眾造福。政策的制定也應注重不與國家的憲法和法律發生沖突，應該堅持政策內容的合程序性和和合法性，這是保證政策誠信關鍵條件。其二，在政策的執行上，一定不能出現上有政策，下有對策的狀況，一定得重視政策的權威性、時效性和連續性。在現實生活中經常會出現，新來的領導不管舊的領導遺留下來的事，調走的領導對任期內的事不負責任的現象。這給老百姓的生活帶來了諸多的不便，也損害了政府的誠信形象。其三，要時時注意政策的完善性，要及時的對一些過時和有問題的政策進行廢止，一些有價值的政策但有問題要及時修改和完善。
（二）加強法制誠信建設。
政府是否依法行政是建立健全社會誠信體系的一個客觀要求， 政府的法制是否誠信直接關系到社會公眾的利益和公眾對政府的信任。因此要大力加強政府法制誠信建設。其一是完善政府的法律制度要做到有法可依。如果政府的法律制度漏洞百出，有些人就會鉆法律的空子，得不到法律的制裁，繼續胡作非為，這樣就是公眾認為法律只是一紙空文，對法律失去信任，也會從中帶一些僥幸的心理去行事。其二，要做到有法必依。在法律面前人人平等，包括政府領導在內。
在現實生活中經常出現法官濫用權力，執法時厚此薄彼的現象，因為某些素質低下的執法者，而是政府的誠信形象有所損害。因此要做到有法必依必須應該建立健全執法保障機制。確保行政機關及其工作人員嚴格、文明、公正、 廉潔、規范執法。這樣才能發揮法律的威懾作用，使公眾的切身利益得到保障，人民才能相信政府。
（三）加強行政誠信建設。
加強行政誠信建設，首先應該由管理性政府向服務性政府轉變。以往在行政方面，由于政府管得太多，使人們自由發展的空間的比較小。加強服務型政府建設，其一是政府的政務要向人民群眾真實地公開，增強行政的民主性和透明性，政府網站的信息要及時公布和更新，并完善政府信息網站的建設，讓那些關系民眾切身利益的信息及時公開發布。其二是對所要辦的事情要真實地公開，把辦事的程序和流程以及主要負責人、注意事項和原則明確向全社會的公眾公示，以免一些行政人員偷懶，用諸多借口拒絕辦理。也方便公眾對行政的公正和效率進行嚴格的監督。其三是簡化繁雜的審批程序。在現實中，有許多人因為辦事手續太復雜，為了走捷徑，而賄賂辦事人員的事件時有發生。對一些落后的的審批程序，要及時廢止，有些要及時完善，以免因為程序的復雜，讓許多公眾的利益無法滿足。
（四）加強經濟行為誠信建設。
政府的經濟行為一般包括政府采購、建設工程招標和投標還有國有土地使用權出讓和轉讓等，怎樣能提高政府經濟行為的公信力度，引導市場經濟健康有序的發展？其一嚴格執行政府制定的采購政策和法律法規，并按照一定的采購程序、質量、辦法及一系列相關要求進行政府的采購。其二明確土地市場的運營規則和管理制度，尤其是農村土地使用權的招標和拍賣，顯得比較混亂，矛盾和糾紛也比較多。其三健全建設工程招投標制度，建設工程競標要公平合理，實現無標底招標，讓合理價格者中標。統一的招投標中介機構還沒有形成，致使招投標的工作透明度比較低，所以抓緊建立統一的招投標中介機構，是招投標工作的重點。
（五）加強公務員誠信建設。
前面我們分析了個體誠信和群體誠信的重要性，我們可以把國家公務員當成個體來分析，也可以當成群體來分析。作為群體，他們是政府誠信建設的組織者和參與者，也是政府誠信的代表者和體現者，還是公民道德建設的重要標桿.作為一個群體，他們是社會誠信的重要部分，他們的形象直接影響政府的形象，他們在辦事時是否實事求是，是否誠實守信，是否言行一致直接關系到政府誠信的程度，他們在社會中起表率和榜樣的作用，如果他們帶不了好頭，其他社會主體也會效仿，社會誠信將受到極大的挑戰。因此要樹立政府誠信形象，必須切實抓好公務員隊伍的誠信建設。借鑒西方的先進經驗，對公務員進行職業道德教育，增強法制觀念，進行責任問責制等比較好的做法來加強公務員誠信建設。借鑒西方的先進經驗，結合我國公務員建設的實際情況，我國應該從以下幾點入手：一是強化公務員誠信意識。利用一些公務員腐敗的案例，或學習一些關于公務員職業的道德，教育引導公務員抵制眼前利益的誘惑，時時反省和檢討自身的不足，使公務員樹立正確的人生觀和價值觀，讓誠信理念根植于內心，轉換為一種內在的道德品格，自發地去遵守。二是加強公務員誠信檔案制度的建設和實施。首先應當制定公務員誠信原則，建立公務員誠信記錄制度，形成公務員誠信檔案制度，制定考核辦法，讓公眾依法監督它的實施狀況。三是改進公務員在工作中的不誠信現象，公務員在工作中不按要求辦事，不能堅守職業操守，大錯不犯，小錯不斷，法律和制度都拿他沒辦法。在這種情況下，應該累計犯錯次數，進行不同程度的懲罰，讓他受到應有的教訓。四是要改進工作作風，在現實生活中官官相互的現象和幫派現象并不少見，尤其是地方保護主義和官僚主義導致的誠信缺失，日益加重。五是將個體誠信作為考核的重中之重，一個個體一旦有了公務員身份，人們就認為他擁有了鐵飯碗，他自己也不再學習充實自己，到工作上得過且過，如果定期進行考核，對不合格者進行解雇或留職查看，對個人誠信的加強不無好處。最后要強化社會這個大環境，加強整個社會的誠信意識，從而提高公務員的主人翁意識，強化誠信意識的形成。
二、強化會計人員的責任意識和風險意識。
（一）強化會計職業道德。
要從根本上清除會計職業道德中的誠信缺失問題，要從提高會計人員自身的道德修養著眼，不斷強化會計人員的誠信意識。首先從社會這個大環境考慮，多開展一些以誠信為主題的職業道德教育。全社會以《論語》、《道德經》等為教材，對民眾進行誠信教育，讓他們從學習古代圣賢開始，將誠信的觀念深入內心，轉化為一種自發的行為，只要大家彼此之間坦誠，信任，和睦相處，全社會就能樹立良好的誠信之風，這良好的氛圍對會計人員學好會計職業道德，提高會計誠信意識有極大的好處。其次會計人員所在的單位，要從內部加強以誠信為核心的會計職業道德教育，會計人員是企業的一員，是否能做到誠實守信關系到所在單位和自身利益的長遠發展。所在單位給我們一定的發展空間，最后在單位設立專門的監督機構，加強對會計人員的監督，使會計人員在思想上不敢懈怠，自我約束自己的行為。
