在21世紀，先進的信息化技術和較為科學的技術已經深入到了各個行業當中，而土木工程建筑行業在現如今的社會發展當中也得到了很大的發展前景。無論是從土木工程的技術領域還是建筑領域來看，土木工程的發展都離不開先進的技術和創新性的研究。而現如今的土木工程施工中所需要的需求已經遠遠高于了我國現有的技術領域，所以加強當代有關資源得整合和利用是十分重要的，這樣可以為土木工程建筑事業的發展奠定一定的基礎。下面筆者將會針對現今我國土木工程建筑行業所存在的一些問題以及如何改進才會更好地適應社會發展進行具體論述。

一、土木工程建筑施工技術的特點及現狀。

（一）土木工程建筑施工技術的特點。

土木工程建筑在施工的過程中有著一些自身的特點，例如土木工程建筑往往有著固定性、流動性、多樣性以及協助性等特點。因為在實際工程項目當中，由于地區和實際情況不同，會對土木工程有不同的要求，一般情況下，施工技術的好壞將會對施工質量有著較為直接的影響。在實際工作中，工程項目一旦確定了就不容易改變，除非是遇到一些較為特殊的情況，工程施工是一個相對比較復雜的事情。所以在工作當中要想讓工程質量有所保障，就一定要對各個部門嚴格要求，協調好各個部門之間的關系，讓施工技術和施工質量都有所提升。

（二）土木工程建筑施工技術的現狀。

從目前的情況來看，我國土木工程發展較為迅猛，但卻存在一些問題。很多較為先進的技術都沒有被良好地應用到土木工程建筑施工中。例如在工程策劃的時候，一些線性規劃或最優控制都沒有選擇最為合適的方案，這樣土木工程建設施工質量和資金運用上會存在很大問題。要想使得土木工程建設能夠良好發展，就需要不斷加強對施工部門的管理，只有嚴格的管理制度才能夠為土木工程的施工質量帶來一定的保障。

二、土木工程建筑施工技術創新的必要性。

（一）創新是當前時代發展的主題。

任何的行業要想取得好的成績都離不開創新發展，土木工程建筑也是這樣。與國外的很多國家相比，我國在土木工程方面還存在著很大的技術問題，國外的很多國家都已經采用了較為先進的技術，而我國與一些發達國家相比卻有著很大差距，不僅僅是創新技術方面的問題，在工程管理方面也有著一些不足之處。特別是在技術方面，我國土木工程建筑施工缺乏創新性，對于土木工程行業而言，要想取得一定的發展空間，就需要不斷加強自身的創新能力，因為技術的創新意味著企業能夠為社會提供高品質高質量的產品，這樣才能夠跟上時代的發展。

（二）有利于企業提高自身的競爭能力。

近些年，隨著我國土木建筑行業的不斷發展，其競爭也十分激烈，在這個競爭日益激烈的社會環境當中，只有創新才能夠贏得人們的喜愛，也只有創新才能夠站穩腳跟。在競爭的環境當中，我國的土木工程建筑行業面臨著前所未有的優勝劣汰制度，也只有具有創新技術手段和創新先進技術理念的企業才能夠適應社會發展。為了提升企業自身的競爭能力，筆者建議有關企業一定要加強自身的創新意識，在土木工程的施工過程中只有不斷加強創新技術，并且引進一些先進的設備，才會為土木工程的發展奠定堅實的基礎。

三、土木工程建筑施工技術創新的策略。

（一）強調土木工程建筑施工技術創新理念。

強調土木工程建筑施工的創新理念十分重要，因為我國土木工程建筑行業正面臨著前所未有的競爭形勢，在如此嚴峻的形式下，只有不斷增強自身的技術手段才能夠利于不敗之地，更何況土木工程是一項實踐性較強的工作。為了生存下來，不僅需要雄厚的資金力量，更需要全方位的技術支持。在企業中普及技術創新理念，保障工程施工前、施工中以及施工后的工程質量至關重要。只有采取創新式的新理念，才能夠讓土木工程建筑施工技術發揮出應有的效益。實現建筑工程技術的革新和企業經濟效益的提高，使得技術創新能力轉化成企業實實在在的利潤增長，這也是為企業的經濟效益提升做出了應有的貢獻。土木工程技術的革新不僅僅是工程的需要，更是社會進步的必然發展要求，一些落后的技術手段在社會的發展中將會逐漸被淘汰，取而代之的是一些先進的技術手段和創新性的思想。我國有關的土木工程建筑行業部門可以借鑒國外的一些先進經驗，引進一些先進的創新理念，進而為提升我國土木工程建筑質量起到促進性作用。

（二）建立完善的土木工程建筑施工技術創新機制。

為了保障土木工程建筑施工技術取得更好的發展前景，筆者建議有關部門一定要制定合理的技術創新機制，在保證自身土木建筑施工技術提升的同時，還要保障有關體系的完整性。據有關調查結果顯示，現今，我國很多土木工程建筑施工單位存在工作人員素質不高的情況。在這個信息化經濟飛速發展的時代，各種先進的技術都在不斷地被我國引入，而土木工程建筑也必將會引進一些國外先進的設備和技術，這就需要工作人員也提升自身的技能和素質。所以應該加強有關工作人員自身素質的培養，在保證工程項目正常運轉的情況下，應該給予員工一些激勵機制，并且制定一些具有創新機制的管理體系，這樣會激發工作人員的工作熱情。

（三）加強對創新技術的應用。

息化和智能化的技術來進行人事工資檔案管理工作，不僅可以提升管理的效率，同時也成為管理工作未來發展的趨勢。建立現代化的人事工資管理系統后，傳統的紙質文檔資料能夠通過掃描的方式轉化為電子文檔，并存入相應的管理服務器當中。而在傳統工作的模式下，日常的查詢、核實等工作都需要翻閱大量的文件資料，工作方式較為繁瑣、復雜。在建設信息化管理系統后，就可以利用電子文檔的方式來進行查詢、核實和修改等工作，相對而言，工作方式較為簡單。

高校人事工資管理工作是一項極為重視政策和工作效率的工作，充分利用現代化的技術手段來完成各種復雜的工作，盡量避免出現手工勞動和重復勞動，這對高校工資檔案管理工作來說非常重要，具有極強的推動意義。此外，現代化的管理形式也是時代的需求，隨著社會形勢的轉變，管理工作也應該隨之變化。

四、結束語。

總而言之，人事檔案管理工作是高校各項工作的先決條件，是高校工資管理的基礎要素。隨著我國教育改革的不斷深入，為了更好迎合新時代的教育形勢，高校的人事工資管理工作必須與時俱進，引進現代化的管理技術對高校發展來說是非常重要的。

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