雇用患有自閉癥的員工并激發其潛能，提出“性別智能”的概念以搭建更具拓展性的女性發展平臺……SAP多元與包容的文化可見一斑。

4月3日，SAP公司憑借極具前瞻性的“多元與包容”管理理念和實踐，在陽光媒體集團主辦的“天下女人國際論壇”獲得“幸福力合作伙伴”榮譽稱號。SAP認為，在急速變化的數字經濟時代，科技企業只有堅持多元化與包容性，才能營造更具吸引力和創新力的企業氛圍。
SAP大中華區總裁紀秉盟表示：“SAP始終堅信，懂得尊重并欣賞不同的才能、優勢、個性，將為企業帶來前所未有的創新能力。SAP也率先洞察到企業公民的心聲，并在性別、年齡、文化、特殊能力四方面，以‘人本’為原則接納不同員工的觀點、差異性，營造更加積極、主動、健康的企業氛圍，這樣企業才有希望去創新、去轉型，去保持自己可持續的創造力。數字化時代行業的界限變得越來越模糊，業務流程、創新和技術都將進一步加大融合，而真正把這些聯結起來的就是人本身，要有多元化的人才作為支撐?！?
SAP大中華區售前總經理李旭東在演講中分享道，在制定了“多元與包容”策略的企業中，85% 的 CEO 表示，這一舉措幫助企業提高了績效；85% 的企業認為，多元化能催生出最具創新性的觀點；在性別包容與多元的管理團隊的帶領下，企業的運營利潤可提高 48%。
SAP認為，企業致力于實現包容性不能僅僅停留在文化層面，采用“可有可無”的舉措，SAP自身在“多元與包容”方面就有明確的目標。SAP認為，企業應該賦予包容性更深遠的戰略意義，因為這將決定企業能否不斷創新、了解客戶需求、超越競爭對手，并最大限度提升員工工作效率和敬業度。SAP的多元與包容，重點包括性別和特殊能力兩方面。
在性別方面，SAP提出了“性別智能”的概念。性別智能的意義在于培養思維模式、擴展知識、塑造行為，以跨越性別差異更有效地開展工作，同時打造性別包容企業。SAP積極搭建更具拓展性的女性發展平臺，分享女性精英洞見，持續推動女性領導力和幸福力的提升。具體而言，SAP在2015年正式成立了面向SAP全球女性員工的“商業女性網絡”（BWN）社區，這是SAP內部規模最大的員工網絡小組，專門為女性組織舉辦線下和線上的知識分享活動，提供大量學習、探討、交流的機會。此外，SAP大中華區在2015年11月舉辦了首屆“SAP商業女性高峰論壇”，聚集了包括楊瀾、張怡筠在內的重量級嘉賓，共同分享女性領導力洞見。值得一提的是，SAP董事會表示，到 2017 年，公司將管理層中女性的比例提高到25%。在SAP全球范圍內，該數據已從2010年的18%增長到2015年的23.6%，而SAP中國的比例為28.9%。
來自SAP的資料稱，隨著 SAP 積極擁抱多種不同的思維、溝通和協作方式，來自所有性別的觀點交織混合，豐富多樣，這加速了 SAP 的創新和發展。
在特殊能力方面，SAP努力在條件允許的情況下雇用患有自閉癥的員工。截至 2015 年底，已在全球雇用了近百名患有自閉癥的員工，為他們安排恰當培訓，提供合適崗位（如軟件測試員、程序員、數據質量保證員等），充分激發他們獨特的才能。李旭東強調，SAP并不是出于同情的態度來雇用這些患有自閉癥的員工，而是開發他們的潛能，讓他們找到在社會中的定位。因此，該項目成為自閉癥潛能激發項目。據悉，SAP大中華區已經在進行招聘自閉癥患者的可行性研究，并在條件成熟的情況下付諸行動。此時正值第九個世界自閉癥日剛剛過去，SAP在雇用患有自閉癥的員工方面的實踐具有非常重要的意義。