1 概述

在社會主義現代化建設的實踐中，思想政治工作是我黨形成的優良傳統，同時也為企業組織開展經濟工作奠定基礎。對于企業來說，企業文化與思想政治工作之間存在著相互聯系，同時也存在一定的差異。通過對兩者之間的關系進行正確的把握和對待，進而在一定程度上為企業組織開展各項工作奠定基礎。在組織開展經濟工作和其他工作的過程中，思想政治工作對于企業來說就是生命線，并且進一步彰顯了我們黨和國家的政治優勢，在一定程度上代表著我們黨管理企業的重要內容，這是企業深化改革、加快發展的思想保證。

2 企業文化建設與思想政治工作的聯系

企業文化建設與思想政治工作是息息相關的，對于企業來說，通過企業文化可以內聚人心，同時對外樹立企業形象。在當前社會形勢下，企業文化是企業生存、發展的基礎。對一個企業而言，要想在市場競爭中占據主導地位，必須需要借助適合自身的企業文化營造一種良好的組織氛圍和環境，調動員工工作的積極性、主動性，同時激發員工的工作士氣，進而在一定程度上推動企業的持續發展。具體來說，好的企業文化建設對企業的思想政治具有推動作用，二者缺一不可。

2.1 企業文化建設與思想政治工作具有共性。企業文化對于企業來說，代表著企業的管理理念和經營哲學，屬于管理理論范疇；思想政治工作作為一種思想文化，這種思想文化從某種意義上說屬于政治思想理論的范疇。對于企業來說，在組織開展經營管理活動的過程中，通常情況下會存在企業文化建設與思想政治工作并存的現象。此時兩者的共性主要表現為：①具有相同的指導思想出發點，不管是企業文化，還是思想政治工作，都是以調動人的積極性為出發點；②工作內容，企業文化建設和思想政治工作都圍繞價值觀、道德觀進行教育，這些工作通常情況下需要以生產經營為中心，通過組織開展思想政治教育活動，在一定程度上提高企業的生產效率，同時能夠進一步提高企業的經濟效益和社會效益；③價值取向，企業文化建設和思想政治工作都重視人的社會價值；④原則方法，企業文化建設和思想政治工作在指導思想、工作內容等方面存相似性，所以在日常工作中，都遵守民主、說服教育的原則。

2.2 不可替代性。企業在日常經營過程中，由于在所處的地位和作用方面，企業文化建設與思想政治工作之間存在一定的差異性，盡管兩者在這種情況下存在一定的共性，但是，在所屬的范疇方面，由于企業文化與思想政治工作之間存在不同，進而在一定程度上導致企業文化建設與思想政治工作之間不會出現相互取代的現象。

3 融合企業文化建設與思想政治工作的途徑

3.1 對思想政治工作方法進行創新。對于企業來說，在日常工作中，通過建立生動、活潑，并且容易被人接受的企業文化，進而在一定程度上調動人們參與的積極性；在自覺自愿的基礎上，建立企業文化，通常情況下，這種企業文化不具有強制性，這時會消除員工的心理障礙與逆反心理。在改進、豐富企業思想政治工作方面，這種寓教于文化的方法具有重要的作用。

3.2 對思想政治工作的載體進行創新。企業在建設企業文化的過程中，通常情況下需要高度關注文化因素對員工觀念、心理等產生的影響，同時借助企業文化，將企業的思想政治工作與自身的經營活動、娛樂活動等進行融合，使企業思想政治工作的空虛感在一定程度上降到最低。

3.3 創新思想政治工作機制。對于企業來說，通過企業文化營造良好的外部環境，通過外部環境，在一定程度上夠強化員工的歸屬感，在心理方面，使他們更加信任領導和同事，并且更加熱愛企業，表現在行動上就是不斷地努力工作。企業文化作為一種管理文化，與企業管理之間有著密切的聯系，在內容方面就是思想政治工作的延伸和具體化。

4 創新思想政治工作對建設企業文化的作用

4.1 在建設企業文化的過程中，創新思想政治工作為其提供堅實的思想保證。對于企業來說，寬松的政治環境、和諧的人際關系這是企業文化建設的基礎和前提。在建設企業文化的過程中，企業通常情況下會面臨各種各樣的問題和困難，并且會觸及到一些人切身利益，對于上述問題，可以通過組織開展思想政治工作來解決。

4.2 創新思想政治工作能夠進一步塑造企業文化的靈魂。企業在日常經營過程中，通過對企業思想政治工作進行不斷的創新，同時對世界觀、方法論等進行充分的利用，進而在一定程度上對人進行啟發和教育，從而幫助員工鞏固、強化認識世界、改造世界的能力。

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