1、 當前建筑工程造價咨詢公司經營過程中存在的問題

1） 從業者的專業水平有限，整體質量不高。隨著我國市場經濟體制的改革和完善，我國的建筑工程造價咨詢公司有了很大的轉變和發展。從造價咨詢公司以及相關從業人員的角度上來說，這既是一種難得的發展機遇，但同時也是一種嚴峻的挑戰。然而在這樣的大背景下，我國的工程造價咨詢公司在經營過程中卻存在許多相關的問題。首先其問題就表現在從業者的自身能力和水平上。在過去的數年間，由于種種原因使得我國的造價咨詢行業的從業者大多學歷不高，其掌握的專業知識大都是通過實踐得來的。雖然這種經驗型人才在應用過程中具有很好的適應性，但由于知識系統性不足，再加上學習能力有限，使得其與國際上要求造價工程師的標準相去甚遠，只能單純的從事預算編制和決算審查工作。

2） 業務范圍過于單一。我國工程造價咨詢公司的另一問題還在于經營業務的單一。當前我國大多數造價咨詢公司主要的經營業務仍然僅限于預算編制和結算審查，其經營的范圍很少涉及到其他高級咨詢業務。諸如可行性研究報告的編制以及全過程造價咨詢服務都很少接觸。但是隨著我國建筑行業的迅猛發展，其中蘊含了巨大的商業前景，很多相關業務都將可以成為我國造價咨詢公司的經營目標和范圍。

3） 內部治理結構缺乏合理性。我國建筑工程造價咨詢公司還存在內部治理結構缺乏合理性的問題。而這種問題又直接制約了企業規模的擴大以及持續的發展。就目前而言，我國大多數造價咨詢公司所實行的內部治理結構仍然屬于傳統模式，在這種模式的治理下很難為企業培養出高素質的人才。而對于造價咨詢企業來說，人力資源往往是最寶貴的財富，如果不能發掘出更多的優秀人才，企業的競爭力無疑會得到很大的限制。

4） 造價咨詢行業同國際的接觸不足。最后，我國建筑工程造價咨詢公司在向國外學習借鑒方面也存在很大問題。由于西方國家的同類企業起步較早，相關的制度建設比較健全，發展狀況十分良好。在這樣的背景下，我國造價咨詢公司應當積極地去學習西方國家的先進經驗和技術，只有這樣才能及時完善自身的不足，促進自身的發展和壯大。然而從目前的狀況來看，雖然有許多外國企業駐入我國市場，但是我國企業能夠真正走出去學習、借鑒的仍然少之又少。

2、 如何解決建筑工程造價咨詢公司經營過程中存在的問題

2.1 強化從業人員的自身素質

要想解決我國建筑工程造價公司經營過程中所存在的問題，必須從多方面共同入手。首先，就要做到強化從業人員的自身素質。建筑工程造價不僅關系到我國工程造價咨詢的能力，也在一定程度上關系到國家經濟的發展速度，而在此過程中從業人員是直接主體，因此必須強化從業人員具有良好的思想道德修養和職業道德，這也是工程造價咨詢業從業人員的必須具備的基本素質。同時，作為建筑工程造價咨詢從業人員，還要具有扎實廣泛的專業技術知識，由于工程造價本身就是一個相對復雜的行業，這就要求工程造價咨詢業的從業人員必須有專業的知識和技能。同時科學合理的建筑工程造價的形成，與自然科學、社會科學息息相關，所以從業人員還應是具有廣泛專業素質的復合型人才，比如造價從業人員要有較強的市場調查、分析能力和敏銳的市場洞察力，這也是工程造價咨詢從業人員所必備素質。不同的質量，不同的工藝，其價格相差很遠，對市場人工、材料、設備等也要有詳細地了解，只有這樣才能做出準確的造價分析?？傊?，工程造價從業人員要熟練的掌握與造價咨詢業相關的各種知識，也要不斷地提高自身素質，以此來適應社會的需要；與此同時，企業也要注重培養員工這方面的素質。

2.2 造價工程師介入工程造價管理的全過程

隨著社會的不斷進步和發展，人們對生活質量的要求也逐漸提高，業主們對造價工程師的執業質量的要求也不斷提高，對造價咨詢成果顯得更加挑剔，這樣就導致很多業主就要求造價工程師在一開始就進行全過程的管理。從項目初期施工管理，到設計與造價咨詢服務等各項工作，都要求造價工程師全過程陪同。對造價工程師而言，項目只有進入的越深，了解的越清楚才能給出越合乎實情的建議。

2.3 建立行業風險責任機制，健全行業自律制度規范市場準入

與此同時，為了更好地促進工程造價咨詢公司的發展，還應建立行業風險責任機制，健全行業自律制度規范市場準入。實行專業責任制，實質就是強調個人責任，而忽略了單位的專業責任。建立造價工程師執業風險保險制度，使造價工程師的執業風險有一定的轉移通道，同時也可以對相關專業人士的信譽度進行監控，形成對造價工程師的一定約束。

對從業人員中亂用職權收受賄賂的行為加大打擊力度，情節嚴重者可終身取消執業資格。這樣可以保護信譽良好的咨詢從業人員的資格。

2.4 推廣擔保制度

推廣擔保制度對于我國工程造價公司來說也是一種比較好的保護手段。建立中介機構和從業人員的信用評級制度，用信用評級制度，來促進造價咨詢人員的職業道德，以便維護良好的市場經濟秩序，形成良好的職業道德觀，更加嚴謹的完成工作任務。

2.5 培養高素質人才

建筑工程造價公司還應注重人才的作用，努力培養高素質的人才。

造價咨詢單位要注重人才的培養和鼓勵，把造價工程師的注冊資格、執業資格和業績掛鉤，以便促進造價工程人員更好的完成工作。高素質人才的培養，不僅需要從業人員自身的努力，還需要企業的重視。如定期的培訓，注重企業之間文化交流，聘請優秀人才對員工進行經驗指導，都對高素質人才的培養具有現實的意義和作用。

3、 結束語

隨著我國建筑行業市場的擴大，越來越多的外資造價咨詢公司進入我國，這些企業在資金、技術、管理以及人才上顯然更具優勢，使得我國的工程造價咨詢公司將會面臨更加激烈的競爭。在這樣的條件下，我國建筑工程咨詢公司只有解決經營過程中存在的問題，做好技術和管理上的創新，積極地去培養和引進人才，才能夠與眾多外資企業相抗衡，并在競爭的過程中贏得屬于自己的發展空間。

參考文獻：
[1] 王超.工程造價咨詢公司進行全過程造價咨詢業務研究[D].天津理工大學,2008.
[2] 李立杰,周柳.工程預算與造價管理探討[J].中小企業管理與科技\\(上旬刊\\),2014.
[3] 徐靜伊.基于工程造價咨詢業務的管理信息系統功能模塊構建研究[D].重慶大學,2011.
[4] 陶萍,羅剛.工程咨詢公司全過程造價控制研究[J].工程管理學報,2010.
[5] 張勇毅.中國工程咨詢業的發展道路研究[D].天津理工大學,2004.