本篇論文目錄導航：

【題目】個舊市進城務工者就業保障問題探析
【緒論】少數民族進城務工人員就業困境分析緒論
【1.1 1.2】少數民族就業特點
【1.3 1.4】少數民族進城務工者就業保障的基本內容
【第二章】個舊市少數民族進城務工者就業現狀
【3.1 3.2】就業權益保障難以實現
【3.3 3.4】政府對就業服務調控不到位
【第四章】進城務工者就業中問題形成的原因分析
【5.1】健全完善就業法規制度
【5.2 5.3】充分發揮政府宏觀調控職能作用
【結語/參考文獻】解決個舊市少數民族就業的路徑研究結語與參考文獻

摘 要

作為我國城市化和工業化進程中的必然產物，自改革開放三十多年來，少數民族進城務工者在產業工人中所占的比重越來越大，為我國經濟社會建設所做的貢獻也越來越大。由于受我國獨有的城鄉戶籍二元制所限制，少數民族進城務工者在進城務工的過程中就業保障一直處于缺失狀態，嚴重阻礙了其合法權益的實現與生活水平的提高。

建立和完善少數民族進城務工者就業保障制度不僅有利于維護其合法權益，實現全社會就業保障的公平性，也有利于加快社會經濟統籌發展，縮小城鄉差距，可以說對現階段我國科學發展、和諧發展、可持續發展具有重大意義。

文章第一部分為緒論，主要介紹本次研究的背景及意義，明確提出建立健全少數民族進城務工者就業保障制度的必要性與迫切性。同時，本章節還將對國內外學術界相關文獻進行綜述，并對研究內容及方法進行規劃。本文第一章將對少數民族進城務工者就業保障的基本概念，如少數民族、進城務工者、就業保障等做出界定，并對少數民族進城務工者就業特點進行分析，同時對本文涉及到的相關理論進行簡要述評。在第二章中，本文將選取云南省個舊市作為樣本采集點，采用問卷調查及隨機訪談的方式收集少數民族進城務工者基本數據，并就其在就業機會、報酬待遇、就業權益、就業服務等方面現狀進行數據分析。第三章將建立在上一章節數據分析基礎之上，緊緊圍繞就業保障的四個維度對少數民族進城務工者就業保障中存在的問題進行歸納總結。第四章為本文重點章節，將對造成少數民族進城務工者就業保障缺失問題的制度、市場、個人原因進行分析研究。

而第五章將在結合當前國內外學術界研究成果的基礎上對妥善解決少數民族進城務工者就業保障的缺失問題提出建議及對策，以期達到研究目的。

關鍵詞：少數民族；進城務工者；就業保障

目錄

摘要

緒論

一、研究背景及意義
（一）選題背景
（二）研究意義
二、國內外研究文獻綜述
（一）國外研究綜述
（二）國內研究綜述
（三）綜合述評
三、研究內容與方法
（一）研究思路
（二）研究方法
（三）研究目的
（四）研究內容

第一章 基本概念及相關理論

第一節 基本概念界定
一、少數民族
二、進城務工者
三、少數民族進城務工者
四、就業保障
第二節 少數民族就業特點
一、少數民族在各行業間分布情況
二、不同民族間職業選擇對比
三、少數民族進城務工者流動性就業特征明顯
第三節 少數民族進城務工者就業保障的基本內容
一、就業機會
二、報酬待遇
三、就業權益
四、就業服務
第四節 少數民族進城務工者就業保障的相關理論
一、政府職能理論
二、公共產品理論
三、歧視理論

第二章 個舊市少數民族進城務工者就業現狀

第一節 研究對象情況
一、基本情況
二、就業情況
三、收入和支出情況
第二節 研究對象就業保障現狀分析
一、就業機會情況
二、報酬待遇情況
三、就業保障情況
四、教育培訓情況

第三章 個舊市少數民族進城務工者就業過程中存在的問題

第一節 平等就業機會缺失
一、可從事工種狹窄
二、主觀擇業被動性
第二節 就業權益保障難以實現
一、基礎性就業保障享受不充分
二、企業與少數民族進城務工者參與就業保障的積極性不高
第三節 就業待遇受到歧視
一、工資薪酬偏低
二、勞動合同簽訂率低
三、勞動時間及勞動強度不合理
第四節 政府對就業服務調控不到位
一、政府對就業信息提供不足
二、政府對職業教育培訓重視不足
三、政府對用工單位的監管不足

第四章 問題形成的原因分析

第一節 制度層面
一、法律保護的欠缺
二、就業服務缺乏制度保障
三、城鄉二元結構和戶籍制度的影響未完全消除
第二節 市場層面
一、經濟轉型期勞務市場的大范圍縮水
二、進城務工者勞務市場未真正建立健全
三、用人自主權的過度使用
第三節 個人層面
一、綜合素質尚有欠缺
二、少數民族進城務工者法律意識淡薄
三、宗教信仰及民俗習慣的影響

第五章 少數民族進城務工者就業保障優化思路

第一節 健全完善法規制度
一、明確少數民族進城務工者合法勞動者平等地位，消除歧視
二、完善特殊群體就業保障制度
三、出臺配套政策彌補空缺
第二節 充分發揮政府宏觀調控職能作用
一、推進戶籍制度的改革，實現社會勞動力優化配置
二、建立城鄉統一公平的勞動力市場，規范勞務市場秩序
三、加快經濟結構轉型，提供更多就業崗位
四、建立符合少數民族進城務工者特點的服務體系
五、充分發揮社會組織及工會作用
第三節 加大教育培訓力度
一、發展少數民族地區（勞動力流出地）基礎教育
二、增強少數民族進城務工者就業培訓力度
三、加強法律意識專項培訓力度

結語

參考文獻