本文主要就創新型企業人力資源的構成以及管理的特征進行詳細分析，然后結合實際對人力資源管理的問題和優化策略加以探究，希望有助于企業的良好發展。大家在相關論文寫作時，可以參考這篇“創新企業人力資源系統架構與模塊設計”人力資源管理論文。
原標題：創新型企業人力資源管理系統設計
摘要：中小型創新企業的發展越來越重視人力資源管理的重要性，各個層面的企業也都開始重視人力資源系統的開發。本課題對創新型企業人力資源管理系統的研究，是為中小型創新企業提供一個合理的人力資源管理體系，為中小型創新企業的人力管理提供經濟、可行、通用的實現方案。
關鍵詞：企業；人力資源；管理系統
對一個創新型中小企業來說，提高生產力水平和企業效益的關鍵因素是人力資源的管理和使用，在中小型創新型企業越來越被重視的大背景下，如何有效地管理和使用人才變得尤為重要或者說在企業發展中起著決定性作用。而在時代背景下，利用好計算機和信息技術，通過復雜的統計分析和有效的人力資源管理，才能最大限度地提升企業中每位員工的人力潛力，為企業創造出更為具體和重要的價值。
一、系統架構設計
B/S（Browser/Server:瀏覽器 / 服務器）模式是現在非常流行的設計模式，在某些領域已經完全取代了傳統的 C/S 模式。在B/S 模式中，用戶實現與服務器的數據交互是通過瀏覽器來進行的，而不是 C/S 模式中的客戶端，在傳統的 C/S 模式中，如果要對系統進行升級，需要對每個客戶端都要進行處理才能解決問題，這樣不可避免地放大了管理員的工作量，而在 B/S 模式中，僅僅需要對服務器端進行升級處理即可完成整個局域網內的升級操作，這種設計方式的好處顯而易見。
典型的三層結構是指界面層、業務邏輯層和數據訪問層。使用三層結構創建的應用系統，具有層與層之間低耦合、層內部高內聚的優點，使得人力資源管理系統的開發和維護變得更容易。三層體系結構，是在客戶端與數據庫之間加入了一個“中間層”.這里所說的三層體系，不是指物理上的三層，是指邏輯上的三層，是一種體系結構，是源自并優化了經典體系模式MVC 模式的產物。用戶界面表示層（USL）主要是指與用戶交互的界面，用于顯示數據和接收用戶輸入的數據，將用戶輸入的數據傳遞給業務邏輯層，一般不包含任何實際的業務處理，當業務邏輯層的數據發生變化時，表示層就會顯示出更新的結果。表示層提供應用程序的用戶界面，通常為 Windows 應用程序或 Web 應用程序。業務邏輯層（BLL）是表示層和數據訪問層之間的橋梁，它代表應用程序的核心功能，負責處理數據層的數據，實現業務邏輯。業務邏輯具體包含驗證、計算、業務規則等。業務邏輯層通常為類庫。數據訪問層（DAL）數據訪問層：主要實現對數據的保存和讀取操作，將存儲在數據庫中的數據提交給業主。
二、系統模塊設計
在了解企業人力資源管理系統需求的基礎上，通過對企業人力資源管理系統的分析之后，再進行企業人力資源管理信息系統的設計和實現。結構設計為：員工信息管理、考勤管理模塊、工資薪酬管理、合同管理模塊、報表管理模塊、系統管理模塊六個模塊。
1.員工信息管理
員工信息管理模塊包括兩個子模塊，其中之一是個人信息管理模塊。在該模塊中，員工可以查看到自己詳細的個人信息。該模塊對企業中所有的用戶開放，每個用戶登陸后都能夠查看到自己的個人信息。
員工信息管理模塊將管理更大范圍的員工信息，如部門主管可以管理給部門內所有員工的信息，而管理員能夠管理企業所有員工的信息。該模塊具有增加、修改、查詢和刪除員工信息的權利。部門主管可以將部門內離職或調職的員工信息刪除掉，并在備注中做好說明，刪除后的員工信息并沒有從系統中徹底刪除，而是變為不可用狀態，這個功能的實現需要在建立職工信息表的時候增加 Enable 字段，員工信息在創建后默認Enable 為 true 狀態。部門主管或管理員在將員工信息刪除之后，Enable 字段將置為 false,刪除掉的職工信息還是能夠在刪除員工信息模塊中查詢到。如果是員工調職到其他部門，其他部門可以更改員工信息并再一次恢復。
2.考勤管理模塊
考勤管理主要包括個人考勤管理、部門主管審批、人事部門審批、考勤規則設置 4 個部分。
個人考勤管理模塊包括日?？记诠芾砗涂记趩喂芾韮蓚€子模塊，員工的考勤通過指紋簽到和簽退時間進行記錄。日?？记诠芾砟K記錄員工個人的考勤信息。日?？记诠芾磉€包括考勤的事項說明，對于考勤時間做出調整的情況會在此模塊中進行提醒，對考勤規定時間進行顯示。同時，對節假日情況進行提醒，在節假日時期的注意事項還會進行人性化的說明?？记趩喂芾砟K是為有效管理出差、加班和請假而設立的，在此模塊中員工可以填寫三種類別的考勤單，將信息提交后，將交由部門主管或人事部進行審核。審核通過后將在數據庫中變為可用狀態?？记诘臄祿脕矸治霆剳托畔?，會與員工個人的薪水發放掛鉤。
部門主管審批的內容包括三類：加班、出差和請假，對員工提交的加班和出差申請，部門主管在審批之后再交由部門主管進行審批并最終提交到數據庫。對于員工提交的請假申請，如果請假的時間在三天以內的請假申請、加班申請、出差申請需要先由所在部門的主管進行初次審批。人事部門審批模塊中對于員工提交的出差加班申請和大于三天的請假申請都需要提交到人事部門進行最終審核，出差和加班的審核需要考慮員工出差和加班的完成情況，并根據部門主管的評價獲得相應的評價分數。大于三天的請假申請需要在人事部審核通過后才能實行，否則不予實行，人事部門的審核結果都將寫入數據庫，可供歷史查詢。
3.工資薪酬管理
薪水和獎懲模塊包括兩個部分，薪水模塊和獎懲模塊。薪水應該說是員工最為關心的一個部分，薪水發放的客觀公正將直接影響到員工的工作態度，起到強有力的激勵作用。薪水的得出是一個綜合計算的結果，其包括員工的基本工資，職位工資，出差補助，加班補助和考核獎懲幾個部分，力求做到公平公正。獎懲管理是對員工進行周期性的考核后得出來的結果，考量的內容主要有考勤情況，工作貢獻等方面，對表現突出的員工給予獎勵，對經常遲到的員工，辦事沒有效率的員工給予懲罰。
薪水和獎懲模塊都分為員工個人和部門兩個部分，員工個人可以查看到自己的薪水和獎懲信息。對部門主管可以看到所在部門所有員工的薪水和獎懲信息，管理員可以按部門進行條件查詢查看到某部門的員工薪水和獎懲信息。
4.合同管理模塊
從員工被公司錄用為正式職工，簽訂勞動合同后的一周內，人事部將會將員工的合同信息錄入到系統中。員工的合同信息首先需要員工的審核，如果信息無誤，員工提交后便會正式保存到數據庫中。之后員工只有查看的權利，部門主管也只有查看本部門內所有員工合同信息的權利。
5.系統管理模塊
系統管理模塊是對人力資源管理系統的管理模塊，在設計中將包括五個子模塊：用戶設置、頁面設置、角色設置、修改密碼、刪除用戶管理。
用戶設置是對人力管理系統所有用戶的管理，包括按條件查詢、編輯修改和刪除操作，此模塊只對系統管理員開放。
頁面設置是對人力管理系統所有網頁界面的管理，在這里可以動態的通過增刪節點來布局菜單欄和一二級菜單，通過綁定程序路徑將網頁綁定；可通過編輯修改對頁面設置進行修改，此模塊只對系統管理員開放。
角色設置是對人力管理系統用戶登錄身份的管理界面，系統管理員具有最高的權限可以綁定系統的所有界面，該模塊可以創建多個登陸身份，并綁定相應的頁面。同時，該模塊可進行頁面綁定的修改和用戶角色的刪除。
刪除用戶管理是對系統管理員刪除的用戶能夠在此模塊中查到，此模塊中刪除的用戶在系統中將被徹底刪除。
修改密碼子模塊能夠實現登陸用戶對自己密碼的修改，只要輸入原密碼再輸入新密碼和確認密碼點擊保存后，如果在數據庫中保存成功，會提示修改成功，否則修改失敗。修改成功后再一次用新密碼登陸即可。
三、結語
我國經濟的發展越來越注重“人”在經濟發展中所起到的巨大作用，加強人力資源的管理是經濟發展的巨大進步。在信息、互聯網、計算機的發展背景下，為剛剛起步的中小型企業提供一個經濟、有效的人力管理系統具有重要的現實意義。本文在對人力資源管理理念的學習和對中小型創新企業的分析之后，設計了一套對中小型創新企業通用的人力資源管理系統。
參考文獻：
[1] 李繼林。淺析我國中小企業人力資源管理問題與對策[J].管理觀察，2013（11）。
[2] 趙小麗。淺談中小企業人力資源面臨的問題及對策[J].城市建設理論研究（電子版），2012（19）。
[3] 鄭良博?；?B/S 架構的中小企業人事管理系統設計與實現[D].成都：電子科技大學，2014.
[4] 孫宴娥。中小企業績效考核方案的實施探討[J].中國商貿，2012（16）。
原標題：創新型企業人力資源管理系統設計
摘要：中小型創新企業的發展越來越重視人力資源管理的重要性，各個層面的企業也都開始重視人力資源系統的開發。本課題對創新型企業人力資源管理系統的研究，是為中小型創新企業提供一個合理的人力資源管理體系，為中小型創新企業的人力管理提供經濟、可行、通用的實現方案。
關鍵詞：企業；人力資源；管理系統
對一個創新型中小企業來說，提高生產力水平和企業效益的關鍵因素是人力資源的管理和使用，在中小型創新型企業越來越被重視的大背景下，如何有效地管理和使用人才變得尤為重要或者說在企業發展中起著決定性作用。而在時代背景下，利用好計算機和信息技術，通過復雜的統計分析和有效的人力資源管理，才能最大限度地提升企業中每位員工的人力潛力，為企業創造出更為具體和重要的價值。
一、系統架構設計
B/S（Browser/Server:瀏覽器 / 服務器）模式是現在非常流行的設計模式，在某些領域已經完全取代了傳統的 C/S 模式。在B/S 模式中，用戶實現與服務器的數據交互是通過瀏覽器來進行的，而不是 C/S 模式中的客戶端，在傳統的 C/S 模式中，如果要對系統進行升級，需要對每個客戶端都要進行處理才能解決問題，這樣不可避免地放大了管理員的工作量，而在 B/S 模式中，僅僅需要對服務器端進行升級處理即可完成整個局域網內的升級操作，這種設計方式的好處顯而易見。
典型的三層結構是指界面層、業務邏輯層和數據訪問層。使用三層結構創建的應用系統，具有層與層之間低耦合、層內部高內聚的優點，使得人力資源管理系統的開發和維護變得更容易。三層體系結構，是在客戶端與數據庫之間加入了一個“中間層”.這里所說的三層體系，不是指物理上的三層，是指邏輯上的三層，是一種體系結構，是源自并優化了經典體系模式MVC 模式的產物。用戶界面表示層（USL）主要是指與用戶交互的界面，用于顯示數據和接收用戶輸入的數據，將用戶輸入的數據傳遞給業務邏輯層，一般不包含任何實際的業務處理，當業務邏輯層的數據發生變化時，表示層就會顯示出更新的結果。表示層提供應用程序的用戶界面，通常為 Windows 應用程序或 Web 應用程序。業務邏輯層（BLL）是表示層和數據訪問層之間的橋梁，它代表應用程序的核心功能，負責處理數據層的數據，實現業務邏輯。業務邏輯具體包含驗證、計算、業務規則等。業務邏輯層通常為類庫。數據訪問層（DAL）數據訪問層：主要實現對數據的保存和讀取操作，將存儲在數據庫中的數據提交給業主。
二、系統模塊設計
在了解企業人力資源管理系統需求的基礎上，通過對企業人力資源管理系統的分析之后，再進行企業人力資源管理信息系統的設計和實現。結構設計為：員工信息管理、考勤管理模塊、工資薪酬管理、合同管理模塊、報表管理模塊、系統管理模塊六個模塊。
1.員工信息管理
員工信息管理模塊包括兩個子模塊，其中之一是個人信息管理模塊。在該模塊中，員工可以查看到自己詳細的個人信息。該模塊對企業中所有的用戶開放，每個用戶登陸后都能夠查看到自己的個人信息。
員工信息管理模塊將管理更大范圍的員工信息，如部門主管可以管理給部門內所有員工的信息，而管理員能夠管理企業所有員工的信息。該模塊具有增加、修改、查詢和刪除員工信息的權利。部門主管可以將部門內離職或調職的員工信息刪除掉，并在備注中做好說明，刪除后的員工信息并沒有從系統中徹底刪除，而是變為不可用狀態，這個功能的實現需要在建立職工信息表的時候增加 Enable 字段，員工信息在創建后默認Enable 為 true 狀態。部門主管或管理員在將員工信息刪除之后，Enable 字段將置為 false,刪除掉的職工信息還是能夠在刪除員工信息模塊中查詢到。如果是員工調職到其他部門，其他部門可以更改員工信息并再一次恢復。
2.考勤管理模塊
考勤管理主要包括個人考勤管理、部門主管審批、人事部門審批、考勤規則設置 4 個部分。
個人考勤管理模塊包括日?？记诠芾砗涂记趩喂芾韮蓚€子模塊，員工的考勤通過指紋簽到和簽退時間進行記錄。日?？记诠芾砟K記錄員工個人的考勤信息。日?？记诠芾磉€包括考勤的事項說明，對于考勤時間做出調整的情況會在此模塊中進行提醒，對考勤規定時間進行顯示。同時，對節假日情況進行提醒，在節假日時期的注意事項還會進行人性化的說明?？记趩喂芾砟K是為有效管理出差、加班和請假而設立的，在此模塊中員工可以填寫三種類別的考勤單，將信息提交后，將交由部門主管或人事部進行審核。審核通過后將在數據庫中變為可用狀態?？记诘臄祿脕矸治霆剳托畔?，會與員工個人的薪水發放掛鉤。
部門主管審批的內容包括三類：加班、出差和請假，對員工提交的加班和出差申請，部門主管在審批之后再交由部門主管進行審批并最終提交到數據庫。對于員工提交的請假申請，如果請假的時間在三天以內的請假申請、加班申請、出差申請需要先由所在部門的主管進行初次審批。人事部門審批模塊中對于員工提交的出差加班申請和大于三天的請假申請都需要提交到人事部門進行最終審核，出差和加班的審核需要考慮員工出差和加班的完成情況，并根據部門主管的評價獲得相應的評價分數。大于三天的請假申請需要在人事部審核通過后才能實行，否則不予實行，人事部門的審核結果都將寫入數據庫，可供歷史查詢。
3.工資薪酬管理
薪水和獎懲模塊包括兩個部分，薪水模塊和獎懲模塊。薪水應該說是員工最為關心的一個部分，薪水發放的客觀公正將直接影響到員工的工作態度，起到強有力的激勵作用。薪水的得出是一個綜合計算的結果，其包括員工的基本工資，職位工資，出差補助，加班補助和考核獎懲幾個部分，力求做到公平公正。獎懲管理是對員工進行周期性的考核后得出來的結果，考量的內容主要有考勤情況，工作貢獻等方面，對表現突出的員工給予獎勵，對經常遲到的員工，辦事沒有效率的員工給予懲罰。
薪水和獎懲模塊都分為員工個人和部門兩個部分，員工個人可以查看到自己的薪水和獎懲信息。對部門主管可以看到所在部門所有員工的薪水和獎懲信息，管理員可以按部門進行條件查詢查看到某部門的員工薪水和獎懲信息。
4.合同管理模塊
從員工被公司錄用為正式職工，簽訂勞動合同后的一周內，人事部將會將員工的合同信息錄入到系統中。員工的合同信息首先需要員工的審核，如果信息無誤，員工提交后便會正式保存到數據庫中。之后員工只有查看的權利，部門主管也只有查看本部門內所有員工合同信息的權利。
5.系統管理模塊
系統管理模塊是對人力資源管理系統的管理模塊，在設計中將包括五個子模塊：用戶設置、頁面設置、角色設置、修改密碼、刪除用戶管理。
用戶設置是對人力管理系統所有用戶的管理，包括按條件查詢、編輯修改和刪除操作，此模塊只對系統管理員開放。
頁面設置是對人力管理系統所有網頁界面的管理，在這里可以動態的通過增刪節點來布局菜單欄和一二級菜單，通過綁定程序路徑將網頁綁定；可通過編輯修改對頁面設置進行修改，此模塊只對系統管理員開放。
角色設置是對人力管理系統用戶登錄身份的管理界面，系統管理員具有最高的權限可以綁定系統的所有界面，該模塊可以創建多個登陸身份，并綁定相應的頁面。同時，該模塊可進行頁面綁定的修改和用戶角色的刪除。
刪除用戶管理是對系統管理員刪除的用戶能夠在此模塊中查到，此模塊中刪除的用戶在系統中將被徹底刪除。
修改密碼子模塊能夠實現登陸用戶對自己密碼的修改，只要輸入原密碼再輸入新密碼和確認密碼點擊保存后，如果在數據庫中保存成功，會提示修改成功，否則修改失敗。修改成功后再一次用新密碼登陸即可。
三、結語
我國經濟的發展越來越注重“人”在經濟發展中所起到的巨大作用，加強人力資源的管理是經濟發展的巨大進步。在信息、互聯網、計算機的發展背景下，為剛剛起步的中小型企業提供一個經濟、有效的人力管理系統具有重要的現實意義。本文在對人力資源管理理念的學習和對中小型創新企業的分析之后，設計了一套對中小型創新企業通用的人力資源管理系統。
參考文獻：
[1] 李繼林。淺析我國中小企業人力資源管理問題與對策[J].管理觀察，2013（11）。
[2] 趙小麗。淺談中小企業人力資源面臨的問題及對策[J].城市建設理論研究（電子版），2012（19）。
[3] 鄭良博?；?B/S 架構的中小企業人事管理系統設計與實現[D].成都：電子科技大學，2014.
[4] 孫宴娥。中小企業績效考核方案的實施探討[J].中國商貿，2012（16）。
