本篇論文目錄導航：
【題目】中國企業人力資源管理模式優化探究
【第一章】國內企業人力資源管理改進策略研究緒論
【第二章】企業人力資源管理概述
【3.1 3.2】我國企業人力資源管理存在的問題
【3.3】我國企業人力資源管理發展趨勢
【4.1 4.2】我國企業人力資源管理理論革新
【4.3】我國企業人力資源管理實踐創新
【結論/參考文獻】中國企業人才管理創新發展研究結論與參考文獻
結 論
如今的時代是以高科技產業為支柱的新型經濟時代，是以人才為核心競爭力的時代，人力資源的高速發展，與時俱進也體現了時代的發展特點?？v觀人力資源管理的發展，從人力資源管理創新與發展趨勢來總結全文：我國人力資源管理部門比較簡約化，擁有靈活的用人機制，企業人員流動比較頻繁。綜合起來看，人力資源管理存在很嚴重的問題，例如，管理模式陳舊，人力資源投入不足，管理方法不科學，激勵機制與約束機制不完善等等，因此，現代人力資源管理需要不斷創新，從兩個方面進行創新：理論創新和實踐創新。人力資源管理理論對企業人力資源實踐具有指導作用，理論創新能從方向與方法上給企業人力資源管理以指導與幫助。人力資源管理實踐創新能夠在實際操作層面幫助企業雇傭人才，培養人才，使用人才，留住人才。實踐創新就是要從人力資源管理環節的各個流程進行創新，包括招聘環節、人員培訓環節、績效管理環節、激勵與約束環節、人力資源保養與創新環節。
在把握人力資源管理現狀的同時，更應該預測未來的發展大趨勢。未來人力資源管理發展趨勢體現在以下幾點：第一，人力資源規劃將更加系統和全面，企業將會把人力資源管理放在企業發展的戰略高度；第二，知識型員工是企業發展的關鍵，企業也將越來越關注知識型員工的全面發展；第三，充分利用科學技術與網絡平臺，實現人力資源的虛擬化管理；第四，跨地域、跨文化、跨行業的人力資源管理將成為現實。梳理人力資源管理理論與實踐創新有利于我國與國際人力資源管理理論與實踐創新的最新成就對接，有利于開創屬于符合我國國情的人力資源管理模式。與發達國家相比，我國人力資源總量較大，可待開發的人力資源規?？捎^，潛力無窮。如何充分發揮我國人力資源在數量上的優勢，如何開發我國人力資源的潛力，需要經濟與制度保障，需要企業積極配合與創新，更需要人力資源自身不懈努力。人力資源管理總結過去，分析現在，預測未來，與時俱進，努力創新，任重而道遠。
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致 謝
時光荏苒，歲月如梭，美好的日子總是這樣短暫。兩年半的校園生活即將結束了，更多的是難忘與感恩。難忘校園優美的風景，難忘湖畔橋邊朗朗的讀書聲，難忘青春洋溢的稚嫩臉龐，難忘五湖四海的同學們歡聚一堂吸收知識的陽光雨露，難忘卸下偽裝專研學問的認真與寧靜；感恩祖國教育的美好景象，感恩母校給予的學習環境，感恩恩師的無私教誨，感恩同學們純真無暇的友誼，感恩家人的支持與奉獻，更要感恩城市喧囂下心境的清明與靜謐。
還記得奮戰考研的 2012 年，多少個日日夜夜的艱苦努力，終于守得云開見月明，順利的通過了 2012 年全國在職聯考工程碩士的入學考試，拿到通知書的那一刻，我興奮的像個孩子。放下書包多年的我，重拾紙筆走進了吉林大學的校門，我珍惜這努力付出之后來之不易的學習時光，珍惜這忙里偷閑遨游知識海洋的美妙日子。在這三年的時光里，我收獲了很多，收獲了扎實的專業知識，收獲了一份踏實與寧靜的心態，收獲了寶貴的同學情誼，收獲了恩師給予的悉心關懷與指導。在這三年的學習時光里，我思考了很多，也反思了很多，反思學習與工作的關系，反思工作與家庭的平衡，反思利益與道德的界限，反思人際交往與真誠付出的得失，反思未來工作與生活的規劃，反思 在吉林大學學習的三年是我人生不可多得的寶貴財富，收獲的太多太多。
在即將結束這段學習時光的時候，我要感謝我的恩師沙玉翠教授，在論文寫作階段，恩師不厭其煩的幫我梳理混亂的思路，反復推敲成文的可操作性，字斟句酌地幫我修改文章中的毛病。沒有恩師的悉心指導與幫助就沒有我論文寫作的順利完成，我知道我的文章有很多不足與不成熟之處，但恩師的鼓勵與指導我會銘記在心，感謝您。
這三年來給予我幫助的人太多，再多的感謝都無法表達我對你們的感激之情。感謝母校給我們提供優美舒適的上課環境，感謝學院領導親切的關懷，感謝授課教師們無私的知識傳授，感謝班委會及時傳達各種信息的無償服務，感謝同學們的真摯與熱忱，感謝父母妻子對我求學的無私支持與無限包容。三年的求學生涯結束了，這又是一個新的起點，我也將以全新的理念、嶄新的風貌、誠懇的態度投入到我的工作與生活中去。更加努力的工作，更多的服務社會，更好的愛護父母妻兒，善待自己，善待他人。
