本篇論文目錄導航：
【題目】勞動力市場招聘限制探究
【第一章】招聘限制的微觀運行機制研究緒論
【第二章】勞動生產率的內涵和勞動力市場歧視的界定
【第三章】年齡和勞動生產率的關系
【第四章】競爭和擇優錄取與年齡限制的運作機制
【第五章】招聘年齡限制的微觀基礎
【第六章】從一般均衡視角看就業年齡限制的影響
【第七章】政府在勞動力市場的作用和政策建議
【結論/參考文獻】招聘市場中的限制條件探析結論與參考文獻
摘 要
通過對各行各業的雇主和求職者的調查，發現勞動力市場招聘限制并非像大多數學者認為的那樣充滿歧視，并對年齡限制進行深入的考察。本文的創新之處體現在：對勞動力市場歧視的界定提出自己的看法，對勞動生產率，人力資本等概念進行深入辨析，指出既往研究的不足之處；深入考察了年齡和勞動生產率的關系，提出了年齡價格曲線的概念；對年齡限制的微觀基礎進行了考察，并解釋了招聘年齡限制的合理性；在一般均衡框架內分析了年齡限制的影響，還未發現有類似的分析。
不同的特征（性別、年齡、相貌等）和勞動生產率的關系不同，雇主在招聘中要求的限制條件都是雇主的真正需要。競爭條件下，理性的雇主在成本約束下，不會做出和工作完全無關的限制。經常被提到的雇主以“莫須有”的限制條件把求職者拒之門外，實際上是沒有深入考察在特定崗位這些限制條件和勞動生產率的關系。雇主的招聘限制條件和勞動力市場供給狀況是基本適應的，很難消除。而且這些限制基本上沒有妨礙勞動力市場正常運行，并不像有些學者認為的那樣造成勞動力市場無效率。政府可以通過提供教育、培訓補貼等措施來增強勞動力市場弱勢群體的競爭力，而不是監督用人單位怎樣招聘。
關鍵詞 勞動力市場；歧視；年齡；微觀分析
Abstract
Through the investigation of employers and job seekers from various tradesand occupations, we find that discrimination in labor market is not as serious assome scholars think of generally, and make a deep analysis of age restriction.
The innovations of this paper lie in: puts forward new definition about whatis discrimination; deepens the connotation of productivity and human capital,points out the imperfection of previous research;analyses in depth the relation-ship between age and productivity, puts forward the concept of “age-price curve”;explores the microcosmic mechanism and rationality of age restriction; analysesthe effect of age restriction in general equilibrium framework, we have not foundsimilar research yet.
Different characteristics （gender, age, appearance） have different relations toproductivity, all recruitment restrictions proposed by employers are realistic needof work posts. Under competition, rational employers will not bring forward anyrecruitment restriction without relations to work. Other scholars think somerestrictions were not necessary, in fact, they fail to explore the real relationbetween these characteristics and productivity in specific posts. Recruitmentrestrictions are basically suit for the supply of labor force, most of them arereasonable and can not be removed easily. Therefore these restrictions did nothamper the operation of labor market heavily as most scholars think of generally.
Government should provide education and training allowance for theunemployed in order to enhance competence of inferior community, but notmonitor recruitment procedure.
Keywords labor market; discrimination; age; microscopic analysis
目 錄
摘 要
Abstract
第 1 章 緒 論
1.1 問題的提出
1.2 研究方法、創新之處和論文結構安排
1.2.1 研究方法
1.2.2 創新之處
1.2.3 論文結構安排
1.3 國內外研究現狀
1.3.1 歧視的一般定義
1.3.2 勞動力市場歧視定義
1.3.3 對國內一些觀點的評述
第 2 章 勞動生產率的內涵和勞動力市場歧視的界定
2.1 勞動生產率內涵的拓展
2.1.1 勞動生產率內涵
2.1.2 具體應用于判定歧視
2.1.3 輕視服務性勞動導致歧視被夸大
2.2 人力資本概念的辨析
2.3 勞動力市場歧視的界定
2.4 本章小結
第 3 章 年齡和勞動生產率的關系
3.1 年齡的信息價值以及在招聘中的作用
3.1.1 年齡的信息價值
3.1.2 年齡在招聘中的作用
3.2 年齡價格曲線
3.2.1 年齡對勞動生產率的影響
3.2.2 年齡價格曲線
3.3 不同崗位年齡和勞動生產率的關系
3.4 本章小結
第 4 章 競爭和擇優錄取與年齡限制的運作機制
4.1 競爭的本質和擇優錄取
4.2 年齡限制在招聘中的運作機制
4.2.1 年齡限制的合理性與勞動力市場的效率
4.2.2 年齡限制的原則性和靈活性與信號甄別機制
4.3 本章小結
第 5 章 年齡限制的微觀基礎
5.1 勞動力供大于求時的市場運行機制
5.1.1 價格的本質和復雜商品的價格
5.1.2 供大于求導致雇主加強招聘限制的作用機制
5.2 雇傭的凈收益最大化
5.2.1 年齡對雇主凈收益的影響
5.2.2 年齡和雇傭成本
5.2.3 雇主凈收益最大化的實現機制
5.3 本章小結
第 6 章 從一般均衡視角看年齡限制的影響
6.1 年齡市場具有自洽性
6.2 年齡市場一般均衡的實現機制
6.3 本章小結
第 7 章 政府在勞動力市場的作用和政策建議
7.1 政府在勞動力市場的作用
7.2 政策建議
7.3 本章小結
結 論
參考文獻
致 謝
