目前，在大中型企業的發展建設中，財會工作的重要性在企業管理中越來越受重視。企業給財會工作人員制定了詳細的管理規定，進行嚴格的約束和制約，起到了很好的效果。然而，企業財務管理人員的職業道德卻并未進行調整，仍存在著很大的問題，嚴重影響了企業的發展建設。為此，筆者根據自身的工作實踐，提出了一些提高企業財會管理人員職業道德素質的相關改進措施，希望能夠真正地加強財會人員的職業道德建設，提高財會人員的綜合素質，更好地促進企業內部的管理。

一、加強企業財會人員職業道德建設的重要性

1. 企業健康發展的重要保證

加強企業的財會人員職業道德建設，可以有效的帶動企業的健康發展。在一些大型企業中，財會人員往往會因自身利益而去故意做假賬，挪用公款，嚴重危害了企業的經濟利益。因此，企業需要加強對財會人員的管理，提高財會人員職業道德素質，使財會人員能夠實事求是，認真工作。

2. 保證會計信息的真實可靠加強企業財會人員的職業道德建設，可以使財會人員對企業的各項工作進行認真的記錄管理，真實有效地反映出企業的財務狀況。

3. 提高企業財會人員自身素質的要求隨著社會經濟的飛速發展，財會人員必需提升自身綜合素質，才能夠更好地面對市場中的經濟問題，才能夠更好地對企業的財務進行管理，并做出正確的判斷，促進企業發展。

二、現今我國企業財會人員職業道德問題

1. 個人私欲膨脹在現今經濟迅速發展的前提下，人們在追求利益的同時，自身的私欲也不斷的膨脹。在我國的大中型企業中，部分會計人員會受到自身貪欲的影響，改變了自身價值觀，背離了會計的職業道德底線，對企業的財務進行虛報作假，從中獲取利益。

2. 受外部環境的影響由于企業的產權制度的改革，企業主要是由經理負責。財會人員主要是根據領導的要求來進行記賬，所以領導要求記多少便會記多少，導致做假賬、偷稅等現象的發生。

3. 監督不利目前，在我國企業的財務管理方面，國家雖然提出了加強財務管理的策略，但我國的部分企業卻沒有很好的對企業內部的財務管理進行監督，導致企業的財會人員職業道德存在很大的問題。

三、提高大中型企業財會人員職業道德建設的策略

1. 建立完善的法律國家要建立相關的企業財務管理方面的法律，來推進企業財會人員的職業道德建設。通過法律規范將企業財會人員的職業道德與法制建設緊密的聯系在一起，從而對企業的財會人員起到約束的作用。首先，法律規范中的內容一定要全面，將企業財會人員的職業道德的標準進行詳細的規定。然后，要建立相關的企業財會人員評價體系，對企業財會人員的職業道德素質進行評價，構建財務人員信用檔案制度。以此來約束和提高企業財會人員的職業道德素質。

2. 建立企業內部控制制度在大中型企業的內部，要建立企業內部控制制度。根據以往的經驗，很多企業的破產原因是企業的財務管理中出現的問題。企業沒有相應的財會管理制度，且缺乏控制制度，對日常會計的財務項目的記錄沒有及時適當的反映與控制，最終導致了企業的失敗。因此，一個完整的企業控制制度，可以有效地避免一些管理上的漏洞。企業必須建立相關的內部控制制度，對財務人員進行制約和監督，以避免財會人員的做假賬、虛報賬目的現象出現。

3. 嚴于律己，財會人員要加強對自身的約束企業的財會人員要對自身進行監督，嚴于律己。企業的財會人員不僅要加強對自身職業道德的建設，還要不斷學習有關企業財務管理方面的法律法規；財會人員要根據自己的工作經驗不斷思考，對自己的日常工作做些總結，從而提高自身的職業道德素質。

四、結語

隨著社會經濟的發展迅速膨脹，大中型企業需要不斷提高自我價值。要想使企業能夠在競爭激烈環境中占有一席之地，就必須加強財務部門的管理能力和企業內部的工作人員的職業道德。只有這樣，才能從根本上解決大中型企業內部存在的財政漏洞和不足，從而保證企業的財務能夠正常運轉，最終實現企業經濟的可持續發展。

參考文獻：

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