當前社會科學技術發展迅速，全世界多個國家之間在綜合國力方面展開了激烈的競爭，這樣的競爭其實質就是對人才的競爭，在信息時代以及經濟時代，主要就是將人力資源作為社會發展的主要內容，因此有必要對人力資源自身所具有的價值進行相應的確認，這樣就會使得人力資源會計也相應誕生了。

所謂的人力資源會計主要就是對組織人力資源的成本進行相應的計量和報告的會計方法和程序，其在會計學科之中是一個相對比較新的領域，和傳統的會計進行比較的話，這樣的一種會計具有一定的特質，比如說：首先，人力資源是首要資源，同時還能夠針對價值進行計量的一種資源；其次，在人力資源上的投資是整個人力資源的資產構成的主體，同時也是其在漫長的創造過程中得以發展和延續的源泉和根本；再次，人力資源的相應擁有者和其他的物質資源的擁有者相同，因此也應當具有一定的權益來參與資源的分配。從上個世紀六十年代開始，整個社會已經對該領域有所關注。

當前我國在人財物等三個主要方面的資源格局主要是：缺少相應的建設資金，沒有充足的物質資源，只有人力資源具有數量重組以及潛力比較大的特征，同時對人力資源會計進行建立和完善的必要性也越來越突出。

一、人力資源會計建立和完善的必要性

（一）社會生產以及進步的需要
當前社會經濟發展迅速，社會競爭也越來越激烈，社會上的企業是否有足夠的競爭力，主要就是在于其有沒有足夠以及充分的人才資源，有沒有在人才引進以及培養上有足夠的投資，所以說，注重企業的人力資源建設，使得企業的人力資源成為當前企業在發展過程中的重要性資產，使用相應的會計方式對人力資源進行確認、報告以及相應的計量，這樣也是順應當前社會和時代發展以及整個社會進步的需求。

（二）遵循會計原則的相應需要
對于企業單位的人力資源來說，將其指出費用化，這樣就會使在一定程度上嚴重違背了權責發生制的相應的準則，同時將人力資源的投資當成的一部分資產歸入到企業發展的當期費用當中，這樣就會使得企業在發展各個階段的盈虧報告不清晰，從而就會嚴重影響到整個企業的決策制定以及發展規劃的制定。

（三）符合國家宏觀調控的要求
企事業單位通過人力資源會計的方式對單位的人力資源所開發出來的經濟效益進行相應的研究以及計量和分析，從而通過這樣的一種會計報告形式，使得國家能夠對當前我國每一個企業在人力資源開發以及維護方面所做的狀況，繼而采取相應的宏觀調控的途徑才使得我國人力資源在供求方面達到一定的平衡，從而使得我國人力資源在開發方面會有更加明晰的方向。使得人力資源在流動上更加具有合理性，使得國家能夠在宏觀層面對人力資源進行相應的配置。

（四）符合企業效益提升的需要

由于當前我國當前企業的用人制度以及相應的經濟體制在不斷的完善和進步，企業為了能夠吸引到更多的人才，便在人才引進方面加大了投入，比如說人際關系的改善以及物質的投入、工作環境的改善以及職工培訓等。

（五）是企業信息提供的需要
首先，單位人力資源的會計主要就是企業對社會責任進行履行的一個重要的信息途徑和來源，其次，為了使得單位的人力資源發展的相關戰略得到良好的實施，必須要有人力資源會計所提供的相應信息。再次，單位人力資源的會計所提供的信息，能夠在一定程度上正確反映出當前整個企業在物質資產以及人力資產上的比例，從而為企業的債權人以及相應的投資者做出正確決策提供相應的依據。

二、人力資源會計存在的問題

（一）缺少完善的理論研究
對于會計體制的建立以及完善而言，應當由相對成熟的一種理論來作為指導，可是就當前我國在該領域中的研究來說，依舊存有較多的問題。在理論上的研究還不夠成熟，很多理論主要是來自于西方發達國家著作的翻譯，這樣的一些理論和我國的實際狀況會出現嚴重的脫節，繼而就會對我國人力資源會計體制的建立以及完善形成嚴重的阻礙。

（二）缺少完善的人力資源法制建設
對于企業來說，要想擁有相應的人力資源就應當有完善的法規和法律對其進行確認，有相應的法律規范對其交換進行約束，從而使得企業對職工有相應的所有權以及相應的處罰權，繼而使得企業人力資源具有一定的穩定性，可是當前我國的法律體系以及法律環境還不夠健全，這樣就會使得我國企業人力資源在確認上缺少應有的法律保障。

（三）人力資源核算問題
該方面的問題主要表現在：首先，對于人力資源會計來說，其核心主要是勞動者權益的確定，這也是人力資源會計的本質，站在投資者的角度來看，應當是歸企業的所有者，可是人力資源的資產支出上卻不能對所有權的問題做相應的說明，這對人力資源會計來說是一個難題；其次，對于人力資源的成本內涵而言，對企業的人力資源進行分配或者是集中，是對原有的核算程序進行相應的改革，并沒有對傳統的會計范圍加以突破，但是企業賬面上的人力資源所具有的價值卻不等同于人所創造出來的價值。

（四）人力資源的計量以及確認問題
當前人力資源會計主要不是將實際的成本當成是計量的基礎，其中往往會涉及到著作的假定條件以及主觀性的因素，所以說，企業的人力資源在計量以及確認等問題上，依舊沒有和傳統的會計財務進行有效地結合，只能是當前管理會計一個比較小的部分來看待，這樣就會使得會計職能的整體性發揮以及提升遇到諸多阻礙。

三、完善我國人力資源會計建設的策略

（一）進一步提升理論層面的研究
對于當前企業的發展來說，企業的人力資源能不能夠當成是企業發展過程中的重要資產，往往會關系到企業人力資源會計的建立以及良好發展。對人力資本、資源以及資產等多項相似概念進行明晰以及區別，是當前我國人力資源會計研究的基礎，同時人力資源資本以及項目和價值計量模式也是當前我國人力資源會計的中心和關鍵內容。

（二）建立和完善人力資源會計的制度以及理論
當前我國會計財務領域應當將更多的精力投入到國外人力資源會計方法以及理論的研究上，不能僅僅是對其做出一般性的了解，應當對我國人力資源會計的建立和完善夯實基礎。另外還應當注意到在不同的地區以及國家，會有不一樣的認識管理的機制，不會有一樣的勞動用工制度，所以說，人力資源會計在對西方發達國家的先進經驗進行吸取的時候，還應當與我國的基本國情以及實際發展狀況進行有效地結合，從而建立和完善包括報告準則以及核算原則等在內的相應人力資源會計機制和制度。

（三）完善企業的用人機制
要對我國企業的用人機制進行不斷地完善，繼而使得企業人才嚴重流失的狀況有所緩解，使得當前我國企業在人力資源方面的投資會取得相應的收益。當前我國會計制度所規定的職工教育經費在計提上比例比較低，這樣就會遠遠落后于當前我國企業在發展過程中的實際需求。

（四）發展和完善我國人力資源市場
一方面，對我國的人力資源市場進行不斷地完善，能夠為企業人才的發展提供一個相對公平以及合理的市場價格，使得企業的會計核算能夠有所依據，另外，對我國的人力資源市場進行不斷地完善，能夠促進我國人才在市場上的合理以及順利流通，這樣就會使得企業通過人力資源市場能夠真正找到適合企業發展的人才，整個社會才會有相應的需求來滿足人力資源信息的實現，從而使得我國企業的人力資源會計會有良好的社會生長基礎，所以說，對我國人力資源市場進行完善并逐步發展是當前我國人力資源會計發展和重要內容和館進行環節。

（五）以點帶面促進試點工作的開展
選擇人力資源相對比較密集的一些企業單位，通過以點帶面的方式積極開展相應的試點工作，這樣的一種方式能夠使得經驗得到積累，使得企業人力資源會計的相應理論得到不斷地發展和完善，從而為我國人力資源會計的完善以及全面發展提供良好的基礎和環境。

四、結束語：

綜上所述，人力資源會計對于企業人力資源的發展以及整個企業在未來的經營運作等都會起到重要的影響和作用。從上個世紀六十年代開始，整個社會已經對該領域有所關注，并由多份著作問世，共同推動我國人力資源會計的發展，可是在實際的運作過程中依舊存有較多的問題，理論研究方面以及法制環境建設等多個方面都存有相應的問題，會計要求有客觀性、相關性以及能夠驗證性，但是在我國人力資源會計實施的過程中卻很難實施，這樣就需要我國企業人力資源會計工作者以及財務工作、相關領域的研究工作者要不斷積累經驗、總結方法、開拓創新，對西方發達國家的優秀經驗進行吸取，依據我國實際的發展狀況為我國人力資源會計發展營造良好的環境，充分發揮我國人力資源會計在整個企業運作過程中的作用和影響。

參考文獻

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