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首頁 > 金融論文 > > 提高會計工作者素養緊迫性與措施
提高會計工作者素養緊迫性與措施
>2023-12-16 09:00:00


隨著改革開放的不斷深入以及經濟效益的不斷提高,會計從業人員的作用也越來越重要。但是,由于受世俗名利的影響,屢屢出現會計從業人員做假賬、會計信息失真等情況。由此可見,提高會計從業人員的綜合素養是非常必要的。

一、會計從業人員的若干問題分析

1.會計從業人員業務水平與職業道德水平不同步

近年來隨著高校擴招,接受會計專業教育的人員也隨之增加,但這并沒有保證會計人員道德水平的提高。很多企業的會計人員只注重業務能力的培養,卻忽視了道德水平的提升。我們經常聽到高級會計人員為了自身的利益造假欺詐的報道,說明目前為止這種現狀并沒有得到良好的改善。部分會計從業人員利用自身專業知識的優勢欺騙損害廣大投資者的利益,因此必須加強管理措施,避免會計從業人員業務水平與道德水平出現嚴重失衡。

2.會計崗位眾多,業務水平結構不合理

據統計,我國會計師占總會計人數的9%,高級會計師只占6.2%,結構呈現倒金字塔形狀。由此可知,我們雖然不缺大量的會計人員,但是高水平的會計人員還是比較少的,這種情況在企業中更為明顯。而企業需要的是綜合型人才,會計從業人員如果只具備記賬、算賬的能力,而不能為企業進行戰略規劃和投資決策分析,就可能導致企業的發展受限,同時也不利于高層的管理。有些會計從業人員缺乏電腦和外語相關知識,導致企業內部會計人員技術水平參差不齊,這是影響企業發展和公司效益的一個重要因素3.會計從業人員缺乏終身學習的動力,知識面狹窄.

處在經濟全球化,文化多元化的時代,學習是永恒的主題。很多企業會計人員知識結構單一,對經濟學、法學、管理學和心理學等方面了解知之甚少。導致最終綜合素質降低。更關鍵的是,許多會計人員對終身學習的概念了解不清,認為能夠記賬算賬就是做好了本職工作,從而缺乏創新能力和進取精神,在知識經濟時代,這已經無法滿足新時代企業的要求了。

4.管理考核機制不合理,教育培訓不到位

除了會計從業人員自身存在的不足外,高層管理的不到位也是一部分原因。對于企業的一些從事會計工作的老員工,部分企業對他們缺乏更新培訓以及基礎知識的鞏固。這會使他們的業務水平得不到提升,思想觀念難以前進。久而久之,企業知識結構得不到優化,就會導致公司經營效率降低。

二、提高會計從業人員素質的措施分析

1.加強職業道德建設,提高法律意識

說到職業道德,不僅僅是針對會計從業人員,當今社會大大小小不同的崗位,都必須嚴格遵守職業道德規范,它是我們每個人工作中的行為準則。作為一名會計從業人員,應當結合會計工作的特殊要求,務實求真,將廣大人民的利益放在第一位,杜絕徇私舞弊、做假賬等情況發生。時時刻刻提醒自己樹立正確的價值觀和職業觀,增強法律意識,并自覺抵制外界不良誘惑和及時揭發不正當行為。與此同時,國家應建立健全與會計相關的法律法規體系,以法律為準繩來規范約束會計從業人員的會計行為,對違紀行為予以嚴懲,告誡會計從業人員遠離經濟犯罪。國家每年都會選拔道德模范來倡導大家遵守高尚的道德標準,這是一種良好的激勵措施,可以促使會計從業人員以之為典型,在企業內部加強監督管理。

會計人員在平時的工作生活中可不斷學習相關法律法規和政策,嚴于律己,克己奉公,潔身自愛,勇于維護國家和企業的合法權益不受侵害。

2.優化知識結構,提升綜合素養

關于提升會計從業人員的綜合素養,就必須從源頭上解決問題。首先,作為培養和輸送會計人員各大高校,應當緊跟時代的潮流,豐富培養內容,除了傳授會計專業基礎知識和技能,還應涉獵計算機、法律、金融等學科,除此之外,個人自學能力的培養也顯得尤為重要。我們每個人都應倡導終身學習的理念,畢竟學校里學到的知識是有限的。其次,工作中也應學會“融合”,許多企業財政部門的員工不僅具備會計從業人員技能,還同時具備外語、審計、計算機等技能。所以,世界是個大融合,工作中也是如此,我們要學會融會貫通,在社會中不斷的與時俱進,提升自我,開闊自己的思路和視野。最后,我們還應加強自身的團隊意識,信息時代講求通力合作,只有積極與其他會計從業人員溝通和交流,才能認識自己的不足并且能提升自己的職業判斷能力。實踐是檢驗真理的唯一標準,我們從書本學到的會計理論知識必須付諸實踐才有意義。

3.健全考核體系,加大宣傳力度

對于企業老員工,管理高層要充分調動其積極性,打破他們一直以來認定的“鐵飯碗”,引入淘汰機制,讓其參與競爭,這樣才會增強老員工的危機意識。與此同時,新員工的上崗培訓也及其重要,企業可采取“以老帶新,以新促老”的方法,讓新員工更快的熟悉公司新環境,老員工也可以獲得知識更新,新老員工共同進步,這樣就可以創造良好的工作局面。公司在人員考核方面,必須加大監考力度,嚴禁作弊替考行為,每年除了政府財政部門對資格的審驗,企業內部還必須檢測會計人員的工作能力和品行修養。若不符合要求,應堅決予以處理,杜絕“一證在手,一生不愁”的錯誤觀念。企業除了健全考核體系,還應加大宣傳力度,比如開展經濟犯罪知識和案例講座,讓會計人員從中吸取教訓并進行自我反省,增強對各種不正之風的抵抗力。

三、結語

總之,隨著社會的不斷進步,綜合型人才的需求不斷上升,提升會計人員的綜合素質迫在眉睫,只有從提高會計人員素質這個基本點出發,才能使企業的經營管理具有更高的效率,同時提高企業的經濟效益。

參考文獻:

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