前言：
會計職業道德是保證會計市場誠信的重要因素，同時決定企業會計信息的真實性。但是在我國目前的會計職業道德建設中，由于受到政策、市場環境和會計人員自身因素的影響，致使會計人員的道德素質相對較低，無法滿足新時期的企業發展需求，同時在一定程度上限制我國經濟社會的發展進程。因此，加強對會計職業道德建設中存在的問題以對策分析具有重要的價值。
一、會計職業道德相關概述。
（一）會計職業道德的內涵。
會計職業道德是指在企業的發展中，會計應該遵循的職責，同時是調整會計職業關系的行為準則規范。其貫穿于會計工作的全部領域，可以體現社會持續發展的原則。會計職業道德素質具有職業性、自覺性和綜合性的特點。職業性主要是針對會計人員而言；自覺性是指其無法通過法律和硬性指標來約束，僅僅通過會計人員的自覺性來完成。綜合性是指會計職業道德不僅是指會計人員的素質，同時對其思想道德素質提出了相應的要求。
（二）會計缺乏職業道德產生的危害。
會計缺乏職業道德會對經濟的發展產生較大的危害，其主要體現在以下幾個方面：首先，對于企業的發展而言，會計缺乏職業道德，會影響企業的財務信息真實性，繼而在一定程度上影響企業的決策。其次，在市場經濟的發展方面，會計人員缺乏職業道德，會導致假賬和漏稅等行為的發生，從而會影響會計人員的職業道德素養。最后，對于國家的經濟發展而言，會導致國家的宏觀經濟決策失真，進而會影響國家經濟的發展進程。
（三）提升會計職業道德的意義。
在經濟社會的發展中，提升會計人員的職業道德素養具有重要的價值，其主要體現在以下幾個方面：首先，對于企業的發展而言，提升會計人員的職業道德素養，符合企業新時期的發展需求，同時可以保證企業財務信息的真實性，繼而可以更好的促進企業的發展。其次，對于經濟市場而言，提升會計人員的職業道德素養，可以更好的規范市場的不道德行為，從而可以促進金融市場健康持續的發展?？偠灾?，提升會計人員的職業道德素質，符合經濟社會的發展需求，同時可以滿足企業的發展效益，因而具有重要的實行價值。
二、會計職業道德建設中存在的問題。
（一）缺乏完善的法律建設。
在我國會計職業道德建設中，由于法律措施缺乏完善，致使會計人員的職業道德素質受到較大的影響，其主要體現在以下幾個方面：首先，我國法律中未明確規定會計人員的相應職責。其次，我國法律未對道德違約行為進行明確的劃分，同時缺乏完善的處罰措施，從而導致會計人員的職業道德素質難以得到有效的提升。
（二）會計人員道德素質相對較低。
在會計人員職業道德素質建設中，由于受到政策和環境因素的影響，致使會計人員的專業素質達不到企業的發展需求。其主要體現在以下幾個方面：首先，會計人員的自身思想覺悟相對較低，導致其在日常工作中，會出現違法亂紀的行為，幫助企業偷稅漏稅的現象經常發生，同時在投資理財事業的發展中，會計人員為了自身的利益，會計人員會根據自身的收益來引導客戶的投資，而不是從客戶的角度進行考慮。其次，在對會計人員的職業道德培訓過程中，我國學校和企業較為重視對專業素質的培訓，而對于職業道德素養缺乏相應的重視程度。諸多因素影響了會計人員的道德素質提升，進而影響了會計職業道德體系建設的發展進程。
（三）企業內部控制制度不健全。
在企業的發展中，由于受到自身規模和市場因素的影響，致使其缺乏完善的內控制度，繼而對會計人員的職業道德素養產生了一定的影響。其主要體現在以下幾個方面：首先，企業缺乏完善的會計準則和執行標準，致使會計人員在日常工作中隨意性相對較大。其次，企業缺乏完善的會計責任制度，致使會計人員對自身的工作缺乏重視程度，進而難以有效的約束自身的行為。由此可見，企業內部控制制度不健全，不但影響企業的發展進程，同時會影響會計人員的職業道德體系建設。
（四）缺乏有效的監督機制。
在會計人員職業道德體系建設過程中，由于企業缺乏完善的監督機制，致使會計人員的職業道德素質受到較大的影響。首先，在企業的發展中，缺乏完善的監督機制，同時部分企業雖然建立了監督機構，但是其依然受到財務部門的管理，繼而導致監督機構缺乏有效的管理機能。其次，企業監督機構的監督人員專業素質相對較低，無法及時的發現會計人員工作的不足之處，從而難以有效的實現監督職能。最后，企業未建立完善的公眾監督機制，致使其會計工作依然存在較大的不合理性。
（五）缺乏有效的評價機制。
在對會計人員的考核中，建立完善的評價機制有利于提升會計人員的職業道德素養。但是在目前的企業評價機制中，其通常采取經濟效益評價的方式來評價會計人員的工作，其缺乏實際效果，同時不符含會計職業道德體系建設的發展需求。由此可見，企業缺乏完善的評價機制對會計職業道德體系建設而言，具有重要的影響。
三、提升會計職業道德的策略。
（一）健全法律建設。
在我國會計職業道德建設過程中，由于受到我國政策因素的影響，致使會計人員的職業道德素質達不到企業的發展需求，針對這種現象，我國政府應該根據實際情況，健全法律法規建設，以便可以更好的通過政策來提升會計人員的職業道德素養。首先，對于我國政策中會計責任不明確的條款，應該加以修改，明確會計的相關職責，繼而可以在法律的層面上約束會計人員的道德行為。其次，對于會計人員的違背職業道德行為，我國政策應該進行明確的界定，并且要根據實際情況，加重對違約行為的處罰力度，以便可以更好的對會計的道德行為進行管理。例如，在法律中，可以增加民事賠償制度，按照責任的嚴重程度，需要會計人員賠償不同的損失。同時，對于違背職業道德情節嚴重的會計人員，要建立相應的刑事責任來懲罰會計人員?？偠灾?，只有不斷的完善法律法規建設，才可以更好的約束會計人員的行為，從而可以在潛移默化中提升會計人員的道德素質。
（二）加強對會計人員的職業道德培養。
在會計人員的職業道德體系建設中，由于受到教育因素和會計自身因素的影響，致使會計人員的道德素質相對較低。針對這種現象，我國應該加強對會計人員的職業道德培養，以便可以更好的規范我國會計市場的管理。首先，會計人員應該提升自身的思想覺悟，在日常工作中，要嚴格的遵守會計準則，并且要遵守政策的相關規定，以便可以更好的提升會計人員的職業道德素養。其次，我國應該加強對會計人員的職業道德培養，其主要體現在兩個方面，第一方面是在學校的教育中，教師不僅要對學生的專業素質進行培養，同時要注重對會計人員的道德素質培養，使其可以更好的適應社會的發展需求。第二方面是在企業的發展中，管理人員要培育和豐富企業文化，定期的對會計人員的道德素養進行培訓，以便可以使會計人員樹立正確的人生觀和價值觀?？偠灾?，在會計職業道德素質體系的建設中，提升會計人員的職業道德素質是最為重要的因素。
（三）健全企業內控制度。
在經濟社會的發展中，部分企業由于受到規模和管理因素的限制，致使企業缺乏完善的內部控制制度，繼而在一定程度上影響了會計人員的職業道德素質提升。針對這種現象，我國企業應該根據市場的發展情況，積極地健全內部控制制度，以便可以更好地在管理方面來約束會計人員的行為，從而可以更好地提升會計人員的職業道德素養。首先，企業應該根據會計準則，制定相應的會計信息標準，使會計人員可以嚴格地執行管理制度，以便可以提升會計信息的真實性。其次，企業應該建立完善的會計責任制度，明確會計人員的職責，并且要實現會計輪崗制度，以便可以更好的保證會計信息的真實性。最后，企業在發展過程中，要建立完善的審計機制，其要對會計人員的日常工作內容進行審計，以便可以更好的約束會計人員的行為，進而可以提升會計的職業道德素養?？偠灾?，在企業的發展中，健全內部控制制度不但可以滿足企業的發展，同時可以提升會計人員的道德素養。
（四）建立完善的監督機制。
在我國會計職業道德體系的建設中，由于缺乏有效的監督機制，致使會計人員的行為缺乏有效的約束，繼而在一定程度上影響會計人員的職業道德素質提升。針對這種現象，我國政府和企業在發展的過程中，應該建立完善的監督機制，以便可以更好的約束會計人員的行為。首先，企業應該建立專門的監督機構，并且要將監督機構獨立于企業的組織結構，以便可以更好的發揮監督機構的職能。其次，在企業的發展中，需要提升監督人員的專業素質，使其可以更好的對會計人員的工作進行監督和指導，從而可以在一定程度上降低會計風險的發生機率。最后，在企業的發展中，需要加強社會的監督職能，通過開放企業的財務信息，可以引導社會各界的監督，進而可以更好的約束會計人員的行為。由此可見，在會計職業道德體系建設中，只有建立完善的監督機制，才可以更好的約束會計人員的行為。
（五）健全會計人員的評價機制。
在會計職業道德體系的建設中，企業對會計人員的傳統評價方式是通過經濟收益來進行評價，但是這種方式已經難以滿足企業的發展需求。針對這種情況，企業在發展過程中，應該建立完善的評價機制，以便可以更好的提升會計人員的職業道德素養。
首先，在對會計人員的評價機制建設中，不但要對會計人員的專業素質進行評價，同時需要對會計人員的職業道德素質和遵紀守法情況進行綜合的評價。其次，企業要根據監督機構和審計機構的結果來綜合的評價會計人員的職業道德素養?？偠灾?，只有建立科學的評價機制，才可以更好的約束會計人員的行為，進而可以更好的完善會計職業道德體系建設。
總之，在會計職業道德體系的建設中，存在政策不完善、會計人員素質相對較低、缺乏監督機構和缺乏完善的內控制度等問題，影響著會計職業道德素養的提升，同時影響我國企業的發展進程。希望通過本文的介紹，我國政府、社會和企業可以共同努力，以期在政策、環境和管理等方面來提升會計人員的職業道德素養，進而可以更好的完善我國會計職業道德體系建設。
