職業道德是構建社會公德的基本內容，也是樹立職業理想，履行自身崗位操守的基本體現。隨著行政單位財務管理精細化、科學化發展進度的加快，對于會計人員來說，不斷增強自身職業道德建設是樹立職業形象，維護國家財產安全的基本保障。
一、當前行政單位會計人員職業道德現狀。
從當前行政單位會計人員職業道德建設現狀來看，多數會計人員保持著應有的職業態度，遵紀守法，廉潔自律，盡職盡責履行職責，自覺維護黨和國家財產的安全。但是，從推進財務工作長期、穩定發展上來看，還存在一些問題。表現在： 一是缺乏應有的制度原則，財務人員因隸屬于單位自身領導的授意，迫于領導壓力，在面對財務工作中有時很難堅持原則，甚至參與違規違紀行為，變造或偽造財務資料，影響財務管理工作。二是缺乏相應的職業素質和能力，由于機制轉型等因素帶來的一部分會計人員缺乏系統的財務知識培訓和學習，在日常工作中不熟悉業務，對財務制度、法規等掌握不全面，僅僅滿足基本記賬、算賬需要，遇到新問題難以客觀、公正、正確解決； 有些會計人員習慣于“吃老本”,不善于學習，知識結構老化，對會計工作方法缺乏新認識，難以適應現代財務工作需要； 三是保密意識淡薄，對于會計人員必須要以單位大局為重，要樹立服務群眾的態度，對于平時工作中，不能帶有負面情緒，不能損害單位形象； 有些會計人員保密意識缺乏，對單位秘密事項無意泄露，還有些會計人員為金錢利益出賣單位財務秘密，給單位帶來重大損失。四是缺乏相應的敬業態度，財務工作本身是一項嚴肅的、繁瑣的工作，對于工作中各項業務要嚴格把關，絲毫不能懈怠。
二、開展會計人員職業道德建設必要性研究。
加強會計人員職業道德建設是體現財經法律工作規范性，杜絕“四風”等不良作風問題的重要內容。行政單位黨風廉政工作，需要通過法律和自我約束來遵章辦事，會計人員要從自身職業素質上，加強工作自覺性、嚴肅性要求，切實樹立好“為人民服務”的良好形象。會計人員職業道德建設是維護行政單位財務隊伍管理水平的保障，良好的會計人員職業操守，要從自身職業理想、職業責任、職業態度、職業技能及工作作風等方面進行自我錘煉，積極提升，從加大自身崗位職業能力和端正自身工作態度上，做好財務服務工作。
三、構建會計人員職業道德建設體系對策和途徑。
（ 1） 強化學習，端正會計人員職業態度。行政單位會計人員在職業道德建設中，要積極參與到改造世界觀、價值觀、人生觀實踐中去，不斷加強政治學習，培養良好的職業情感和強烈的職業態度，講原則、講黨性、樹作風、重品行，從自身崗位實踐中維護會計職業道德形象。守得住清貧，耐得住寂寞； 加強自身崗位職業能力培訓和學習，從會計專業知識和財務具體業務技能上，拓寬知識結構，提升工作方法，不斷增強工作協調能力和崗位勝任力，能夠在工作中提倡合理化建議，為單位領導決策提供參考依據； 做好服務和保密工作，加強財務人員服務基層、服務群眾意識培養，能夠從堅持制度上，端正服務態度，維護單位保密資料的安全性，堅決抵制因私利而泄露機密的違紀行為，為領導分憂、讓群眾滿意。
（ 2） 強化內控制度和監督機制建設。財務工作離不開有效的監督，科學、全面的監督體系是促進會計人員遵守職業道德的基本保障。對于財會人員在職業活動中的問題是難免的，而要及時發現并糾正，就需要從完善的監督體系中來規范會計人員的職業操守。一方面從建立完善的內部控制中，杜絕“感情管人”的不足，依托內控體系來堵塞財務管理中的漏洞，確保會計信息質量和財務工作效率的提升； 另一方面注重單位內審機制建設，依托內審監督來及時發現和改進財務工作的錯誤，并對相關責任人進行追究，以震懾各類違紀行為； 強化審計監督，要重視從嚴治理，不能走形式，要切實從財務制度上來規范職業行為。
（ 3） 加大法律法規建設，構建法制環境。隨著新《行政單位會計制度》以及《會計法》、《預算法》的相繼實施，一方面從法律法規層面對相關財務行為進行了規范和要求，并依據法律條例來約束和規范財務人員遵章辦事，依法理財，維護了財經制度的嚴肅性和權威性； 另一方面，各行政單位相關領導、部門負責人，要從財務制度的熟悉中，強化法規意識，積極協同好與財務會計人員之間的關系，不能施加壓力，不能命令執行違規行為，要從維護財務工作紀律性上促進財務工作健康發展。
（ 4） 注重會計人員繼續教育，滲透評價激勵機制。加強會計人員崗位職業能力培訓，一方面從職業道德水平上來提升綜合素質，樹立服務態度和依法理財意識； 另一方面，加強會計專業知識培訓，通過為會計人員提供繼續教育，讓會計人員能夠從中進行自我知識補充和完善。各單位在發揮繼續教育的功用時，要適當融入職業道德評價激勵機制，認真貫徹會計法，要促進會計人員從嚴格執行會計法中堅持原則，端正自身在工作中的態度。對于成績顯著的會計人員要給予鼓勵和獎勵，結合單位實際建立相應的評價體系，從職業道德規范上來鞭策其他人員能夠加強學習和自我提升。
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