本篇論文目錄導航：
【題目 】某物業公司人力資源管理系統開發研究
【第一章 】某集團物業企業人力資源管理平臺構建研究緒論
【第二章 】人力資源系統項目開發技術基礎
【第三章 】物業人力資源管理功能需求分析
【4.1 - 4.3 】人力資源系統功能結構設計
【4.4 4.5 】人力資源管理系統的流程
【4.6 - 4.10 】物業人力系統數據庫與接口設計
【第五章 】某物管企業人力資源管理系統的實現與測試
【總結/參考文獻 】物業管理企業人力資源系統研發總結與參考文獻
摘 要
近年來，隨著科學技術的快速提升和計算機行業迅猛發展，計算機作為信息管理的重要手段，在各行各業中發揮了重要作用。21 世紀，人才是企業核心競爭力，作為勞動密集型行業的物業管理行業，人力資源管理是物業管理企業工作的核心與關鍵，始終確保物業管理人員的高素質、高質量、高水平不僅僅是提升物業管理服務質量的根本保障，更是企業實現可持續發展目標的重要因素。
但由于物業管理企業的性質與工作內容的限制，特別是在集團化運作的物業管理企業中，工作人員數量較多，工作人員的工作崗位、工作職責、工作時間劃分詳細，管理層級復雜，大大增加了企業開展人事管理等相關工作的難度。如何配合人力資源的發展方向，利用現代的信息處理技術和科學手段，全面實現企業的系統化智能化，是我們研究的重要課題。也就是說，在今后的實踐工作中，物業管理企業要將新型、現代化人類資源管理系統的開發作為現階段的首要工作。
本文以某物業管理企業人力資源管理系統設計和實施過程為研究對象，從業務需求著手，重點研究和分析某物業管理企業人力資源管理模式和業務特點，梳理和優化業務流程并結合成熟的信息化技術手段，并在此基礎上構建完善的人力資源管理體系。同時，立足于物業人力資源管理系統的方案規劃，全面、詳細地論述包括人類資源系統測試、應用部署、數據準備、用戶培訓、系統上線運行等在內的關鍵實施工作。此外，本文從技術應用角度，對系統中涉及到的。NET 技術、ADO 數據庫訪問技術等關鍵技術的應用進行了詳細描述。最后，本文對系統實施的效果進行了分析。
本系統的實施，提出了面向物業管理企業建立人力資源管理系統的解決方案，適應某物業管理企業人力資源管理需求，推進人力資源管理工作實現從傳統的上下級管理模式向立體式、多樣性、集中化管理模式的根本性轉變，并加速了相關信息的傳遞，提升了各項信息的使用效率，而達到了某物業管理企業科學管理人力資源的目的。
關鍵詞：物業管理，人力資源，解決方案，管理系統
目 錄
第 1 章 緒 論
1.1 課題背景及意義
1.2 研究目標和研究內容
1.2.1 研究目標
1.2.2 研究內容
1.3 國內外研究現狀及分析
1.4 論文組織
1.5 本章小節
第 2 章 項目開發技術基礎
2.1 B/S 結構模式
2.2 SQL SERVER 技術的介紹
2.3 HIBERNATE 介紹
2.4 POWERDESIGNER 介紹
2.5 系統數據準備與初始化
2.6 系統開發環境
2.7 本章小節
第 3 章 需求分析
3.1 系統設計目標
3.2 人力資源部組織結構
3.3 功能需求
3.3.1 人才能力測評
3.3.2 招聘管理
3.3.3 培訓管理
3.3.4 績效管理
3.3.5 薪酬管理
3.3.6 流程管理
3.3.7 報表管理
3.3.8 員工信息管理
3.4 性能需求
3.5 本章小節
第 4 章 系統設計
4.1 設計原則
4.2 體系架構設計
4.3 功能結構設計
4.3.1 人才素質測評
4.3.2 招聘管理
4.3.3 培訓管理
4.3.4 績效管理
4.3.5 薪酬管理
4.3.6 流程管理
4.3.7 報表管理
4.3.8 員工信息管理
4.3.9 系統信息管理
4.4 人力資源系統流程
4.4.1 人才能力測評流程
4.4.2 招聘管理流程
4.4.3 培訓管理流程
4.4.4 績效管理流程
4.4.5 薪酬管理流程
4.5 網絡拓撲設計
4.6 數據庫設計
4.6.1 數據管理模型設計
4.6.2 數據表設計
4.7 系統接口方案
4.8 系統性能優化設計
4.9 系統維護
4.10 本章小節
第 5 章 系統的實現與測試
5.1 效果展示
5.1.1 系統登錄模塊
5.1.2 招聘管理模塊
5.1.3 培訓管理模塊
5.1.4 績效管理模塊
5.1.5 薪酬管理模塊
5.1.6 員工信息管理模塊
5.2 測試方案
5.3 測試用例
5.4 測試結果分析
5.4.1 功能測試結果
5.4.2 性能測試結果
5.4.3 用戶界面測試
5.4.4 安全性測試
5.4.5 兼容性測試
5.4.6 測試結果匯總
5.4.7 系統分析摘要
5.5 系統培訓
5.6 本章小節
第 6 章 總結與展望
參考文獻
