本篇論文目錄導航：

【題目 】某物業公司人力資源管理系統開發研究
【第一章 】某集團物業企業人力資源管理平臺構建研究緒論
【第二章 】人力資源系統項目開發技術基礎
【第三章 】物業人力資源管理功能需求分析
【4.1 - 4.3 】人力資源系統功能結構設計
【4.4 4.5 】人力資源管理系統的流程
【4.6 - 4.10 】物業人力系統數據庫與接口設計
【第五章 】某物管企業人力資源管理系統的實現與測試
【總結/參考文獻 】物業管理企業人力資源系統研發總結與參考文獻

第 4 章 系統設計

4.1 設計原則。

根據物業管理企業人力資源管理系統的設計原則以及人力資源業務流程，人力資源管理系統主要運用四中技術路線和設計思想。

1、借助 B/S 結構的設計思想，滿足公司不同區域的業務往來需求。因為公司在多處設有項目部，人力資源的管理要求覆蓋到各項目部，各項目部通過 INTERNET 訪問系統。

2、采用 SQL Server 數據庫作為后臺進行數據庫的集約管理。

3、相關信息依次輸入即可供重復使用，既方便操作，又大大節省工作時間，減少工作量。

4、采用更為自由化、開放性的數據結構，讓系統實現可跨平臺、可供復制。

4.2 體系架構設計。

本系統的系統架構設計包括基礎環境層、業務邏輯層、展現層三個層次。

數據層：包括文檔數據、統計數據、業務數據、圖片數據等。

業務邏輯層：分為組件層和應用層。組件層為業務應用提供運行和開發環境。在組件層定制完物業管理企業人力資源管理需求之后，集合各種業務應用功能的應用層便可發揮作用。

表示層：系統的展現部分，是系統用戶與系統的交互界面。

系統體系架構。

4.3 功能結構設計。

為充分凸顯人力資源管理工作的實際功用與現實價值，現代化物業管理企業人力資源管理系統要將高效地開發與管理企業人力資源作為人力資源管理工作的出發點與落腳點。

4.3.1 人才素質測評。

人才素質測評功能的特點主要有：1、個性化設計：題庫門類齊全，針對性強；測評工具信度高、效度好。2、系統化組合：網上評估，采用多模塊組合和無縫連接，操作便捷、高效。3、自動化操作：全系統達到運作過程的完全自動化，既降低了人員工作強度，又提高了測評工作的標準化程度，操作便捷、高效。4、定量化評判：依托樣本處理方式，達到對測評人相應素質和能力測評的定量化。此部分的設計主要包括了測評體系結構管理、測評業務管理及素質測評。

4.3.2 招聘管理。

包括招聘信息網上公布、接受應聘信息、簡歷篩選、公布復試人員名單、復試成績填寫、復試人員篩選、報表管理、上級審核、生成人員信息表九個功能，實現一系列流程進行跟蹤、記錄和統計，并對人員需求狀況、崗位匹配情況進行分析，生成相應報表。

4.3.3 培訓管理。

制定計劃并進行審批流程，實施過程管理，從公布培訓通知到員工培訓效果評估，培訓各類信息的統計分析。該部分設計包括：培訓計劃制定、培訓流程管理、培訓分析三個模塊。

4.3.4 績效管理。

包括考核標準制訂、考核計劃制訂、考核實施、考核結果分析四個功能，根據考核層級、考核對象、考核目標、考核內容等，制定考核標準，制定日常量化考核和經營目標考核兩類考核標準.

4.3.5 薪酬管理。

包括設置薪資發放時間、啟動審批流程、薪資計算、薪資審核、復試成績填寫、薪資發放六個功能，以滿足不同經營收益的項目部、不同崗位人員進行不同種類的薪酬管理需求。根據不同項目和不同崗位定義不同的薪酬帳套，每一個薪酬帳套可以定義不同的薪酬項目、標準、計算公式、考勤類別；根據不同的人員情況，調整薪酬、獎金、罰款、職位調整薪酬等，靈活定義薪酬計算公式。

4.3.6 流程管理。

包括流程類型定義、流程優先級定義、功能調用類型、功能調用定義、業務流程定義、表單類型定義、表單定義、授權歷史信息、實例監控九個部分。

4.3.7 報表管理。

本系統的報表管理模塊主要包括報表查看、報表生成、報表分析三部分。

4.3.8 員工信息管理。

員工信息管理包括領導查詢和普通用戶管理兩部分。

1、領導查詢。包括機構查詢、人員查詢、業務查詢、統計分析、自定義查詢、報表查詢六個功能。

2、普通用戶管理。其功能體系主要有：增刪個人信息、修改用戶密碼、調整用戶介紹信息、查詢通訊錄、請假管理五個功能。

4.3.9 系統信息管理。

系統信息管理主要包括指標管理、代碼管理、查詢管理、用戶權限、預警設置、工作流程定制、日志管理、公告管理八個功能。