企業的經營以利潤最大化為目標，國有企業是企業中的一種特殊形式，國有企業與一般企業在性質、經營目標、社會地位等方面有本質的區別。由于國有企業其天生的制度屬性決定了它的規模和影響力要超過一般企業，因此它的行為將對整個社會產生深刻且廣泛的影響，而全社會對國有企業的社會責任期望也會高于一般企業。我國正處在社會主義市場經濟的轉軌時期，國有企業作為國民經濟的支柱，是發展社會生產力，實現國家工業化和現代化的重要依靠。因此，國有企業的經營中面臨"公共政策使命"與"營利性使命"的訴求沖突，使國有企業的經營發展陷入了一個兩難的境地，改革是國企的必然選擇。

一、國企應注重對中華文化的傳播

"文化似水，水成于無形，隱于其中，卻凝結在一起。"中國五千年華夏文明，歷史源遠流長，在歷史的長流中，文化只有交流才有生命，才能進步，相互碰撞，擦出發展的火花。中國在經濟貿易上是輸出大國，一直呈現順差現象，但是在文化輸出方面卻相差甚遠，我國的"價值觀"和"思想觀"并未得到相應的輸出。文化精神作為一個國家，一個民族的根本，在科技高速發展的今天更應得到重視。國企改革要多種所有制并存，這就需要統一的目標，而這一目標就是踐行中華文化。與此同時，國企作為國民經濟的基礎和支柱產業，更應在傳播中華文化的問題上，起到帶頭作用。

通過文化交流使世界更好地了解中國，進而將國企推向世界，通過文化交流吸取國外優秀文化，國企更要"請進來，走出去".提到文化交流，文化產業對經濟增長的作用，不得不提一個具有典型代表性的國家，韓國，一個已躋身"文化產業五大強國"的國家?，F如今，"韓流"風靡亞洲，韓國的衣著打扮，韓國的飲食，每周只更新幾集也要追的韓劇，茶余飯后人們嘴里聊的都是金秀賢，李敏鎬，魅力大到連爺爺奶奶們也知道了"來自星星的你",處處充斥著"韓國范".進而我們開始模仿韓劇的女主角，學習韓國的穿衣搭配，朋友圈里的韓國代購鋪天蓋地，這就是文化產業的力量，在經濟上具有高附加值的文化產業。韓國認識到文化產業是21世紀經濟增長的動力，應作為國家的核心產業進行大力培養。中華民族五千年文化歷史，其中蘊含的智慧和生命力是無與倫比的，而我們在進行經濟貿易的同時卻忽略了文化的輸出，在這一點上，韓國是個好榜樣應被我們學習，全球化時代里，國企改革必然要與時俱進，將其推向市場，推向世界。

二、注重教育，提高員工內部道德水平和法律素養

1. 教育是民族振興，社會進步的基石，是提高國民素質，促進人的全面發展的根本途徑，是中華民族最根本的事業教育興，則民族興；教育強，則國家強。一個國家，教育提供了人類發展的可能性，對人身心的發展都起到了重要的作用，自有人類以來就離不開教育，教育不僅促進了社會生產力發展，而且對一定的政治經濟制度也起到了促進作用。國有企業在深化其改革的同時更應將教育問題放在首要位置，將教育企業高級人才作為一項刻不容緩的任務，對高級管理人才，高級技術人才，高級技能人才的教育培養，都應是國企改革中不應忽視的問題。通過教育，掌握高技術，生產高端產品，樹立中國品牌。

2.在注重對員工技術文化教育的同時，更應將道德水平和法律素養作為教育的重點。一個企業良好的企業內部環境，要靠全體企業員工共同營造與維護。道德水準的高低不僅是個人問題，更是一個企業甚至一個國家的形象。作為企業的領導者，應該積極的思考是什么原因導致貪污腐敗現象的發生，并思考如何有效的解決。以山東為例，近年來其推行"文明儒商"思想，以儒商文化精神為淵源的中華經濟的未來，和以儒商文化精神為淵源的中華民族的未來一樣，必須依靠我們自己的努力。不管是"人類大同"還是"普天同愛"的美好愿望，都是要我們自己去努力，去為之奮斗才能得到的。知識經濟社會需要儒商精神以及它的價值理想。效仿山東的文明儒商，在追求經濟的同時不忘教育，儒商文化是我們中華民族文明的結晶，是我們的財富，我們應該將其最大限制的運用起來。

3.現代社會是法治社會，正所謂"無規矩不成方圓",一個企業，一個國家都應該注重法律素養的提高。提高法律素養不僅對"依法治國"具有重要的現實意義，而且對維護自身的合法權益與正確認識自身義務都具有重要的意義和作用，所以法律教育更應基層化，讓每一個公民提高自身的法律素養，相互影響，相互提高。據相關報道，日前坪山新區幸福園區項目組織社工在馬巒山社區家德工業園舉辦以"我知法，我用法"為主題的勞動法律知識競賽，吸引了60多名企業員工參加。在活動現場，企業員工圍繞勞動合同訂立，職業病預防，工傷保險，女職工權益保護等問題激烈搶答。社工針對大家較為關注，爭議較多的問題進行現場解釋說明，并回答了員工關心的一系列問題。國企改革，提高員工的法律素養，不僅為企業的可持續發展打下了堅實的基礎，而且更為企業走向國際市場創造了條件。

現今社會是一個文化思想相互滲透，相互交融，科技大爆炸的時代，在這樣一個時代，國有企業作為企業的帶頭者應該將教育與提高員工道德與法律素養放在關鍵位置，在促進國家經濟發展的同時，維護國家社會的安全穩定。

三、有效控制失業，提高員工福利待遇

失業問題不僅是市場經濟運行的一大難題，而且更是我國社會經濟發展的瓶頸?？刂剖I已經成為我國政府宏觀調控的目標之一。如何有效控制失業，促進就業不僅影響著失業者本身的切身利益，而且更直接影響著國家經濟的發展與社會的穩定?；赝?1世紀90年代以來的國企改革，尤其是"減員增效"這一制度，使得很多人失去了工作，這種現象一度讓國企陷入了低潮的境地。減員雖然在一定程度上能給企業帶來積極作用，但是其潛在的問題也尤為嚴重。這是一種與長期發展相沖突的風險，應前車之鑒，國企改革深化的過程中應注重有效控制失業與提高員工福利這一企業社會責任。

作為一個企業，不能只關注經濟目標，更不能因為福利成本過高而不去承擔責任。企業應認識到，員工的滿意程度、員工福利與實際工作績效是密不可分的，這與企業追求的經濟利益具有一致性。資料顯示，法國種一公頃農田補貼400歐元，社會福利開支占GDP的34.9%.在美國，窮人醫療政府買單，社會福利開支占GDP 的25.9%.大量數據顯示出這些發達國家對社會福利的重視，也在一定程度上給我們做出榜樣，國企是我國國民經濟的支柱，在社會福利問題上不能做逃兵，不能過多地依靠我國相對疲軟的社會保障體系，應積極的承擔起這一社會責任。

下崗員工的妥善安置，員工工作環境適宜，員工的福利有所提高，這才是作為國有企業應該思考與解決的問題。同時，國企應在政府的相關政策引導下，適時地做好勞動力分流工作，有效地吸收剩余勞動力，實現國企改革的社會績效。

四、提高商品與服務質量

產品質量不僅事關人民的財產安全，而且更是國企改革中應深刻注重的問題。國企要想走向國際市場，必定要搞清楚國際市場的需求。"海爾"在我國是一個家喻戶曉的家電品牌，自1984年引進德國利勃海爾電冰箱生產技術以來，憑借良好的商品質量，遍布世界各國。2014年度創新榜上，海爾成為了唯一一家上榜的家電企業。貨物品質是商品使用價值的體現，是增加出口的重要途徑，是商業信譽的保證，是合同履行的依據，最重要的一點，它是國際市場競爭的焦點。只有采取"以質取勝"戰略，才能鞏固和發展傳統市場，拓展新市場。國企深化改革，完善其自身提供的商品與服務質量刻不容緩，這是國企改革，走向國際市場的必經之路。要在追求經濟效益的同時把好質量關，形成中國品牌，將國企推向世界。

五、擔當起保護環境的重要責任

環境問題不是一個企業，一個國家的問題，而是全球應當關注的焦點。這是關系著人類生存，千秋萬代的大問題，作為一個國家國民經濟的支柱，更應該在這一問題上做好工作。近年來，全球變暖、大氣污染、霧霾等環境問題層出不窮。一篇來自日本著名短篇小說家星新一的作品《喂，出來》揭露了人類對環境的破壞和漠視，告誡人們環保的重要性。文章中，作者設想地球上出現了一個無底洞，可以容納人類的一切垃圾，就是這樣的一個洞，令人們更加肆無忌憚，不思后果的向大自然索取、開采。當然，現實生活中不可能出現這樣一個無底洞，人們必然要為自己的行為付出代價，接受來自大自然的懲罰。這篇文章適時的反映了20世紀90年代以來人們因為工業化生產只顧經濟利益而不顧環境的問題，對人們是一個警醒。

國企改革在追求利益的同時最不該忽視與逃避的就是環境問題，環境是企業生存與發展的根本，只有在搞好環境的基礎上追求經濟目標才是有意義的。國企掌握著國家的經濟命脈，帶動整個國民經濟的發展，同時，更肩負著維持國家可持續發展的重任，在改革中要積極地承擔起社會責任，建立節能環保社會，發展循環經濟，促進安全生產。不管是通過對員工進行環保意識教育，還是通過技術培養員工在生產中的環保技能，都是國企改革中應該且必須要做的。

國有企業在改革的過程中應強化基于非經濟目標的社會責任感，積極承擔社會責任，促進經濟社會穩定和健康的發展，同時也為國有企業本身樹立良好的社會形象，增強企業的競爭力，降低交易成本，進而為企業追求經濟目標創造良好的環境。這對建設有中國特色的國有企業，將國企推向市場，推向世界具有重要的意義。

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