社會經濟的不斷發展和日益復雜化，對會計誠信提出了更高的要求。中國現代會計之父潘序倫先生曾指出：“立信，乃會計之本；沒有信用，也就沒有會計”.同樣，會計不誠信，市場經濟也就無法維系，大家在相關論文寫作時，可以參考這篇“優化會計誠信機制建立的環境”會計職業道德論文。
原標題：會計誠信機制建立與完善的理性思考
摘要：誠信是中華民族千百年來的傳統美德，是做人之本。對會計人員來說，更是最基本的素質和工作要求。只有每一個會計人員本著誠信的態度去扎實工作，客觀公正地處理每一筆會計業務，才能維持企業的長遠發展，促進會計行業的長足進步。然而，在實際工作中，會計行業卻存在著諸多誠信缺失問題，它不僅僅是一個行業本身的問題，更是影響國民經濟發展和社會穩定的重要因素。文章通過對會計誠信缺失的研究，系統分析了會計誠信缺失的可能原因，就如何建立與完善會計誠信機制分別從優化外部環境與內部環境兩方面提供了可行性思路。
關鍵詞：會計誠信機制；會計誠信缺失；會計誠信建設
一、會計誠信缺失原因分析
（一）會計人員道德水平不高，法制觀念和責任意識淡薄現實生活中，不少會計人員由于缺乏自主學習精神和學習平臺，使得專業知識老化，對新興的會計準則和規范不熟悉，職業勝任能力逐年減退。這樣很容易在工作中養成主觀隨意性，不按準則處理經濟業務，制造虛假的會計信息，喪失職業道德。更嚴重的是，由于不少會計人員法律意識、責任意識淡薄，再加上受到金錢、權利等不良誘惑的影響，他們的價值觀很容易扭曲，最終可能直接參與會計造假活動，為了獲得利益他們利用自身職務之便偽造、變造會計憑證、會計賬簿、會計報表，最終導致會計失信行為的產生。
（二）會計準則和會計制度本身存在不足和缺陷隨著我國經濟的高速發展，投資主體日益多元化，同時也產生了日趨復雜的經濟事項。企業在選擇會計制度時彈性很大，這種固有的漏洞和缺陷提高了會計造假的可能性。例如：1、在實際工作中，會計信息質量要求常常需要會計人員的主觀判斷來確定，較大的可操作空間為虛假會計信息的產生提供了條件。2、會計人員在會計政策的選擇上具有較大的靈活性，他們總是在法律允許的范圍內選擇最有利于自身利益的會計政策。3、會計準則的滯后性是影響會計信息質量的另一個因素，這為會計造假提供了契機。
（三）監督體系不完善，執法力度不嚴從外部監管來看，我國法律法規雖然明確了會計信息質量要求以及相應的法律責任，但在實際落實工作中仍存在法律依據不明，執法力度不強，對查出的問題避重就輕，隱瞞包庇等問題。從內部監督來看，一些企業的內部監督甚至形同虛設，成為領導干部以權謀私的工具，導致會計信息失真惡性循環，最終造成不可估量的后果。
（四）我國會計行業體制的局限性在我國，企、事業單位的會計部門屬于內設機構。會計人員的調動、任免權基本歸其單位負責人所有，這種體制上的局限性在一定程度上導致了會計造假行為的滋生，會計人員在工作中常常處于被動地位。有些會計人員可能主觀上并不愿意參與造假活動，但在領導和利益的雙重壓力下他們很容易喪失原則，走上違法犯罪的道路。
二、優化會計誠信機制建立的內部環境
（一）根本上提高會計人員的職業道德水平
國家和企業要加強會計人員道德素質和業務能力的培訓和教育，定期對會計從業人員的業務水平和法律意識進行考核，逐步提高他們的思想道德水平和專業能力。對會計人員業務能力的培訓應當包括以下幾個方面：第一，對在職會計從業人員應定期進行業務能力繼續教育，對最新的會計政策以及各項規章制度要及時學習，避免專業知識的老化。第二，要規范企業會計負責人的選拔和培養，會計負責人的工作具有很強的專業性和責任心，只有擁有扎實的專業能力，強烈的責任感，認真的工作態度才能勝任。
（二）完善公司治理結構
首先，企業要切實完善公司治理結構首先要建立健全各項規章制度，運用科學的管理體系明確各部門權利和責任，形成有據可依，權責明確的公司管理制度。其次，企業要建立與完善內部控制體系。在現代化企業管理中，內控體系已經成為企業健康發展的基石，良好的內控體系不僅保障了企業的正常運營，同時也是企業會計人員堅持原則，保持良好職業道德的警鈴。再次，企業需要不斷完善獨立董事制度并建立獨立董事考核機制，考核獨立董事的工作業績以及個人誠信情況，做到公開透明以促進獨立董事公正、盡職的履行職責。
（三）規范管理層行為
企業會計誠信機制的建立與完善需要從“源頭”抓起。第一，提高對公司管理層的監管力度，利用國家和社會的審計力量定期或不定期的對企業管理層進行審查。形成同級監督和上下級監督相結合的系統監管體系。第二，加強違法違規行為懲處力度，對管理層的違法違規行為，一經發現要一查到底，明確相關人員的責任。對企業會計人員的違規行為，也要相應的追究相關負責人的責任。
三、優化會計誠信機制建立的外部環境
（一）建立健全會計誠信法律機制，加強會計誠信的立法和執法
立法是會計誠信機制建立的第一步，立法機關首先應當盡快彌補法律空白，在相關法律法規中補充有關會計誠信的內容。其次，要明確政府監督部門、經濟執法部門、企、事業單位負責人、會計從業人員具體的法律責任和行政責任，提高法制工作的執行力。同時，完善會計誠信法律機制必須加強對違法行為的懲處力度，一旦發現會計造假行為不得姑息，應當堅決依法嚴懲。
（二）建立健全會計誠信評價體系，凈化會計行業環境
會計誠信評價體系包括對會計中介服務機構、會計從業人員的信用監督、信用考核和信用評價。就目前情況而言，我國中介服務機構總體信譽度不高，在很多方面還不能切實滿足社會的總體需求。因此，建立健全會計誠信評價體系，凈化會計行業環境變得尤為重要。良好的評價體系應對有不良記錄的中介服務機構和有會計信息造假行為的會計從業人員應采取禁入制度。同時制定客觀公正、科學嚴謹的考核標準與考核流程，定期開展會計誠信考核工作，建立并完善會計誠信信息庫和信用檔案。
（三）創造健康的社會道德環境，營造良好的會計誠信氛圍
會計人員只有長期處于“實事求是，以誠為本”的社會道德環境中，才能時刻保持清醒的頭腦，面對誘惑始終堅持職業操守。因此，我們應當廣泛開展全社會的道德教育，充分利用輿論的力量提高全社會的整體道德水平。其次，各企、事業單位在人才錄用方面應將職業道德素質放在首位，選拔德才兼備的高素質人才，對有會計失信行為、道德素質低下的會計人員應拒絕錄用。
參考文獻：
[1]張雅潔。會計誠信缺失的原因及對策研究[J].財經界（學術版），2015,8.
[2]閆惠梅。關于會計誠信問題的思考[J].財經界（學術版），2015.
[3]許寧。會計誠信的缺失與對策[J].經營管理者，2013,11.
[4]榮建軍。略談會計誠信問題及對策[J].中國總會計師，2014,8.
[5]吳敬。新形勢下如何加強會計誠信和職業道德建設[J].現代商業，2013,1.
[6]倪曉楠。我國會計行業激勵機制的問題研究[D].大連海事大學，2014.
[7]王蕾。我國會計誠信缺失及其倫理治理[D].河北大學，2014.
原標題：會計誠信機制建立與完善的理性思考
摘要：誠信是中華民族千百年來的傳統美德，是做人之本。對會計人員來說，更是最基本的素質和工作要求。只有每一個會計人員本著誠信的態度去扎實工作，客觀公正地處理每一筆會計業務，才能維持企業的長遠發展，促進會計行業的長足進步。然而，在實際工作中，會計行業卻存在著諸多誠信缺失問題，它不僅僅是一個行業本身的問題，更是影響國民經濟發展和社會穩定的重要因素。文章通過對會計誠信缺失的研究，系統分析了會計誠信缺失的可能原因，就如何建立與完善會計誠信機制分別從優化外部環境與內部環境兩方面提供了可行性思路。
關鍵詞：會計誠信機制；會計誠信缺失；會計誠信建設
一、會計誠信缺失原因分析
（一）會計人員道德水平不高，法制觀念和責任意識淡薄現實生活中，不少會計人員由于缺乏自主學習精神和學習平臺，使得專業知識老化，對新興的會計準則和規范不熟悉，職業勝任能力逐年減退。這樣很容易在工作中養成主觀隨意性，不按準則處理經濟業務，制造虛假的會計信息，喪失職業道德。更嚴重的是，由于不少會計人員法律意識、責任意識淡薄，再加上受到金錢、權利等不良誘惑的影響，他們的價值觀很容易扭曲，最終可能直接參與會計造假活動，為了獲得利益他們利用自身職務之便偽造、變造會計憑證、會計賬簿、會計報表，最終導致會計失信行為的產生。
（二）會計準則和會計制度本身存在不足和缺陷隨著我國經濟的高速發展，投資主體日益多元化，同時也產生了日趨復雜的經濟事項。企業在選擇會計制度時彈性很大，這種固有的漏洞和缺陷提高了會計造假的可能性。例如：1、在實際工作中，會計信息質量要求常常需要會計人員的主觀判斷來確定，較大的可操作空間為虛假會計信息的產生提供了條件。2、會計人員在會計政策的選擇上具有較大的靈活性，他們總是在法律允許的范圍內選擇最有利于自身利益的會計政策。3、會計準則的滯后性是影響會計信息質量的另一個因素，這為會計造假提供了契機。
（三）監督體系不完善，執法力度不嚴從外部監管來看，我國法律法規雖然明確了會計信息質量要求以及相應的法律責任，但在實際落實工作中仍存在法律依據不明，執法力度不強，對查出的問題避重就輕，隱瞞包庇等問題。從內部監督來看，一些企業的內部監督甚至形同虛設，成為領導干部以權謀私的工具，導致會計信息失真惡性循環，最終造成不可估量的后果。
（四）我國會計行業體制的局限性在我國，企、事業單位的會計部門屬于內設機構。會計人員的調動、任免權基本歸其單位負責人所有，這種體制上的局限性在一定程度上導致了會計造假行為的滋生，會計人員在工作中常常處于被動地位。有些會計人員可能主觀上并不愿意參與造假活動，但在領導和利益的雙重壓力下他們很容易喪失原則，走上違法犯罪的道路。
二、優化會計誠信機制建立的內部環境
（一）根本上提高會計人員的職業道德水平
國家和企業要加強會計人員道德素質和業務能力的培訓和教育，定期對會計從業人員的業務水平和法律意識進行考核，逐步提高他們的思想道德水平和專業能力。對會計人員業務能力的培訓應當包括以下幾個方面：第一，對在職會計從業人員應定期進行業務能力繼續教育，對最新的會計政策以及各項規章制度要及時學習，避免專業知識的老化。第二，要規范企業會計負責人的選拔和培養，會計負責人的工作具有很強的專業性和責任心，只有擁有扎實的專業能力，強烈的責任感，認真的工作態度才能勝任。
（二）完善公司治理結構
首先，企業要切實完善公司治理結構首先要建立健全各項規章制度，運用科學的管理體系明確各部門權利和責任，形成有據可依，權責明確的公司管理制度。其次，企業要建立與完善內部控制體系。在現代化企業管理中，內控體系已經成為企業健康發展的基石，良好的內控體系不僅保障了企業的正常運營，同時也是企業會計人員堅持原則，保持良好職業道德的警鈴。再次，企業需要不斷完善獨立董事制度并建立獨立董事考核機制，考核獨立董事的工作業績以及個人誠信情況，做到公開透明以促進獨立董事公正、盡職的履行職責。
（三）規范管理層行為
企業會計誠信機制的建立與完善需要從“源頭”抓起。第一，提高對公司管理層的監管力度，利用國家和社會的審計力量定期或不定期的對企業管理層進行審查。形成同級監督和上下級監督相結合的系統監管體系。第二，加強違法違規行為懲處力度，對管理層的違法違規行為，一經發現要一查到底，明確相關人員的責任。對企業會計人員的違規行為，也要相應的追究相關負責人的責任。
三、優化會計誠信機制建立的外部環境
（一）建立健全會計誠信法律機制，加強會計誠信的立法和執法
立法是會計誠信機制建立的第一步，立法機關首先應當盡快彌補法律空白，在相關法律法規中補充有關會計誠信的內容。其次，要明確政府監督部門、經濟執法部門、企、事業單位負責人、會計從業人員具體的法律責任和行政責任，提高法制工作的執行力。同時，完善會計誠信法律機制必須加強對違法行為的懲處力度，一旦發現會計造假行為不得姑息，應當堅決依法嚴懲。
（二）建立健全會計誠信評價體系，凈化會計行業環境
會計誠信評價體系包括對會計中介服務機構、會計從業人員的信用監督、信用考核和信用評價。就目前情況而言，我國中介服務機構總體信譽度不高，在很多方面還不能切實滿足社會的總體需求。因此，建立健全會計誠信評價體系，凈化會計行業環境變得尤為重要。良好的評價體系應對有不良記錄的中介服務機構和有會計信息造假行為的會計從業人員應采取禁入制度。同時制定客觀公正、科學嚴謹的考核標準與考核流程，定期開展會計誠信考核工作，建立并完善會計誠信信息庫和信用檔案。
（三）創造健康的社會道德環境，營造良好的會計誠信氛圍
會計人員只有長期處于“實事求是，以誠為本”的社會道德環境中，才能時刻保持清醒的頭腦，面對誘惑始終堅持職業操守。因此，我們應當廣泛開展全社會的道德教育，充分利用輿論的力量提高全社會的整體道德水平。其次，各企、事業單位在人才錄用方面應將職業道德素質放在首位，選拔德才兼備的高素質人才，對有會計失信行為、道德素質低下的會計人員應拒絕錄用。
參考文獻：
[1]張雅潔。會計誠信缺失的原因及對策研究[J].財經界（學術版），2015,8.
[2]閆惠梅。關于會計誠信問題的思考[J].財經界（學術版），2015.
[3]許寧。會計誠信的缺失與對策[J].經營管理者，2013,11.
[4]榮建軍。略談會計誠信問題及對策[J].中國總會計師，2014,8.
[5]吳敬。新形勢下如何加強會計誠信和職業道德建設[J].現代商業，2013,1.
[6]倪曉楠。我國會計行業激勵機制的問題研究[D].大連海事大學，2014.
[7]王蕾。我國會計誠信缺失及其倫理治理[D].河北大學，2014.
