一、新時期國有企業穩定工作意義。

重視國有企業穩定工作，是保障國有企業內部穩定的關鍵環節。以全局觀指導穩定工作，以穩定工作促進國有企業改革發展，是國有企業全體干部職工的共同目標。只有切實處理好國有企業內部矛盾，加強穩定工作機制建設，才能讓國有企業健康有序地實現發展大業。國有企業通過實施穩定工作來了解內部的職工情況，以合理的方式去解決職工的思想問題和生活及工作難處。根據穩定工作中存在的問題制定具有針對性的措施，利用信訪機制來提高穩定工作水平，既維護職工群眾的合法權益，又強化企業的穩定工作的有效性。從國有企業的角度來看，穩定工作是考驗領導干部魄力的問題，更是拉近與群眾之間關系的直接途徑。

二、如何做好國有企業穩定工作。

1.做好離退休人員穩定工作。

1.1關心離退休人員。國有企業應該重視老同志的退休病療調研工作。根據上級文件精神，認真審查退休職工的療養條件，以公平的方式做好退休職工療養安排工作。對于外出調研的人員來說，應該規定簽署安全協議，相關人員要經過體檢才能安排出行。嚴格管理活動費用，以退休職工的利益為重。國有企業要不斷完善通報制度，關于離退休職工的政策，要先傾聽離退休職工代表的意見，然后出臺相關的政策規定。涉及到國有企業職工的退休金問題，應該根據相關的政策標準及時發放，保障他們的合法權益。事實上，很多離退休人員分散各地，有著很強的流動性。因此，相關的信息收集難度很大，不能及時地建立完善的離退休人員信息資料庫，信息收集比較落后。最終給國有企業離退休人員穩定工作帶來了不小的挑戰。只有不斷加強管理力度，建立完善的離退休人員信息資料庫，及時更新相關信息，保障離退休人員穩定工作得以順利開展。

1.2完善信訪工作機制。國有企業的離退體人員的訴求得不到及時有效的解決，會給自身的穩定帶來很多的問題。所以，國有企業應該高度重視離退休人員的信訪工作問題。具體來說，就是要通過建立完善的信訪機制來確定穩定工作目標，明確信訪工作者的職責，根據法律法規和企業政策去規范信訪工作機制。在完成信訪目標考核的過程中，要以制度為依據，加強信訪工作監督管理，以便信訪穩定工作落實到位。另外，國有企業還應該利用會議的形式考核、評比基層單位的信訪工作情況，做到有獎有罰、獎罰并舉。在具體的信訪工作中，相關工作者應該積極主動去做好調查、接納工作，讓離退休人員的合理訴求得到有效解決，及時撫慰老同志的不滿。多和離退休老同志溝通交流，幫助他們解決身邊的難題，以平等的方式促進信訪穩定工作順利開展。

2.做好協議解除勞動合同人員穩定工作。

國有企業應該根據《勞動法》來強化企業職工的維權意識。近年來，隨著人們社會普法力度的加強以及人們的維權意識的提高，很多勞動者都能夠積極維護自己的合法權益。但是，企業自身卻沒有完全在這方面積極行動起來。很多企業都是形式上的應付了事，無法科學地根據相關法律法規去執行一些權利和義務。由此造成了國有企業始終不能根據法律程序去做好協議解除勞動合同人員的穩定工作。所以，國有企業應該認真反思自身的問題，要通過法律手段去積極宣傳《勞動法》，讓企業職工能夠對相關的法律政策有深人地了解。對于協議解除勞動合同人員穩定工作中存在的一些難題，國有企業要主動以法律手段去探索解決方案。

另外，國有企業要把勞動合同條款進行細化，在簽訂勞動合同協議時，不能制定模糊不清、有歧義的合同條款，因為這樣容易造成合同糾紛，不能使企業和職工雙方依合同辦事。國有企業必須要引起高度重視，以法律法規為依據，明確勞動合同的各項條款。例如，“職工存在重大工作失誤、貪污腐敗，損害國有企業的合法利益的”,不同的國有企業要實事求是地把這些規定細化，清楚規定相關的處理手段，量化處罰標準。只有這樣才能夠真正加強勞動合同管理。

國有企業需要不斷對勞動者進行各種考核，然后根據考核結果來謹慎地解除或者終止合同。根據考核情況來認定員土的合同履行情況，如果不符合合同的要求，那么可酌情考慮勞動合同是否要解除或者終止。對企業的勞動者進行崗位及工作素質考核，根據企業的發展情況來職工的勞動合同簽訂問題。國有企業要隨時對員工的工作潛力進行考核，不能盲目地解除或者終止勞動合同。國有企業可以根據情況調整員工的工作崗位，或者對員工進行職業技能培訓，使之能夠更好地為企業服務。例如，國有企業可以通過崗位動態管理機制來簽訂勞動合同。這樣做的目的是為了更好的招聘優秀職工，還能夠給剛進人企業的職工一些適應時間，減少因為勞動合同問題帶來的糾紛和沖突?，F實中，國有企業對部分員工的勞動合同實施終止或者解除措施，也是能夠為職工所理解的，但是其過程必須要絕對的公平、公正。即國有企業應該要向職工公開管理方案，用透明化的管理方式讓職工信服。在考核時，要公開考核結果。對職工的勞動合同的終止或者解除也需要公平。國有企業可以聯合干部職工共同實施民主管理，聯合參與考評工作。企業做好有關服務工作，消除這部分職工后顧之憂，可以有效促進解除或終止勞動合同工作。同時做好社會保險接續服務和再就業服務。全面實施協議解除勞動合同工作，通過與有關方面聯系溝通，對協議解除勞動合同職工幫助接續養老和醫療保險，辦理失業手續，做好政策咨詢，使協議解除勞動合同工作比較順利。

三、結語。

構建和諧社會必須以穩定為基礎，而社會的穩定依賴于能否堅持以人為本的原則，真正實現良睦的、持久的、健康的社會穩定，最終要靠堅持以人為本，構建和諧社會。國有企業的基層單位作為基層基礎組織，必須按照穩定是壓倒一切的工作方針，扎實做好穩定工作，不斷摸索新的方法和途徑，繼續努力，不斷實踐，為國有的穩定和企業的發展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]李林新形勢下做好國有企業信訪工作的意義和對策田辦公室業務2009年第6期