本篇論文目錄導航：

【題目】烏魯木齊企業退休人員服務管理問題探究
【第一章】企業離退休員工管理模式探析緒論
【第二章】退休人員管理研究的理論基礎
【第三章】烏魯木齊市退休人員社會化管理現狀分析
【第四章】國內外社會化管理實踐及其啟示
【第五章】烏魯木齊市退休人員社會化管理的完善思路
【總結/參考文獻】烏魯木齊地區退休職工社會化管理研究總結與參考文獻

六、研究總結與前瞻

烏魯木齊市落實并完善退休人員社會化管理服務工作是經濟社會發展的必然趨勢，也是烏魯木齊市實現跨越式發展和長治久安的必然要求。目前，烏魯木齊市退休人員社會化管理服務工作并不完善，處在一個探索階段，任務重、難度大，還需要不斷進行調整改進。隨著社會的發展與進步，企業退休人員實行社會化管理和服務己經逐漸被社會更多的企業、公民、社會組織，特別是退休的老同志所認可和熟知，社會化管理不僅能使退休老人的晚年生活更加豐富多彩，而且增加了他們的自豪感和歸屬感，是一種順應經濟社會發展的，文明健康的服務方式，值得全社會倡導和推行。但是在政策推進和工作開展的具體過程中，困難和問題是必不可少的：企業退休人員對政府的社會化管理還不盡滿意，各地區在探索、實現企業退休人員社會化管理模式方面都不盡相同。烏魯木齊市目前主要存在社會化管理資金渠道單一，社區服務平臺建設不完善，還有企業自身思想觀念難以轉變的問題等等，這些難題影響了推進社會化管理工作的進程，極大地制約了退休人員老有所養。而與我國其他地方相比，烏魯木齊市退休人員社會化管理服務工作還沒有形成完整、規范的模式，社區的社會化管理工作目前仍在不斷地探索和進步中，如何進一步推進這一工作的開展成為當前亟待解決的問題。烏魯木齊需要在總結工作成就、學習先進范例、逐步解決困難的基礎上完善當前的社保體系和社會化管理服務工作以保護他們的利益，建立獨立的組織管理，企業養老金由人社部門發放，退休人員由社區管理，構建一個安全系統標準化，資金渠道多元化、管理服務方式流程化的社會化管理體系。本文從理論依據入手，求索國內外相關研究理論，選取國內做得好的先進地區，結合烏魯木齊市該項工作實際情況，逐一分析解決目前困難和問題，以期提升烏魯木齊市社會化管理服務質量。由于本人工作的局限性，以及學習時間的制約，理論準備有所欠缺，在調查上還存在不夠深入的問題，更多的關注點在于共性問題，對較為深入的問題沒有詳細展開，在思維上可能會出現局限性和片面性，文中的個案研究對具體地區的適用性還有待探討。因此，理論水平和研究能力方面存在一定的不足，請各位專家給予批評指導。

參考文獻

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致謝

本科畢業的時候，我選擇了參加工作，但攻讀研究生一直是我的夢想。2012年新疆大學給了我這個機會，公共管理專業也是適合我的工作和發展的不二選擇。

三年的所學所感使我充實和愉快，在此，我要感謝新疆大學，感謝公共管理碩士教育中心，感謝我的同窗們陪我度過三年難忘的時光。特別要感謝我的導師李金葉教授。導師為了指導我的論文寫作，在百忙之中還一直對我進行關懷，耐心細致的給我講解修改，保證論文質量。還要感謝家人在學習生活中給予我無私的關愛，感謝在從開題答辯時就對我的論文進行評閱指導的專家老師，感謝參加答辯的全體老師。

由于本人水平有限，文章難免有不足之處，望各位專家老師給予批評指導。