目前，我國高校圖書館人才隊伍的一個顯著特點是工作人員中女性所占比例相當高。據不完全統計，圖書館界女性館員的比例占60%~80%[1].這一數據直觀地表明，女性館員毫無疑問是當前高校圖書館事業發展的最大生力軍。從最基本的圖書、報刊流通管理到較深層次的圖書采編和參考咨詢工作，都離不開女性館員的積極參與，她們基于鮮明的個性特點和天然的性別優勢，在圖書館的日常流程工作中發揮著重要的作用。因此，深入研究女性的成才特點，挖掘女性人力資源在圖書館事業中的開發潛力也顯得尤為重要。

1 高校圖書館女性館員占高比例的成因分析

1.1社會價值取向影響個人的職業選擇

現實情況下，高校圖書館只是作為高校的教輔部門而存在，主要為教師和學生的科研和學習提供服務，處于教學工作的從屬位置。因此，相較于學校系統的其他強勢部門的職工，圖書館工作人員的上升空間較為狹窄，收入也相對菲薄，加上社會地位也不夠高，這造成一些男性館員對圖書館員這個本來很高尚的職業不感興趣。

1.2圖書館工作單調，挑戰性低

傳統的圖書館工作主要是圍繞流通借還和采訪編目兩種業務開展。其工作流程重復、單調，即使是有關圖書館信息系統的技術操作也稍顯煩瑣，創新性小，容易使人感到枯燥乏味。而女性與男性相比較之下，對于此種服務性質的工作，耐心細致，有親和力，具職業忠誠度等職業優點，從而使女性館員為圖書館工作所選擇成為一種必然的結果。

1.3工作崗位職責與女性就業意愿的雙向選擇

圖書館的服務性質和職能決定其員工講求默默奉獻、甘為人梯，而女性比男性更容易具備這些職業精神。與此同時，圖書館工作勞動強度小，相對穩定安逸，也恰好符合女性就業的生理和心理特點。在顧全家庭和事業的情況下，高校圖書館往往成為女性的較佳就業去向。據抽樣調查顯示，因“圖書館工作環境和性質好”而選擇這一職業的女性人數占64.3%[2].這數據也恰恰證明圖書館工作是很多女性向往的一種理想職業。

2 高校圖書館女性人力資源的開發難題

縱觀高校圖書館事業的發展歷程，雖然女性館員在數量上一向占絕對優勢，但在學術地位和管理層構成方面，女性所占比例實際上遠遠低于男性館員。同時，學歷層次低、科研能力弱等種種問題也成為制約女性人力資源發展的巨大障礙。而事實上，科學研究早就表明，阻礙女性成才的實際上并不是智力和性別因素，而往往是社會因素和心理因素。

2.1角色沖突，抑制個人發展

女性館員在日常生活和工作中面臨多重角色的困擾和沖突，一方面要忙于工作，做一個好職工； 另一方面又要操勞家務，教養孩子等，這些需要占用大量精力和時間，久而久之，如果協調不得當，就容易使女性缺乏成才志向。特別是傳統的“男主外、女主內”的價值取向，更是禁錮了女性館員追求事業的思想，堵塞了女性館員的成才之路。當婚姻、家庭與事業產生沖突時，大多數女性往往被迫妥協，選擇回歸家庭。所以，擔負多重社會角色且受到多種因素干擾的女性館員要想在圖書館事業上有所建樹，除了要付出更多的精力，還需要制定合適的職業生涯規劃，需要有堅韌不拔的成才意志。

2.2安于現狀，學習意識差

從圖書館人才隊伍構成來看，女性館員雖然大多有較好的工作經驗，但文化素質和業務素質普遍不高，尤其對圖書情報的專業知識和計算機操作技能的掌握更顯薄弱。究其原因：①多數青年女性館員身兼社會、1學習新知識。②中年女性館員，基于自身年紀和健康的限制，在學習新技術、新知識時容易束手無策。

但互聯網新技術融合圖書館的日常工作流程是一種必然趨勢，如： 手機終端通信技術、自助借還機技術等在高校圖書館的普及和應用。在這種情況下，如果女性館員不思進取，不去學習新技術和新知識，將會難以勝任圖書館業務的新發展。

3 加強高校圖書館女性人力資源的開發力度

女性館員在圖書館的工作崗位上既有一些天然的優勢，也有其不足之處，但她們始終是圖書館事業的最大生力軍。如何在日常工作中做到揚長避短，最大限度地開發女性職工的智力和才干，更好地服務于高校的科研與教學工作，很值得深思。

3.1業務發展與個人成才相結合

高校圖書館事業能發展壯大的關鍵因素是館員個體的成才與發展，而館員個人的成才也必然需要依托圖書館這個事業平臺。圖書館在規劃發展藍圖時，應當詳細了解每位館員的發展愿望，幫助館員找準個人成才與圖書館發展目標的結合點，特別要認真考慮女性館員在學歷、職稱、課題研究方向等方面的具體情況，為她們制定既符合個人意愿，又能緊扣圖書館發展方向的成才渠道，使女性館員在減輕家庭顧慮之余，自身特長和潛力能得到合理的發揮，為圖書館的業務發展起到添磚加瓦的效用。