職業女性占社會人力資源總量的一半左右。丹尼爾·莫扎特與瑪依玳·阿爾畢絲杜爾在其合著的《中世紀以來法國女權運動史》中曾述： “在大的工業區，越來越多的工作由婦女擔任……1790 年在毛紡工業中女工占 45. 6% ……”[1]女性走出家庭，成為勞動力市場的構成部分，使得女性地位的提高成為可能，大大增強了婦女要求平等的說服力。女性走向職業世界是婦女解放的重要里程碑，然而職業世界中的女性仍然面對著由性別差異帶來的不平等，主要表現為女性勞動者就業難、失業多、兩性收入差距大、性別職業隔離、退休年齡性別差別、女性人力資本投資不足等現象。

一、現實： 女性是人力資源不可或缺的組成部分

法律賦予女性同男子平等的經濟和政治權利，但如果沒有給予女性經濟機會去獲得財產，那么，占有、使用財產的權利對女性毫無意義。英國最重要的女性主義思想家朱麗葉·米切爾在《婦女： 最漫長的革命》這一女性主義理論史上的經典之作中提出，只有改變生產、生育、性關系和兒童的社會化這四個結構的緊密結合，才能使婦女獲得真正的解放。米切爾認為，除非在社會勞動中產生一場革命，否則婦女勞動就只會被看作是男性勞動的附屬品。早在第一波婦女運動中，婦女在就業以及具體的勞動分工、家庭等各類公共領域和私人領域的問題就受到廣泛關注，“婦女可以同時兼顧家庭與事業”[2]的觀點被提出。第二次世界大戰爆發以后，為了滿足戰爭需求，大量男性勞動者離開工作崗位奔赴前線，由此帶來女性勞動力填補勞動空缺的需要，因戰爭，女性獲得了實現自己工作權利的機會，同時，女性成功地勝任了過去被認為只適合于男性的工作。由此，女性經濟地位特別是職業地位的提高，有力地促進了女性政治權利、教育權益和文化素質等各方面的發展。

“女性的地位，就像我們這個復雜的社會中的每一個東西一樣，其根源在于經濟基礎當中?！盵3]28就業是女性獲得經濟獨立和實現自身發展的重要途徑，也是提高女性地位，促進性別平等的先決條件?！芭院湍行詰衅降鹊墓ぷ鳈C會，在就業中享有同等待遇”,這是聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》的重要內容，也是國際勞工組織的主要原則和標準。在關于婦女保護的公約、宣言、決議中，許多都涉及對于女性就業權益的保護。全世界婦女解放運動的不斷推進和各國的男女平等政策的落實，以及由聯合國和國際勞工組織的相關文件和公約構成的婦女勞動權益保護的國際共識，為女性在職場獲得一席之地提供了“通行證”和權益保障。進入知識經濟時代，“以智力資源的占有、配置，以科學技術為核心，建立在知識和信息的生產、儲存、使用和消費之上的知識經濟是當今這個時代的基本特征之一”[4].生產方式的轉變及發展趨勢，為女性融入職場提供了前所未有的機遇?！败泴嵙Α钡母偁幦〈梭w力的比拼，使得對于占人口近一半的女性人力資源的開發成為現實和勞動力市場的實際需要。

近幾十年來，在大多數國家，女性獲得了比以往更多的就業機會，并且從事的工作領域也趨于廣泛。但不容忽視的是，雖然女性在法律上享有平等就業權益，但實際上基于性別因素對求職者進行挑選的現象仍然很常見。比如，招聘中常見的以工作艱苦、經常出差為由，而把女性排除在外，看似是對女性的保護與關愛，實際上是基于性別刻板印象限制了女性自由擇業的權利，減少了女性的就業機會。在同一競爭環境里，實際上女性和男性處在不同的起點，在事實上造成了婦女雖然構成勞動力大軍的一半，但卻處于經濟的邊緣而非中心。從人力資源管理的戰略高度看，推進人才性別結構均衡發展具有重要的政治、經濟和社會意義。從政治角度來說，人才的性別構成情況彰顯著一個國家的民主化程度； 從經濟角度來說，女性參與勞動力市場并進行有效的職業生涯規劃，有利于整體人力資源的提升； 從社會角度來說，人才性別構成的均衡有利于男女兩性的和諧，從而實現經濟發展和社會和諧。

二、視角： 從“性別”到“社會性別主流化”

馬克思指出： “男人與女人的關系是最自然的人與人之間的關系，它顯示了人類由自然行為轉變為人類行為的程度，以及人的自然性轉變為人類行為的程度?！盵5]在當代，研究性別問題，首先要分清兩個基本概念，即性別（ sex） 與社會性別（ gender） 是存在差別的不同概念?！靶詣e（ sex） 是解剖學意義上的男女兩性差異表現在染色體、性腺、性激素、解剖構造、生理機能、身體形態、運動機能等方面?！盵6]3“男”與“女”的差別取決于與生俱來的生物屬性的性別。在具有生物屬性的同時，人類的性別還具有社會屬性?！霸谌粘Ｉ钪?，人們對女性或男性的界定依靠的是與文化相關的‘社會印象',這套模式深深地刻在人們的頭腦中，人們以此來規范自己的性別行為，并進行社會交往?！盵6]3