職業生涯規劃是指針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并努力實現這一目標的過程。換句話說，職業生涯規劃要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。國有企業員工由于身份的性質，工作相對穩定，容易導致事業迷失方向，因此，職業生涯規劃對于國有企業員工來說，顯得尤為重要。

1 職業生涯規劃的目的

（1） 國有企業員工職業生涯規劃的第一個目的是找到適合自己的崗位，做到人崗匹配。每個崗位都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的興趣、才能、學識適合干什么。同時，必須結合企業對于某一個崗位的學歷、經歷、技能等方面的要求，去有效選擇崗位，要達到個人需求與企業需求兩者的契合點，這樣才能實現雙贏。

（2） 通過規劃求得職業發展，制定出今后各個階段的發展平臺，確定今后自身發展的通道和方向，并且設計出各個發展階段的實施計劃和具體措施，使得自身在不同的職業發展階段都能夠有較為明確的目標和努力措施，可以有效防止出現漫無目的、半途而廢的現象。

2 職業生涯規劃的基本方法

國有企業員工職業生涯規劃一般包括自我評估階段、目標的制定、行動計劃和措施的制定、職業生涯規劃的調整與修正等步驟。

2. 1 自我評估階段

自我評估是開展職業生涯規劃的基礎和前提，也是職業生涯規劃過程中最難把控的一個環節，在實際的操作過程中很多人感覺無從下手，很難對自己做一個相對客觀、科學的評估。我們可以采用自我評估過程中常用的 "5W"工具進行一個系統的自我評估。① "我是誰？"對自我進行一次系統分析，列出自己的優點、缺點、職場優勢、劣勢、性格特質等因素。② "我想干什么？"結合自己的興趣和愛好，列出自己的職業理想。③ "我能干什么？"對自己的能力和潛力做個全面總結，對照自己職業生涯中取得的成績和經驗，結合自身的個性特質，對自身進行一次自我認知，自己到底能勝任什么樣的工作。④ "環境允許我做什么？"根據自身企業的特點、發展規劃、人事政策、企業制度等因素，結合領導評價、同事評價來分析環境能給自己的發展通道是什么，在哪里。⑤ "最終職業目標是什么？"給自己樹立一個終極目標，也就是自己在職業生涯中最終要達到的目標，它是一個總體的指導，也是自己職業生涯發展的 "總航標".

2. 2 確定職業生涯發展目標

職業生涯規劃目標一般分為短期目標、中期目標、長期目標。①短期目標，一般為 1 至 3 年。確立自己短期職業生涯的發展目標，包括取得什么樣的業績，業務技能達到什么樣的水平、獲得什么等級技能證書，短期目標一定要詳細、具體、可操作性強。②中期目標，一般在 5 到 10 年。具體包括你需要經歷哪些經歷，哪些歷練，哪些方面的技能要得到明顯提升，需要得到哪些人的幫助，職務要晉升到什么水平等。③長期目標，一般在 10 年以上。主要是根據自身的價值取向，選擇長期發展的方向，職業生涯發展的通道，自己在職務、社會地位、在某一領域的影響要達到的目標。

2. 3 制訂行動計劃與措施

在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。落實目標的具體措施主要包括工作、學習、培訓、潛能開發等方面的措施。在工作方面，首先你選擇什么樣的崗位，在崗位上你選擇什么樣的發展通道 （行政通道、專業技術通道，技能通道等） ,在工作方面需要達到的目標和具體措施。學習方面，你需要學習的知識是哪些，自身的學歷在不同階段要達到什么樣的水平，自身的業務素質和技能要達到什么樣的水平，這些都需要有明確的定義和具體的措施。培訓與歷練，你計劃參加哪些方面的培訓，參加哪些方面的鍛煉，通過什么樣的方式提升自身的綜合競爭力。潛能開發，采取什么措施開發你的潛能，自己要去經歷哪些方面的探索和嘗試等。行動和計劃都要做到明確具體，措施要結合實際，做到腳踏實地。

2. 4 職業生涯規劃的調整和修正

俗話說 "計劃趕不上變化",職場自身的情況和周圍的環境也是變化莫測的，因此一成不變的職業生涯規劃也許不能適應變化的環境需求，因此我們要根據自己碰到的新問題和新環境及時對職業生涯規劃進行調整和修正。我們必須要堅持與時俱進，因為一成不變的發展規劃有時就形同虛設。當然，對職業生涯規劃的調整和修正，并不意味著要推倒最初的設計，而是根據自身情況和環境的變化科學地對原有規劃進行修正，以提高規劃的可行性、科學性。

3 職業生涯規劃的意義

我們每個人無論從事什么樣的工作，都有自己的職業生涯，可以說職業生涯活動將伴隨我們的大半生，也是伴隨每個人一生最重要的過程，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。

3. 1 能夠有效開發自我潛能，引導職業發展

一份良好的職業生涯規劃具有： ①能夠引導你正確認知自我，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續增值。②能夠使你樹立明確的職業發展目標與職業理想，使自己在職場中始終能夠做到有所追求。③能夠引導你評估個人目標與現實之間的差距，通過職業生涯規劃，能夠促使你深入剖析自我，尋找自身短板，督促自我提升。④能夠引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會。⑤使你學會運用科學的方法及可行的步驟，增強你的職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。

3. 2 可以增強發展的目的性與計劃性

職業生涯規劃能夠有效增強我們職業發展的目的性與計劃性。通過職業生涯規劃，能夠明確我們發展的目標，努力的方向，以及所采取的措施，對短期、中期、長期的發展目標及措施都有具體的計劃，做到職場發展有良好的過程管理，對自身的發展能夠有較好的把控，而不會隨波逐流。在職場發展過程中只需根據個人需求和環境的變化進行規劃修正，就能很好地來把控我們的職業發展道路。

3. 3 可以提升應對競爭的能力

職業生涯規劃能夠有效實現自我職場定位，明確自身的發展目標和努力方向，能做到胸中有數，不打無準備之仗。

在當今高速變換的社會，職場競爭日趨激烈，要想在職場競爭中脫穎而出，就必須做到未雨綢繆，對自己的職業生涯做系統的規劃，就能知己知彼，有的放矢，有效提升自身的職場競爭力。俗話說 "凡事，預則立，不預則廢",可見計劃的重要性，做了良好職業規劃的人在職場肯定更加具有信心，更加具有計劃性，面對突發事情的處置能力應該也會有所提升，因此良好的職業生涯規劃能夠很好地提升自身在職場的競爭能力。

參考文獻：
[1] 余凱成 . 人力資源管理與開發 [M]. 北京： 企業管理出版社，2007.
[2] 王磊 . 人力資源管理 [M]. 北京： 北京大學出版社，2001.