在社會市場人才競爭如此激烈、就業形勢如此嚴峻的中國社會，事業單位對人力資源招聘制度的改革與優化就愈發關鍵。如何在滿足對人才需求的渴望與正確人才引進的基礎上，還能尋求一條能夠體現社會競聘公平、公正的合理路徑，事業單位作為國家政府下轄機構，必須做出表率。

一、事業單位人力資源招聘工作優化的目標

第一，人力資源招聘工作優化目標的首要目的就是對競聘者的公開公平化?，F如今我國事業單位明顯存在“人口亂、出口窄”的招聘亂象，這對社會人才市場的健康發展是極為不利的。優化招聘思路及做法就是為了放寬政策，為社會人才提供更多的就業機會，讓他們的才能能夠擁有用武之地，而不是被無端浪費。同時也能緩解社會目前的嚴峻就業困境。

第二，使得招聘組織者呈現多元化趨勢。這一點需要事業單位組織者能夠開拓思路，讓更多的事業單位機構，甚至政府部門都參與到社會招聘工作當中。例如政府各級人力資源部門、事業單位的上級主管部門、事業單位各科室、甚至包括事業單位所委托的考試服務和人才服務機構都要參與到招聘工作當中。這種做法能夠給予競聘者以更多競聘機會，同時也能讓事業單位的招聘工作思路更加豐富化，在社會的共同監督下，使招聘機制變得更加透明和公正。

第三，招聘手段靈活化。如果擴大招聘范圍、優化招聘策略，事業單位可采取的招聘考核方法就會更多更靈活，例如對筆試、面試的多方面優化調節。對所應聘崗位的競聘者，也可以根據他們的實際特點和現實需要來安排相應的能力測試，做到合理選拔人才。

二、事業單位人力資源招聘工作優化思路

1.完善人力資源招聘配套機制。事業單位應該靈活有效的運用他們的人力資源招聘機制，嚴格按照上級政策進行逐一落實部署。另外，事業單位也應該抓好分類管理機制，下定決心改善事業單位的清理規范，推動單位改革基礎工作的全面夯實，并制定有助于推進招聘工作的配套機制，將公開招聘作為單位的首要優化原則來做，腳踏實地一步步前進。

2.拓展“凡進必考”工作理念。在《事業單位公開招聘人員暫行規定》中，“凡進必考”應該成為事業單位人力資源招聘工作的第一原則。它的理念是通過公開招聘來運行一切考核辦法，主動面向社會挖掘人力資源。由于我國一直在傳統觀念下管理人力資源，事業單位方面也并沒有統一的相關規定，所以一直以來事業單位的人才素質始終存在良萎不齊的現象，這一定程度上阻礙了事業單位的改革及發展進程。所以，事業單位在人資源招聘的優化過程中應該樹立“凡進必考”的科學理念，真正做到除遵守國家政策規定情況以外，全部以公開招聘方式選拔人才，優化考核路徑，避免由其它形式途徑進人事業單位的人員及情形出現。

3.科學合理設置招聘資格條件。對事業單位而言，招聘資格條件應該是人力資源招聘工作計劃中的重要組成部分。事業單位不但要考慮到自身對人才的切實需求，也要根據競聘人員實際素質水準科學合理的設置崗位要求。首先，要根據工作崗位進行合理分析、科學定位和設置，并深刻明確和落實競聘者的職責和工作任務，制定最合適的招聘計劃。其次，事業單位也應該摒棄偏見，將競聘者的能力考察放在首位，放棄只注重學歷、年齡、專業及地域因素的傳統偏見，并適當降低報考資格標準，放棄地域限制，讓全社會的競聘者都有資格共同參與考核，參與競爭。

三、事業單位人力資源招聘工作創新做法

1.分類分級考試。事業單位崗位管理制度復雜，招聘崗位眾多，所以招聘方應該根據崗位工作職責及要求的不同來進行分類分級招聘考試，并對每一類崗位都進行類型分級。也就是說，事業單位在人資資源招聘工作方面應該更多借鑒公務員考試的模式，在筆試與面試的基礎上增加分類分級考試，結合崗位分類狀況與具體要求采取不同方式的考試形式，相應的設置不同的考評要素。這樣不但能夠提高招聘質量，也能實現人崗合理匹配。再者，事業單位也可以借鑒歐美國家在企業人力招聘時所采用的人格、心理及工作動力測驗方式，結合測評內容與單位標準進行人才選拔，達到提高招聘工作有效性的目的。

2.人力資源招聘外包。人力資源招聘外包（HR）屬于比較先進的人員招聘方式，它可以根據事業單位自身具體的能力和需要，借助外部機構將人力資源中非核心的部分委托給人才服務專業機構來承擔管理，這種創新招聘做法可以為事業單位節省人力成本，實現單位運營效益的最大化。

3.校內就業見習選拔。事業單位每年都有許多初中級崗位留給大中專應屆畢業生，因此事業單位完全可以走人校園，為高校應屆生開展就業見習活動，展開測試選拔人才。在測試選拔之前，事業單位可以組織應屆生進行用人單位的雙向選擇，組織他們開展就業技能培訓，對高學歷或特殊專業學生可以適當放寬選拔要求，并采取公開招募的形式在校園中選材。選拔結束后，見習事業單位可以和通過測試的見習人員簽訂《關于畢業生的就業見習協議書》，并安排這些見習生進人事業單位上崗見習（半年見習時間）。當見習期滿后，再次對見習生進行考核，考核通過者可以根據自主要求進行自主創業、就業等選擇，完全尊重畢業生自身意見。而希望進人事業單位的學生則由單位主管部門提出聘用意見，并報上級審批。如果最后條件完全符合，就可以確立與該名見習生的人力資源關系，正式上崗。為了摒除在全員測試考核中的“長官意志”思想影響，事業單位也可以為見習生追加崗位專業方向考試，增加人才招聘的公平公正性。

四、結語

事業單位是國家政府機構的重要組成部分，所以在人力資源招聘工作方面一定要堅持原則，不斷改善和創新機制，做到始終對招聘工作的高質量、有效性要求，幫助社會發展篩選優秀人才，加速推動國家政治經濟全面發展。