一、前言

其實，人力資源管理作為企業的成本管理中最重要的一個部分，對于整個企業的成本管理控制具有重要的意義。我們一定要加強人力資源財務會計的研究，更好的進行企業內部的人力資源管理，更加系統、更加全面的對企業的人力進行控制，這樣就會使整個的企業的人力資源在一個穩定的基礎上進行，也會使人力資源的財務會計的核算更加的方便，避免出現混亂的現象。其實隨著時代的進步，企業對于企業內部的人力資源財務會計管理的重視程度也越來越高，當然核算的方法和核算的手段也都有了很大的進步，這就給人力資源財務會計核算的準確度提供了重要的保證。

二、人力資源財務會計核算中存在的問題

其實，企業進行人力資源會計核算的時候，中間也出現過很多的障礙，但是隨著一步一步的實踐，企業運用的技術和方法也在不斷的進步，所以說，很多的障礙都得到了很好的解決，但是，在實際的核算的過程中，還是存在著影響核算精確度的一些因素，這都需要我們仔細的研究和分析來解決這些因素帶來的不必要的麻煩。存在的因素主要包括以下的幾個：

1.不能在核算的過程中進行良好的管理

一個良好的管理制度和管理模式，是企業的生產順利進行的重要保證，在進行人力資源管理的過程中，有一套完善、健全的管理制度也是進行有效管理的關鍵。但是現在的好多企業在進行人力資源管理時，由于管理不善，可能會給企業帶來很大的麻煩。不能進行有效的管理，這就會使整個的企業的人力資源管理的部門處于一種混亂的狀態，在進行財務會計核算時沒有一個正確的計算依據，使財務會計核算的準確度降低；另外，如果企業在進行人力資源財務會計的核算過程中，沒有進行嚴格的管理，就會使核算人員在進行數據處理的過程中，出現不能認真工作，懈怠工作的現象，那么對于核算的數據就很可能會出現誤算，導致核算的結果不正確，給整個企業的成本核算帶來一定的影響。

2.核算人員的專業素養不高

會計核算人員是影響會計核算數據準確度的直接原因，因此，會計人員的專業素養和計算的仔細程度是極其重要的。在現在的很多企業中，由于某種原因，可能會存在著由于人為的原因導致會計核算出現麻煩的現象。財務會計的核算人員專業素養不足，專業知識不夠，這些都會對核算的結果產生影響，對會計方面的知識不了解，這樣就會造成整個的核算過程中，數據的處理出現錯誤，數據的管理出現錯誤，使整個的會計核算過程中都是做的無用功，為財務會計的核算帶來不必要的麻煩；還有會計核算人員的專業素養不強，就會導致這個會計核算人員的學習能力也不強，這就會使在進行核算的過程中對新的核算方法和核算模式不能很快速的消化和接受，這樣就會使企業的核算模式還是處于傳統的模式，不能及時的引進先進的方法和模式，導致企業的會計核算模式相當的落后，使企業的核算的精確度得不到很好的保證。

三、提高會計核算的解決措施

我們要想使整個企業的人力資源財務會計的核算有更大的進步，我們就要積極的解決核算過程中出現的問題。

1.加強核算過程中的管理

企業在進行管理的過程中要加強管理，包括對核算人員的管理和核算過程的管理，使會計核算人員在進行核算的過程中更加的仔細認真，嚴謹的對待核算工作，保證核算數據的準確性；還要加強核算過程中的管理，計算出來的數據要進行良好的管理，防止數據的丟失，還要對整個的數據進行很好的處理，對數據進行多次計算，保證其正確性。

2.提高核算人員的專業素養

我們在進行專業人員的選拔時，一定要嚴格的進行篩選，要挑選出專業素養和學習能力比較高的核算人員，這樣就會減少核算過程中出現的失誤，也有利于對先進的核算方法的學習和接受，這樣就會保證核算的準確。

四、結束語

我們要仔細的分析在財務會計核算中出現的障礙，解決障礙，使核算更加的精確。

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