本篇論文目錄導航：
【題目】會計循環視角下人力資源成本會計分析
【第一章】人力資源成本會計推廣困境研究緒論
【第二章】人力資源成本會計基本理論
【第三章】人力資源成本確認和計量
【第四章】人力資源成本會計核算模式
【第五章】人力資源成本會計報告
【第六章】人力資源成本會計應用存在的問題及對策分析
【結論/參考文獻】人力資源成本會計的新思路研究結論與參考文獻
7 結論
本文在分析前人理論的基礎上，對人力資源成本會計從確認、計量再到核算和報告進行了細致的分析。并提出了兩種不同的人力資源成本會計核算報告模式：費用化核算模式和資本化核算模式，對完善人力資源成本會計理論和加強企業人力資源管理具有重要意義。通過全文的分析，得出如下結論：第一，人力資源成本會計的確認、計量、核算和報告是一個密不可分且逐層遞進的體系，要想對人力資源成本會計做一個全面的研究，必須把這四部分結合起來分析，缺一不可。第二，本文提出的人力資源成本會計費用化核算模式和資本化核算模式是在不同的假設下提出的。費用化核算模式能夠符合會計準則的要求，且相比當前對人力資源成本會計報告有了進步，但在報告人力資源成本會計信息方面仍略顯不足；資本化核算模式雖然沒有嚴格按照會計準則的要求來設計，但這種模式無論是在對外報告人力資源成本會計信息方面還是在提供內部人力資源成本管理信息方面都有很大的優勢。第三，當前人力資源成本會計的推廣應用既有觀念上的守舊，也存在技術操作上的難題，這就要求我們不僅要轉變思想，完善人力資源成本會計的理論體系，更需要政府和企業的配合，在實踐中才能不斷發現和解決問題。
受自己知識儲備和研究能力的局限，本文對人力資源成本會計的研究仍存在許多不足之處。例如，受人力資源成本復雜性的制約，本文對人力資源成本會計計量沒有形成一個統一的計量模型，只是按照不同的成本項目分別加總，因而在計量時難免會造成某些成本項目的遺漏。本人希望以后通過不斷的學習，可以對人力資源成本會計做進一步的研究，為其不斷完善和發展做出一份貢獻。
參 考 文 獻
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致 謝
伴隨著論文寫作的完成，兩年半緊張而忙碌的研究生生活將在這個美麗的冬天畫上句號。曾幾何時，自己是那么期盼這一天的到來，然而當這一天真正臨近的時候，想著要闊別學習和生活了兩年半的沈大，要分別這么多可親可敬的老師和同學，心中卻充滿了不舍與留戀?；厥走^往，謝意滿懷。
感謝我的導師金永利教授。本篇論文從選題到定稿的整個過程都傾注了導師的心血和汗水。沒有導師的諄諄教導和嚴格要求，就沒有這篇論文的順利完成。導師崇高的品德、深厚的學術造詣、嚴謹的治學精神和寬厚慈愛的待人風范，令我終生受益。
感謝工商管理學院會計學專業的導師，感謝你們在我論文寫作過程中給予的指導和幫助。在此，謹向各位老師表示崇高的敬意和衷心的感謝。
感謝所有參考文獻的作者，感謝你們的學術著作為我研究本篇論文打開了思路，你們的學術貢獻，使得我在研究本篇論文時解開了一個又一個難題。在此表示深深的謝意。
