雖然財務審計向經濟效益審計延伸是必然趨勢，但是對于審計人員來說，在新的歷史時期探索經濟效益審計的工作方法和特點是一項艱巨復雜的任務。下面由學術堂為大家整理出一篇題目為“財務審計轉向經濟效益審計的風險控制”的審計論文，供大家參考。
原標題：財務審計向經濟效益審計延伸的思考
摘要：以市場經濟作為大的背景環境，企業面對市場函待解決的任務就是加強其自身管理，提高自己的競爭力從而獲得高效益，這就要借助經濟效益審計的優勢來滿足現代市場競爭中的種種新需求。然而，我國經濟效益審計的起步和發展均滯后于西方發達國家，相關審計理論和實踐的研究成果尚不完善。雖然財務審計向經濟效益審計延伸是必然趨勢，但是對于審計人員來說，在新的歷史時期探索經濟效益審計的工作方法和特點是一項艱巨復雜的任務。
關鍵詞：財務審計；經濟效益審計；延伸；思考。
經濟效益審計結合企業內部審計通過對內部控制的運行情況及存在的問題進行有效地考核評價，及時發現內部控制運行中存在的潛在問題和缺陷，提出相應的改進措施和建議，有效地防范和控制風險，從而達到加強企業經營管理、減少不確定性帶來的損失和增加公司價值的目的。
在我國的經濟效益審計發展模式中，沒有一套較為完整適當的評價標準，因此，經濟效益審計的地位和作用也在不斷被削弱。我們若需要保證經濟效益審計的質量，就必須充分考慮延伸時需要注意的問題及事項，主動地采取一些策略和方法來解決問題，進一步加強和鞏固經濟效益審計的作用和地位。
一、財務審計向經濟效益審計延伸后可能會出現的新問題
1.經濟效益審計意識不明確。我國經濟效益審計發展滯后，速度緩慢，致使企業管理層、治理層，以及審計人員通常會認為企業經營管理和效益方面存在的問題只需要在傳統的財務收支審計中關注即可，而對于經濟效益審計的評價和管理建議也只需要在財務審計報告中提及，而不需要過分追究。隨著時代的發展和經濟的進步，經濟效益審計的作用會日益凸顯，這也要求審計人員應當樹立經濟效益審計的意識，綜合運用管理、工程、評估等方面的專業知識進行判斷和分析，并且逐漸將自己工作的重點進行轉移，側重于經濟效益而非財務審計。
2.評價標準及指標體系不統一。經濟效益審計的目標之一就是對被審計單位的經濟活動進行綜合分析評價，客觀的評價是建立在一套具體的可操作的評價標準上。我們知道，經濟效益審計的范圍廣泛，對象較多，方法多樣，結合行業企業的特點，同樣的項目也會出現不同的評價標準。審計人員的理解是主觀的，審計人員對于不同的審計業務又會產生不一樣的判斷從而形成不一樣的結論。因此需要建立一套標準的綜合評價指標體系，對于發揮企業競爭優勢、改進企業決策經營具有十分重要的意義。
3.經濟效益審計效率性不足?，F階段的經濟效益審計還是被看作一個嶄新的獨立的學科分支，與傳統的財務審計交叉點不多。如果僅是單獨純粹地去實施經濟效益審計，那么其效率性必然是達不到要求的。延伸的工作是建立在財務審計的基礎上的，在對賬表數據信息進行審核之后，可以進一步分析其內在的經濟效益狀況。效率性是經濟效益審計所期望達到的一個必要的標準和要求。如果只是機械地去進行傳統的審計那么必然會阻礙審計工作效率?，F代社會對于效率的要求還是比較高的，效率甚至可以彌補一些其他方面的短板。因此今后的審計工作應當是以財務收支審計為基本綱領，以 經 濟 效 益 審 計 為 主 導，相 輔 相 成，提 高 效率，發揮總和整體的審計監督職能，同時理清審計運行機制，加深對審計監督的深度和廣度的認識。
二、提升財務審計向經濟效益審計延伸后的風險控制能力
1.強化經濟效益審計意識，全面提高審計人員的綜合能力。在平時的日常工作中，也應當采取多種形式的活動加強對審計人員的專業技能和職業道德的培訓，著力提高審計人員的專業化素質和職業勝任能力，全面培養具有高度審計思想的復合型審計人才，切實提高審計隊伍建設的整體素質。建立一支可持續發展的審計隊伍，可以利用管理學中的“激勵”模式，將培訓的成果與審計人員自身的業績評價和績效考核結合在一起，認真總結之前審計工作的成功經驗，豐富審計理論研究成果，從而充分調動人員接受培訓提高自身綜合素質能力的積極性。
2.建立有效的經濟效益評價指標體系。當前的經濟效益審計缺乏一套行之有效的綜合評價指標體系，因此，需要國家有關部門制定出完善的經濟效益評價指標體系，指導企業的改革發展方向，規劃引導企業經濟活動，強調企業經濟效益的共性，避免企業出現只注意當期利潤最大化的短淺目光，從而對企業的經濟效益狀況進行更深刻更全面地評價，最終圓滿完成企業的經營發展戰略目標。在審計工作中，也不能片面地開展經濟效益審計，要同其他審計工作結合起來，注重對被審計單位的內控制度的執行情況、企業資源分配和利用情況等進行檢查和評價，促進經濟效益審計貫穿于整個企業的經濟活動，提高審計的效率性、效果性和經濟性。
3.借鑒國外優秀審計模式，提高審計效率。我們要立足實踐需要，與時俱進創新審計方式方法，統籌兼顧地探索如何分配協調人員、統一編組，以及趨于扁平化管理的新型組織結構方式。在信息化高速發展的現代社會，我們已經迎來了“大數據時代”,只有去適應這樣的發展背景而不能去改變，要加快以“大數據時代”為核心的審計信息化建設，努力實現經濟效益審計從最初的單一面的審計向更加全面的審計過渡。
三、結束語
我國的審計工作起步較晚，這是公認的事實。但是，我國的審計人員在充分吸收和借鑒國內外優秀審計理論的基礎上，在傳統的財務審計方面已有所新的發展和突破，正逐步轉向新的審計領域即經濟效益審計。通過以上論述，我們可以很明晰地知道經濟效益審計與傳統審計相比，在中國實行經濟效益審計是可行的且是必須的，是我們當前審計工作中的重點。接下來更重要的任務就是，探討出更加行之有效的方法來加速財務審計向經濟效益審計延伸，完善我國審計理論體系。
參考文獻：
姜欣怡，李冰?，F代企業經濟效益審計的應用研究[J].中國管理信息化，2015,（5）：17~18.
原標題：財務審計向經濟效益審計延伸的思考
摘要：以市場經濟作為大的背景環境，企業面對市場函待解決的任務就是加強其自身管理，提高自己的競爭力從而獲得高效益，這就要借助經濟效益審計的優勢來滿足現代市場競爭中的種種新需求。然而，我國經濟效益審計的起步和發展均滯后于西方發達國家，相關審計理論和實踐的研究成果尚不完善。雖然財務審計向經濟效益審計延伸是必然趨勢，但是對于審計人員來說，在新的歷史時期探索經濟效益審計的工作方法和特點是一項艱巨復雜的任務。
關鍵詞：財務審計；經濟效益審計；延伸；思考。
經濟效益審計結合企業內部審計通過對內部控制的運行情況及存在的問題進行有效地考核評價，及時發現內部控制運行中存在的潛在問題和缺陷，提出相應的改進措施和建議，有效地防范和控制風險，從而達到加強企業經營管理、減少不確定性帶來的損失和增加公司價值的目的。
在我國的經濟效益審計發展模式中，沒有一套較為完整適當的評價標準，因此，經濟效益審計的地位和作用也在不斷被削弱。我們若需要保證經濟效益審計的質量，就必須充分考慮延伸時需要注意的問題及事項，主動地采取一些策略和方法來解決問題，進一步加強和鞏固經濟效益審計的作用和地位。
一、財務審計向經濟效益審計延伸后可能會出現的新問題
1.經濟效益審計意識不明確。我國經濟效益審計發展滯后，速度緩慢，致使企業管理層、治理層，以及審計人員通常會認為企業經營管理和效益方面存在的問題只需要在傳統的財務收支審計中關注即可，而對于經濟效益審計的評價和管理建議也只需要在財務審計報告中提及，而不需要過分追究。隨著時代的發展和經濟的進步，經濟效益審計的作用會日益凸顯，這也要求審計人員應當樹立經濟效益審計的意識，綜合運用管理、工程、評估等方面的專業知識進行判斷和分析，并且逐漸將自己工作的重點進行轉移，側重于經濟效益而非財務審計。
2.評價標準及指標體系不統一。經濟效益審計的目標之一就是對被審計單位的經濟活動進行綜合分析評價，客觀的評價是建立在一套具體的可操作的評價標準上。我們知道，經濟效益審計的范圍廣泛，對象較多，方法多樣，結合行業企業的特點，同樣的項目也會出現不同的評價標準。審計人員的理解是主觀的，審計人員對于不同的審計業務又會產生不一樣的判斷從而形成不一樣的結論。因此需要建立一套標準的綜合評價指標體系，對于發揮企業競爭優勢、改進企業決策經營具有十分重要的意義。
3.經濟效益審計效率性不足?，F階段的經濟效益審計還是被看作一個嶄新的獨立的學科分支，與傳統的財務審計交叉點不多。如果僅是單獨純粹地去實施經濟效益審計，那么其效率性必然是達不到要求的。延伸的工作是建立在財務審計的基礎上的，在對賬表數據信息進行審核之后，可以進一步分析其內在的經濟效益狀況。效率性是經濟效益審計所期望達到的一個必要的標準和要求。如果只是機械地去進行傳統的審計那么必然會阻礙審計工作效率?，F代社會對于效率的要求還是比較高的，效率甚至可以彌補一些其他方面的短板。因此今后的審計工作應當是以財務收支審計為基本綱領，以 經 濟 效 益 審 計 為 主 導，相 輔 相 成，提 高 效率，發揮總和整體的審計監督職能，同時理清審計運行機制，加深對審計監督的深度和廣度的認識。
二、提升財務審計向經濟效益審計延伸后的風險控制能力
1.強化經濟效益審計意識，全面提高審計人員的綜合能力。在平時的日常工作中，也應當采取多種形式的活動加強對審計人員的專業技能和職業道德的培訓，著力提高審計人員的專業化素質和職業勝任能力，全面培養具有高度審計思想的復合型審計人才，切實提高審計隊伍建設的整體素質。建立一支可持續發展的審計隊伍，可以利用管理學中的“激勵”模式，將培訓的成果與審計人員自身的業績評價和績效考核結合在一起，認真總結之前審計工作的成功經驗，豐富審計理論研究成果，從而充分調動人員接受培訓提高自身綜合素質能力的積極性。
2.建立有效的經濟效益評價指標體系。當前的經濟效益審計缺乏一套行之有效的綜合評價指標體系，因此，需要國家有關部門制定出完善的經濟效益評價指標體系，指導企業的改革發展方向，規劃引導企業經濟活動，強調企業經濟效益的共性，避免企業出現只注意當期利潤最大化的短淺目光，從而對企業的經濟效益狀況進行更深刻更全面地評價，最終圓滿完成企業的經營發展戰略目標。在審計工作中，也不能片面地開展經濟效益審計，要同其他審計工作結合起來，注重對被審計單位的內控制度的執行情況、企業資源分配和利用情況等進行檢查和評價，促進經濟效益審計貫穿于整個企業的經濟活動，提高審計的效率性、效果性和經濟性。
3.借鑒國外優秀審計模式，提高審計效率。我們要立足實踐需要，與時俱進創新審計方式方法，統籌兼顧地探索如何分配協調人員、統一編組，以及趨于扁平化管理的新型組織結構方式。在信息化高速發展的現代社會，我們已經迎來了“大數據時代”,只有去適應這樣的發展背景而不能去改變，要加快以“大數據時代”為核心的審計信息化建設，努力實現經濟效益審計從最初的單一面的審計向更加全面的審計過渡。
三、結束語
我國的審計工作起步較晚，這是公認的事實。但是，我國的審計人員在充分吸收和借鑒國內外優秀審計理論的基礎上，在傳統的財務審計方面已有所新的發展和突破，正逐步轉向新的審計領域即經濟效益審計。通過以上論述，我們可以很明晰地知道經濟效益審計與傳統審計相比，在中國實行經濟效益審計是可行的且是必須的，是我們當前審計工作中的重點。接下來更重要的任務就是，探討出更加行之有效的方法來加速財務審計向經濟效益審計延伸，完善我國審計理論體系。
參考文獻：
姜欣怡，李冰?，F代企業經濟效益審計的應用研究[J].中國管理信息化，2015,（5）：17~18.
