本篇論文目錄導航：

【題目】內部審計師職業道德問題探究
【第一章 第二章】內部審計師道德建設研究導論
【第三章】內部審計師道德困境的影響因素
【4.1 - 4.2.2】性別和年齡因素對審計道德的影響分析
【4.2.3】工齡對審計師道德的影響分析
【4.2.4】單位屬性對內部審計人員道德的作用
【4.2.5 4.2.6】高層重視程度因素對審計師道德的影響分析
【第五章 第六章】內部審計師道德困境的解決之道
【參考文獻】內部審計從業人員道德研究參考文獻

摘 要

縱觀現有學術文獻檢閱可知，關于內部審計師道德困境的研究大抵始于 20 世紀 80 年代，且大都集中于國外。至今國內尚未與內部審計師道德困境直接相關的文獻出現。

從內部審計發展歷史看，內部審計職業化的標志是在 20 世紀 40 年代，IIA 的成立以及維克多。布瑞克內部審計的專著--《內部審計--程序的性質、職能和方法》的發表造就了內部審計真正成為一門學科。

而 20 世紀 70 年代之前的內部審計大都集中于財務審計，內容相對單一。不僅如此，財務審計的工作流程相對固定、成熟，且監管機構對其監管力度較大。而 20 世紀 70 年代以后，內部審計的范圍得到空前擴展，績效審計、經濟責任審計、環境審計等內容使得內部審計的定位從財務監督擴展至運營效率、甚至于經營運作的咨詢活動。而運營效率以及咨詢活動相對于財務監督活動來講是較難進行 KPI 衡量并且得到量化的，因此，內部審計師的逆向選擇以及道德困境產生的可能性大大增加。

隨著內部審計的職業化，內部審計慢慢受到組織高層更多關注與重視。內部審計對組織的影響也慢慢增強。隨著影響力的增強，內部審計師進行逆向選擇以及道德選擇的"籌碼"將更具吸引力，因此，內部審計師陷入道德困境的機率大大增加。

綜上所言，不難理解 20 世紀 80 年代才開始在歐美國家出現內部審計師道德困境相關研究。

本文通過對道德及道德困境的概念進行剖析，明確現階段國內外學者的研究目標。在此基礎上，本文梳理了關于該主題的研究現狀，從內部審計師道德困境的成因及表現形式、影響因素、解決之道的視角進行綜述。由此，針對現有因素，對隨機樣本發放問卷，回收并作數據分析，得出中國內部審計實務中影響內部審計師道德困境的因素。最后，基于國內外研究背景以及研究現狀，為新階段的研究提出若干建議，以期為內部審計師道德困境研究盡綿薄之力。

關鍵詞：內部審計師；道德困境；道德選擇

目 錄

1 導論

1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究方法和技術路線
1.4 相關概念剖析

2 內部審計師道德困境的成因及表現形式

3 內部審計師道德困境的影響因素

3.1性別因素
3.2年齡因素
3.3工作年限因素
3.4同事因素
3.5管理因素
3.6領導方式因素

4 中國內部審計師道德困境實務分析

4.1問卷設計與發放
4.2問卷回收與分析
4.2.1性別因素的影響分析
4.2.2年齡因素的影響分析
4.2.3工齡因素的影響分析
4.2.4單位屬性影響因素的影響分析
4.2.5是否有工作經驗因素的影響分析
4.2.6高層重視程度因素的影響分析

5 內部審計師道德困境的解決之道

6 未來研究展望

參考文獻