2 相關概念界定

2.1 勞動力和勞動力供給的可持續性的概念

通常我們將勞動力劃分成潛在的勞動力和現實的勞動力兩種。潛在的勞動力，通常指一個國家或地區中擁有勞動能力的適齡人口的總和。它主要包括兩方面，一方面包括勞動適齡人口中擁有從事勞動能力的人口，這部分人口占據絕大部分；另一方面還包括勞動適齡年齡之外的（包括未達到勞動適齡人口與實際超出適齡人口兩種情況）實際從事勞動的人口，這部分人口通常所占比重較少?，F實的勞動力，一般是指一個國家或地區實際從事勞動的人口，它等于潛在的勞動力減去勞動適齡人口中尚未從事勞動的人口。

本文為了研究方便，將勞動力定義為勞動適齡人口，按照國際對勞動適齡人口的定義，通常是指 15 歲-64 歲的人口。雖然在實際中勞動力與勞動適齡人口并不能嚴格意義上劃等號，但由于以上兩部分人口所占比重很低，基本可以忽略不計，因此在人口學的實際研究過程中，通常將勞動適齡人口視為勞動力（宋湛，2004）。

勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，家庭或個人愿意并且能夠提供的勞動時間（楊云彥，2004）。勞動力供給的可持續性是指為滿足經濟的健康有序發展提供的高質量的可持續供給的勞動力。其中勞動力高效持續的供給是滿足經濟可持續發展的保障。它主要包含兩方面的含義：第一，勞動力一要滿足數量的要求，二要符合質量要求。對于本文來講，由于研究的局限性，對于未來產業轉型及勞動力可持續發展的質量要求（學歷層次、技能等級等）無法有效預測，所以對于勞動力質量只是針對現有勞動力人員素質現狀實施研究，對于未來勞動力質量的可持續供給多側重于宏觀層面；第二，勞動力的可持續供給要和經濟的可持續發展相協調。

2.2 人口老齡化的概念

人口老齡化是指一個國家或地區老年人口數量占總人口的比重上升的一個動態的增長的趨勢。根據國際通用的評價標準，對于人口老齡化是這樣定義如下：

60歲以上的人口數量占總人口的比重超過10%或65歲以上人口數量占總人口的比重超過 7%,我們就認為這個國家或地區進入了老齡化社會（中國人口與發展研究中心課題組，2011）。老齡化主要特征包含兩個方面：一是指老年人口增長的相對速度較快，在總人口中所占比重呈現出上升的趨勢；二是指社會人口結構發生變化，呈現出老齡化的狀態，這個國家或地區已經步入老齡化的社會。我國的老齡化過程相對較晚，但發展速度較快。隨著我國改革開放的深入與經濟的快速發展，醫療衛生條件得到有效改善，死亡率下降，人的平均壽命較先前有大幅度的提高，老年人口數量急劇增加，并且向著高齡化趨勢發展。

2.3 劉易斯拐點的概念

劉易斯拐點，即勞動力由剩余向短缺的轉折點。在現代化進程中，隨著農村剩余勞動力逐漸向城鎮化轉移，農村剩余勞動人口逐漸降低，最終衰竭，使得農業中勞動的邊際產出降為零（蔡昉，2005）。此時，從事農業的部門中存在很多的隱性失業。當工業部門提供既定水平工資時，農業部門勞動力向工業部門轉移，導致工業部門不斷擴張。由于在某一固定的工資水平上，勞動力的需求無限，使得勞動力的供給也源源不斷的持續，此時，工業部門將所生產獲得的利潤再進一步轉化成再投資建設，使得規模不斷擴大，直到農村剩余勞動力全部轉移直至為零，工資便呈現出由水平至上升的轉變，經濟學將此稱為“劉易斯拐點”（王靜巖，2008）。

劉易斯拐點在經濟轉型過程中具有里程碑式的意義。大多數學者認為，經濟由發展階段到發達階段的轉變過程中，都會經歷劉易斯拐點。

1.與人口紅利的關系

與劉易斯拐點相對應的是人口紅利，“人口紅利”是在人口轉變過程中，出現生育率迅速下降、適齡勞動人口比重提高、老年人口比例未達較高水平，形成勞動力充足、撫養比低、儲蓄率高的更具生產性人口結構，作為啟動經濟發展的引擎，助推經濟加速發展，為經濟增長提供額外源泉，創造經濟社會發展黃金期。

由于適齡勞動力人口數量增多形成的廉價勞動力，為經濟的發展提供源源不斷的勞動力。對于發展中國家而言，這是經濟不斷發展的保障與支撐。

劉易斯拐點的出現，通常情況下是“人口紅利”正在消失的征兆。目前我們面臨的拐點所指的領域更多的是在勞動密集型的領域，而以專業技能人才為主的對勞動力要求質量較高的領域的中高級勞動力的數量嚴重不足，這在一定程度上阻礙了未來經濟的可持續發展（李健民，2002）。

2.是挑戰更是契機

劉易斯拐點的來臨，在一定程度上反映出人口紅利的消失，宣告勞動力無限供給時代的終結（蔡昉，2010）。

毫無疑問，中國數量巨大的廉價勞動力對經濟的發展具有重要的貢獻。一旦某一天勞動力出現短缺現象，對于中國未來經濟的發展將會帶來重大影響。以往粗獷的、低效率的以勞動密集型為主的經濟發展模式就不復存在，中國未來的經濟發展將面臨重大挑戰（范小玉，1997）。

人口、資源與環境可持續發展的規律給我們的啟示是：人口紅利終有一天會消失，不可能一直持續下去，因此我們必須在人口紅利消失前尋求突破，找到問題解決的方法。當我們的經濟發展還在過度以依靠廉價勞動力來作為支撐時，便會喪失創新的動力，當某一天人口紅利已經消失時，中國經濟將會面臨巨大的壓力與挑戰。從這個意義上來講，劉易斯拐點的出現不可避免，它的出現勢必會使中國逐漸轉變經濟發展模式，逐漸淘汰落后產能，尋求產業轉型，調整產業結構，提高資源利率，掌握核心競爭力，體現差異化，做到與眾不同，只有這樣才能滿足未來經濟發展的需要（陳衛等，1999）。

同時，劉易斯拐點是挑戰也是機遇。它的出現為建立健全一個健康有序的勞動力市場機制提供了良好機遇。一方面，需要國家加強立法，政府出臺一系列方針政策確保勞動者合法權益；另一方面，加大教育投入與扶持力度，尤其是職業教育方面，不斷提升勞動力綜合素質，滿足產業結構調整與升級的要求。

2.4 產業結構的概念

產業結構是指各產業的構成及各產業之間的聯系和比例關系。在經濟發展過程中，分工越來越細以致產生了越來越多的生產部門。這些不同的生產部門，受到各種因素的影響和制約，會在增長速度、就業人數、在經濟總量中所占比重、如何推動經濟增長等方面表現出很大的差異。因此，在一個經濟實體當中（一般以國家和地區為單位），在每個具體的經濟發展階段、發展時點上，組成國民經濟的產業部門是大不一樣的。各產業部門的構成及相互之間的聯系、比例關系不盡相同，對經濟增長的貢獻大小也不同。因此，把包括產業的構成、各產業之間的相互關系在內的結構特征概括為產業結構。

從工業結構的行業構成來講，改革開放以來，我國一般加工制造業所占的比重相對較為穩定，以電子及通信制造業為中心的技術密集型產業和高新技術產業取得快速發展的同時，也帶動了工業結構的升級（Johnson E.N 等，1997）。目前，我國工業結構正進入以加工組裝工業為中心的高速發展階段，正在由勞動密集型、資本密集型工業向技術密集型工業轉換，工業的發展從以數量擴張為主向以素質提高為主的方向轉變，工業結構調整的重點也由解決比例失調轉向推動產業結構升級。

我國第三產業占國民經濟的比例在不斷增加，其內部結構也實現了重大變化。改革開放初期，第三產業主要分布在餐飲、服裝、居民服務、交通運輸、郵政等傳統產業領域。隨著改革開放的深入，在這三十多年的時間里，除了我國的傳統服務業得到長足發展以外，作為新興行業的咨詢管理、旅游、科技信息、醫療服務、金融保險、文化教育等產業也實現了快速發展。

結合配第-克拉克定理以三次產業分類法為基本框架，首先使用了勞動力指標，通過分析就業人口在三次產業中分布結構的變動趨勢，研究經濟發展中產業結構的演變規律，并得出了以下結論：隨著經濟的發展，人均國民收入的提高，勞動力首先由第一產業向第二產業轉移；當人均國民收入進一步提高時，勞動力就向第三產業移動。勞動力在產業間分布狀況是第一產業將減少，第二第三產業將增加。

2.5 保留工資理論

該理論認為一個在勞動力市場尋找就業機會的人，從一開始就會對工資水平有一個心理預期，并不會隨著尋找工作時間的延長而不斷上升，另外，他也會對找尋工作所用的時間也有一個心理預期。所以，當求職者在就業市場找尋工作時，如企業提供的薪資水平達到或超出他的預期，他就會接受，否則就不會接受。

因此，對于求職者預期心理價位的工資水平就被稱之為保留工資。決定保留工資的因素主要包括：第一，求職者所了解到的勞動力市場上工資情況；第二，尋找到超過保留工資水平的工作所花費的時間；第三，就業時所花費的求職成本。

當這些影響因素變化時，保留工資水平也會發生變化。

保留工資作為從勞動力供給方決策中延伸的概念，可以建立以下均衡之間的關系：在保留工資水平，就業者接受工作所得到的滿意程度與其處于失業狀況而得到的滿足程度是等價的。在勞動力市場中當企業提供給就業者的工資水平如低于保留工資，他將選擇放棄工作，從而繼續尋找新的工作機會；只有企業提供的工資水平高于保留工資，他才會接受這份工作。