隨著社會經濟發展，新形勢下國有企業計劃生育工作發生了新變化，遇到了新問題和新矛盾，需要進一步提高對計劃生育工作的認識，創新計劃生育工作思路和方法，建立計劃生育工作機制，健全計劃生育工作制度，豐富計劃生育工作載體，把以人為本的理念和注重企業內部女員工的計劃生育關懷，貫穿工作始終，以促進企業計劃生育工作的順利進行和企業的健康和諧發展。

形勢與任務

國有企業計劃生育工作在企業的發展歷程中，伴隨著企業的發展而發展，已經形成了獨特的地位，連同企業文化建設，企業經營管理等成為現代企業不可或缺的管理要素，計劃生育工作的有效開展，促進了員工及其親屬觀念的轉變和員工素質的提高，營造了和諧的家庭氛圍，使企業的管理、發展始終處于良好的人口環境里，給企業的生存、發展減輕了壓力，增加了活力，帶來了動力。

當前，國有企業計劃生育工作，隨著現代企業制度的建立完善發生了新的變化，出現了企業特有的難點、重點和熱點問題。

難點。企業計劃生育工作的難易是由企業的工作環境、工作隊伍素質和工作對象的單一與復雜情況決定的。

企業人事制度的改革和用工形式的創新，帶來了下崗員工、內退員工、買斷工齡員工等不在崗人員的劇增，也帶來了勞務工、季節工、臨時工等不同從業人員的猛增，使企業計劃生育工作的對象發生了變化，打破了計劃生育的單一固有對象，形成了多層次、多變化、不固定的特殊對象群體，成為企業計劃生育工作的難點。

重點。建立有效的機制，完善相應的流程，突出流動人口的計劃生育管理，杜絕計劃外生育，落實現行生育政策，保證員工依法享受生育的權利、享受相關優惠規定，獎勵兌現和對違法生育給予處罰，是企業計劃生育工作的重點。

熱點。落實上級部門關于計劃生育工作的要求，執行好新的計劃生育政策，既要滿足工作對象的需求，又要為企業的發展營造良好的人口環境。

為此，必須認清國有企業計劃生育工作面臨的形勢，充分認識國有企業計劃生育工作的重要性，要圍繞企業文化建設、經營管理和改革發展，依法開展計劃生育的宣傳教育、綜合管理、優質服務等活動，使計劃生育深得人心，成為企業和諧建設的基石，成為促進企業健康發展的動力。

思考與建議

根據以往計劃生育工作的經驗總結，就新形勢下國有企業如何做好計劃生育工作提出如下思考和建議。

領導重視，形成共識。國有企業黨政領導要把計劃生育工作當作企業經營管理的重要內容，擺在黨政日常工作的重要議事日程上來。抓好計劃生育工作的機構、人員、機制、費用和任務落實，抓好各項政策措施落實到位，切實把計劃生育管理工作貫穿于企業管理的全方位、全過程。要通過多形式的宣傳教育和主題活動，把計劃生育政策普及到每個家庭、每位職工，形成共識。

健全網絡，完善制度。企業要從計劃生育工作的實際需要出發，建立健全總公司、二級單位、三級隊站的計劃生育管理網絡，明確各自的職責和任務，發揮各自作用，形成各自特色。建立完善計劃生育工作的宣傳教育、信息統計、主題活動、檢查考核、總結表彰等系列工作制度。堅持實行一把手負總責，層層落實責任，簽訂責任狀，責任到單位，責任到人。堅持以“5·29計劃生育宣傳日”為重點的計劃生育大宣傳格局，開展形式多樣的宣傳教育活動，讓計劃生育入心入腦。

突出重點，抓住關鍵。企業要根據自身特點，對計劃生育對象進行分析和梳理，分層次開展針對性的工作，把流動人口的計劃生育管理作為工作重點，確定流動人口計劃生育管理的措施辦法和管理流程，實現計生工作全覆蓋。全面加強基層基礎工作，堅持依法行政、思想政治教育與激勵導向相結合，綜合運用法律、行政、教育、經濟等手段，形成依法辦事、規范管理、文明服務的好風氣，促進計劃生育工作有效開展。

加強建設，提高素質。企業要從發展的高度配備計劃生育工作人員，要按要求和需要給予一定的編制，配齊配全配好人員，注意選拔那些了解計生政策、熱愛計生工作、工作能力較強的人員充實到工作人員隊伍中。要注意加強隊伍的建設和培養，通過外送學習和舉辦專業培訓班，對工作人員進行政策業務和專業知識的學習和培訓，提高工作人員的工作能力和水平。各級工會、共青團和有關群眾組織要積極配合和支持計劃生育部門工作，形成齊抓共管的計劃生育工作格局。

創新工作，提升水平。企業計劃生育工作要不斷適應新情況、新變化、新要求，要不斷創新工作思路和工作方法，做到“三個結合”：

一是計劃生育工作與企業文化、企業發展相結合，要自覺把計劃生育工作融入企業文化建設之中，融入企業發展的要素之列，共謀化，共發展；二是計劃生育工作與服務員工、維護員工利益相結合，積極落實對實行計劃生育家庭的獎勵和優惠政策，積極發展社會保障事業，解除員工實行計劃生育的后顧之憂；三是計劃生育工作與開展宣傳教育、提高員工素質相結合，要增強工作互動，引導員工積極參與相關活動。通過創新企業計生工作，積極探索國有企業計劃生育工作的新路子，提升國有企業計劃生育工作的質量和水平。