本篇論文目錄導航：

【題目】中國家族企業文化建設探析
【第一章】家族企業文化構建分析緒論
【第二章】家族企業文化理論闡述與問卷調查簡介
【第三章】我國家族企業文化的優勢及其對企業的正面影響
【第四章】我國家族企業文化存在的不足及其負面影響
【第五章】我國家族企業文化存在不足的原因分析
【6.1 6.2】我國家族企業物質文化與精神文化建設
【6.3】我國家族企業制度文化建設
【6.4】我國家族企業行為文化建設
【結束語/參考文獻】傳統家族企業文化發展研究結束語與參考文獻


結束語

我國家族企業經過改革開放后的迅猛發展，成為我國經濟增長不可忽視的重要力量。 我國家族企業要想走出國門，更好地與參與國際競爭，就必須建立符合現代企業管理模式的企業文化。我國家族企業文化與國外家族企業文化不同，有其特殊性。這種特殊性必須從我國傳統文化、社會經濟的發展程度、社會信任網絡的完善程度等等去尋找根源。受我國傳統“家文化”的影響，我國家族企業文化呈現出很強的凝聚力與責任感。我國屬于發展中國家，經濟發展并沒有達到現代化國家的標準，因此相應的信用體系也沒有完全建立起來，職業經理人隊伍沒有形成，而市場充斥著各種“所謂職業經理人”,這對于我國家族企業文化的排外性做了很好的解釋。 在當前市場經濟環境下，只有正視我國家族企業文化的優勢與劣勢，取其精華，去其糟粕，才能構建出有利于家族企業可持續發展的企業文化。

我國家族企業文化實證研究是一個非常有意義、有價值的課題，由于本人能力有限以及受地域限制，本人所抽取的樣本僅局限于武漢市 8 家家族企業，同時調查的對象相對較少，只有 222 份有效問卷；雖然通過訪談彌補，但在人物訪談時缺乏相應的訪談技巧，導致一些被訪問者出現抵觸的現象，這將最終影響研究結論的廣泛代表性與普遍性。本人通過家族企業文化的實證研究，認識到無論是自己的研究能力還是語言表達能力都有待于進一步提高。在后續研究中，盡可能擴大問卷調查范圍，提升自己的語言表達能力與研究水平，以豐富我國家族企業文化的研究成果。

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致 謝

轉眼之間三年的研究生生活就要結束，我知道，這不是我學習生涯的結束，還有更多的未知領域等著我去學習、探索。在這里我要衷心地感謝我的導師肖會平老師。肖老師是位治學嚴謹、認真負責、學識淵博、一絲不茍的老師，對我畢業論文的選題范圍、資料收集、開題研究、框架制定、思路修改以及內容確定，傾注了極大的心血，提出了許多寶貴的意見和建議，使我收益匪淺。肖老師誠實正直的品格、開闊的學術視野、嚴謹的治學態度和追求真理的科研精神是我終生學習的榜樣。在此，謹向肖老師表示誠摯的敬意與深深的感謝！

同時，感謝栗志剛老師、張峰老師、尹雪萍老師、楊金華老師，張建老師。

老師們在論文開題過程中提出了許多寶貴的建議，使我受益良多，對我的論文續寫有很大的幫助。在此表示深深的謝意。還要感謝本院的老師和工作人員，我能夠順利完成碩士階段的學習與他們無微不至的幫助息息相關。

最后，感謝所有幫助過我的老師、同學、朋友、親人們，正是他們的大力支持與幫助，使我順利完成畢業論文。