1998 年，美國加利福尼亞大學 \\(University0fCalifornia\\) 哈斯商學院 \\(the Haas School of Busi-ness\\) 教授戴維·C． 莫韋里\\(David Mowery\\) 和斯坦福大學\\(Stanford Univer-sity\\) 經濟學教授羅森伯格\\(Nathan Rosenberg\\) 出版了他們卓有影響力的著作《革新之路: 美國 20 世紀的技術變遷》。該書總結了美國在 20 世紀技術變遷的原因與結果，描述了美國經濟發展的獨特道路。他們認為，美國的成功得益于其在傳統工業發展過程中逐步建立起來的一整套制度安排，比如反壟斷、知識產權保護、R＆D的體制化等等。在他們看來，保證美國經濟增長的是美國企業的制度安排和對政治干預的排除，而不僅僅只是技術創新與資本、勞動力和自然資源稟賦的積累。概而言之，確保私人產權、自由從事商業活動、根據市場安排確定價格、企業成為經營主體和創新主體等等，這些都是保證美國等發達國家經濟增長的制度特色。該書作者對于促進經濟增長的動力所在提出了令人深思的見解。
反觀中國經濟發展之路，由于改革開放國策的實施，使得中國經濟在短短 30 多年成為世界第二大經濟體。顯然，經濟增長的強大動力來自于中國政府實施的改革開放政策。盡管中國經濟總量排名世界第二，但是，從經濟結構、經濟質量以及可持續發展性等方面考量，我們的經濟與發達國家相比較顯然存在許多亟待變革的問題?？梢詳嘌?，我們的經濟發展已經走到亟需轉型升級的關頭。本文以北京文化創意產業集聚區如何實現轉型升級為例證，力圖探尋當下經濟轉型升級的變革動力所在。
一、理念創新與內容結構的轉型升級
文化創意產業集聚區是北京市大力發展文化創意產業的重要戰略舉措。自 2006 年以來，北京市先后分 4 批認定了 30 個市級文化創意產業集聚區。截至 2013 年底，市級文化創意產業集聚區內的 742 家規模以上文化創意產業法人單位實現收入 1407. 8 億元，占全市規模以上文化創意產業總收入的 14%; 從業人員達到 14. 8 萬人，占全市的14. 1% 。
但是，北京文化創意產業集聚區的總產值和凈利潤不夠理想，投入與產出比存在不對稱現象。尤其是缺乏擁有著名品牌影響力的龍頭企業，集聚區內的企業國際競爭力有待提升。雖然在一些集聚區里已涌現出一批全國知名的文化創意企業，但與紐約、倫敦、東京等國際都市相比，北京文化創意產業中的龍頭企業數量和引領帶動能力還很有限，尤其缺乏具有行業主導權的“文化航母”，難以帶動整個產業的發展和國際化水平的整體提升。部分集聚區市場化程度較低，創新能力以及管理與服務水平較差，缺乏市場主體建設意識，行政權力成為資源配置的主要力量; 尤其是一些傳統文化產業集聚區，只注重園區的硬件建設而忽略園區的軟件建設;大多數園區普遍存在管理人才匱乏、人才培養嚴重欠缺等諸多問題。因而，如何解決這些經營管理問題、提升集聚區的經營水準和市場競爭力、實現集聚區產業發展的轉型升級，已成為北京市眾多的文化創意產業集聚區亟待解決的現實問題。
應當承認，文化創意產業集聚區建設的理論基礎是源于近代英國著名的經濟學家阿爾弗雷德·馬歇爾\\(Alfred Marshall，1842—1924\\) 的“規模經濟理論”。馬歇爾在其著作《經濟學原理》中闡述了企業集聚的三個優勢，說明了企業傾向于集聚的原因: \\(1\\) 能促進專業化供應商隊伍的形成，尤其能提供不可貿易的特殊投入品\\(例如一種特殊的區域激勵文化\\) ; \\(2\\) 為有專業技術的工人提供了一個公共市場，有利于勞動力共享\\(集聚之后的規模效應有利于集群之間的成員流動\\) ; \\(3\\) 獨特的非正式信息擴散方式有助于知識外溢。
顯然，產業集聚區的建設不是簡單地將產業聚集在一起就能夠產生規模經濟效應。首先，它是按照一定的要素體系，將相互關聯的產業或企業根據其自身發展要求，結合區位選擇集聚在特定城市空間的特定產業組織的實體。其次，相關聯的產業集群是產業集聚的重要方式。它是由具有共性或互補性而相互聯系的企業依托相關的功能服務平臺支撐在空間上的集聚，并形成強勁的、有持續競爭優勢的經濟群落。文化創意產業集聚區要特別強調產業的“關聯”特征。文化創意產業集聚區不是孤立的、簡單的單個企業的集中，而是相關聯企業的產業鏈接與要素融合。
對照馬歇爾的產業集聚理論，北京文化創意產業集聚區明顯存在諸多問題。
首先，集聚區的建設基本上是依靠政府行為推動建設的。北京大多數文化創意產業集聚區都是按照一定的行政區劃空間來布局建設的。除了宋莊原創藝術與卡通產業集聚區、潘家園古玩藝術品交易園區等特色資源聚集區是自發形成的集聚區之外，其他的大多數是全新規劃建設形成的集聚區和對原有資源改造利用形成的集聚區。比較典型的有中國\\(懷柔\\) 影視基地、北京市 DRC 工業設計創意產業基地、798 藝術區等。
其次，在建設理念、產業形態、運作模式等方面明顯存在認知上的誤區。上述類型各異的集聚區大多數存在經營業績不佳、持續發展困難的現狀，亟待產業轉型升級。許多集聚區的管理者將文化產業等同于傳統工業產業; 把集聚區作為迅速提升區域 GDP 的工具; 將金融、資本、土地、空間獲取作為創意產業的核心要素; 將有形產品生產作為主要產品形態; 將國有大中型企業作為市場主體; 將傳統的大生產方式作為主要推進方式……文化產業是一種全新的精神產業，它是基于個人創造性的自由發揮的產業! 2001 年英國出臺《創意產業圖錄報告》\\(Creative Industries MappingDocuments\\) 。這份官方報告將創意產業正式定義為: 源于個體創意、技巧及才干，通過知識產權的生成與利用，而有潛力創造財富和就業機會的產業。
文化產業在產品形態上是一種符號性產業。它是在“全球化的消費社會”背景下發展起來的綜合性產業。它與傳統工業最大的不同在于資源依賴對象已經不再是強大的金融、巨大的空間、廣袤的土地、豐富的石油煤炭等自然資源，它主要依賴人力資源。文化產業注重個人創造力、推崇創新、強調文化對經濟的支持與推動作用。優秀的文化產業所提供的更多的是“無耗能、無排放、無污染”的非物質產品。文化產業是服務于人的心靈的產業，它是提供精神產品的產業，而不是依賴大量的自然資源進行物質生產的產業。文化產業本質是“人與符號的互動”。有專家認為: “人類的一切精神活動都源于符號，符號是文化創造與文化傳播的媒介。符號的魅力在于它的意義和延伸。一個符號具有其自身之外的隱喻或象征意義，并被用來產生一個由相互關聯的意義構成的系統。人是這個星球上唯一的文化動物 \\(cultural animal\\) 和符號動物\\(symbolic animal\\) ，其最大奧秘在于人類構建出的‘意義’和‘象征’世界?！?/p>
發展文化產業的主要目的不是增加 GDP，而是要改變人類的需求方式，擺脫過去那種“以實物需求為核心的增長模式”，創造一種“以追求內容、文化、感受、體驗等更接近于人類實質需求———幸福感為核心”的需求模式。要像我們古代先賢們那樣，在那個時代物質生活并不豐富和寬裕的環境下，依然悠然自得地創造出至今令世界矚目的輝煌文化遺產。
文化產業在產業觀念上是對傳統產業的重構與拯救。它既是一種新產業，還是一種新理念、新思維、新思潮，它強調要用這種全新的理念與思維去反思傳統產業，反思傳統的發展模式。人們面對日益嚴峻的生態環境與自然資源日益枯竭的資源環境，將不得不改變目前嚴重依賴自然資源發展的生活方式與生存方式，將不得不創新人類自身的資源觀與發展觀。我們必須更新我們的產業資源觀。盡管地球上的石油快沒了，鐵礦石不多了，電力緊張了，但是，只要人的創造性能夠得到極大的發揮，人的智慧潛能能夠不斷地挖掘，一定會有新的能源被我們源源不斷地創造出來。傳統工業發展依賴更多的是自然資源，它需要大量的土地、礦產、煤炭、石油、廉價的勞動力以及豐厚的資金。而文化產業則主要依靠“人的創意”以及嶄新的觀念來尋找自身文化資產與發展潛力，并以此來創造全新的符號經濟，滿足人們日益增長的精神需求，創造出全新的“創意經濟”。
只有人類更多地消費精神產品，才能更好地保護稀缺的自然資源，才能治理好被污染的水資源、被破壞的森林、草原等生態環境……北京文化創意產業集聚區建設要實現產業轉型升級，必須突破認知上的誤區、破除“唯 GDP論”。雖然“經濟的發展為文化創意產業”的興起奠定了基礎，也為更強烈的文化需求和更廣泛的文化消費提供了可能，但文化產業的價值在很大層面上是改變人類現有的生活方式與生存方式。它倡導的是人類精神上的自由與快樂，它傳承的是中國古代圣賢的天人合一的生態觀念，它要改變人類目前的“以實物需求為核心的增長模式”與消費方式……所以，“唯 GDP 論”的產業價值評判政策需要改革。集聚區建設不是簡單地建設硬件廠房，它的核心目標是要建立一套完善的服務于文化產業發展的市場化的政策體系，改變傳統計劃經濟時代的官本位管理體系。目前，政府支配資源的權力太大，以政府權威為核心的資源配置模式危害極深。
這種以權力為導向的產業運行環境勢必導致政府與企業效能低下，形成各種腐敗。所以必須要明確政府和市場的邊界，如果沒有清晰的界限必然導致權力尋租。政府應當完全退出市場，必須把直接控制經濟的全能型政府改造為提供公共服務的服務型政府。改變過去那種以行政區級別為特征的產業管理模式，尤其是那種“按照行政級別享受不同的優惠政策”的資源配置體系。杜絕當前許多企業和機構忙于“升級別”“搶優惠”“撈補貼”的亂象。
實踐證明，一個缺乏公正公平的政策平臺，難以擺脫公權不彰、規則扭曲、秩序紊亂、社會失范的狀態，難以使文化產業乃至經濟和社會活動進入和諧穩定的正軌。
二、技術創新與生產要素的新組合
不可否認，經濟增長最主要的動力來自于創新。但是對于創新的理解，經濟學家、社會學家與科學家卻有著不同的認知。我國大多數科技工作者，乃至科技政策的決策者，對創新的理解，往往集中于首次科學發現和首次技術發明上。在他們看來，“創新”就是通過科學技術研究工作發現和發明以前沒有過的東西，只有在世界上首次做出的科學發現和技術發明，才能稱得上是創新。而經濟學家普遍認為，創新是一個經濟學概念。盡管有很多經濟學家把創新解釋為科學技術的創新，例如古典經濟學家斯密、李嘉圖、馬克思、馬爾薩斯等，都把技術發明和創新看做是對擴大市場最有活力的貢獻。二戰以來的經濟增長理論，如新古典經濟學增長模型、新增長理論和演化經濟學，也強調通過對產品和工藝的引進、傳播、吸收和不斷改進而形成的技術創新所起到的關鍵作用。但是，奧地利著名經濟學家熊彼特認為，創新是指企業家對生產要素采取的新組合，包括一種新產品、一種新工藝、打開一個新市場、開辟一個新的原料供應源、實施一個新的企業組織形式等。只有“實現新的組合”、實現“創新”，才能帶動“發展”。只有通過企業家的“創造性破壞”打破原有的經濟均衡，經濟才能進一步發展。要注意到，熊彼特的創新是“新的組合”，而并不局限于新技術的產生和突破。熊彼特并不否認技術創新的價值，在其經典論述中實際已將創新區分為技術創新和組織創新兩大類別。在管理學經典文獻中，技術創新被細分為產品創新和工序創新，而組織創新則可細分為企業內分工形態的創新和企業間分工形態的創新。奧地利學派的經濟學家認為，那些科學家們所描述的“創新”，即所謂技術發明\\(invention\\) 和科學發現\\(discovery\\) ，都不是真正意義上的創新\\(innovation\\) ?！爸挥幸豁棸l明\\(invention\\) 被成功地進行了商業化，才能稱之為創新。他們所強調的創新指發明或創意的“首次商業化”———這可稱為原創型創新。比如，在美國每年受理的專利申請中，90%以上都因為種種原因不會在商業上獲得應用，那么，這些專利所代表的，也就只是技術發明，而不是技術創新。此外，即使沒有新技術或新工藝，企業家通過整合現有資源和改變組織形式，也能實現創新。換句話說，科學發現和技術發明是創新的充分條件，但不是必要條件?！?/p>
顯然，熊彼特的創新理念十分豐富，既包括產品、工序方面的技術應用與整合，也包括對組織分工與組織之間整合的機制創新。熊彼特把創新歸納為企業家精神的靈魂: 創新是開啟資本主義發動機，使其不斷運動的基本推動力來自于新的消費品、新的生產或運輸方法、新的市場和資本主義企業所創造的新的工業組織形式。
由此可見，一種技術發明或新技術引進，算不上真正的創新。如果一項新的技術發明，不能夠在經濟上取得成功，其對國民經濟發展的作用，就無法體現出來，在經濟學家眼里，這就不是創新，哪怕這個發明在科學上有重大的意義。同樣，一個在科學上沒有多大意義的新方法與新組織形式，只要通過應用，在商業上取得成功，就是不折不扣的創新?？磥?，對經濟增長的解釋既需要經濟因素，也需要非經濟因素，尤其應當關注制度因素以及各國在社會、文化和政治體制上的區別。比如，演化經濟學派認為，技術創新是社會技術系統演進的結果。除了經濟因素外，歷史、制度和社會因素也十分重要。國內外學者研究表明: 任何“產業轉型升級”，不僅僅只是“產業”本身的問題，更多的是關系到產業主體———人的創造性發揮的問題、人的生產方式結構問題和人的生產機制與社會勞動制度等諸多問題，尤其是人的生產理念與生產制度創新。
隨著國際創新浪潮的洶涌，科學技術得到了迅猛發展，社會、經濟以及人類生活方式的變化也越來越快。尤其是在互聯網技術高速發展的時代，經濟增長模式的變化可謂“日新月異”。文化與經濟的融合越來越緊密，經濟對科技的依賴越來越顯著，“文化經濟化、經濟文化化”趨勢越來越突出。
許多“傳統產業”由于創新了產業形態和商業模式，優化了經營手段與管理技術，在很短的時間內都成為典型的“品牌創意”企業。例如阿里巴巴、京東商城、雕爺牛腩、三只小松鼠等品牌，都因為善于進行“產業形態與商業模式的創新”而帶來“產業優化”和“轉型升級”，使得企業幾乎一夜成名。①對照上述企業，北京的文化創意產業集聚區無論是在產業業態、產品內容、工藝流程，還是在企業組織形式以及新技術的整合應用方面，都存在許多需要創新的空間。
在文化創意產業的業態創新方面，目前北京的大多數文化創意產業集聚區還是傳統的文化產業業態占主要份額。會展業、休閑娛樂業、商業服務業、工藝品及飾品禮品業、廣告與出版業、古玩及藝術品交易等文化產業占據了北京文化創意產業集聚區的絕大部分份額。而原創類的、具有現代數字化特征的文化產業，如電影業、文藝演出業、廣播電視產業、新媒體產業以及現代設計與電子軟件產業等蘊含豐富內容創意的“原創型”產業，目前在北京市的文化產業中所占比重還嚴重不足。已經建成的 30 個文化創意產業集聚區里，還沒有一家是緊緊依賴互聯網技術、具備全新業態特征的數字媒體產業園區。
而從當前國際文化產業發展趨勢來看，世界優秀的文化產業集團在產業形態、產業經營以及盈利模式方面，明顯呈現出“產業業態數字化、產業空間國際化、產業地位主體化”的鮮明特征。相比之下，北京文化產業業態和技術支撐與國際文化產業發展現狀存在著明顯的差距。當下的世界先進文化產業大多是基于現代網絡技術的數字技術產業，特別是新媒體產業已經成為數字經濟的主要產業門類。以我國廣告產業為例，當前的眾多廣告主都在舍棄傳統媒體，“2012 年我國互聯網廣告收入高達753. 1 億元，同比增長 46. 8% ，超過了報紙和雜志的廣告收入之和，其中，百度的凈廣告收入破 200億元，高達 223. 1 億元，基本超越央視成為中國媒體的‘吸金王’，需要強調的是，新媒體的利潤和利潤率遠遠高于報紙，百度一家的凈利潤為 110. 51億元，有可能超過中國平媒的凈利潤之和?！?/p>
騰訊總裁馬化騰說，現在是移動互聯網的時代。移動互聯網將更多的實體、個人和設備連接在一起，互聯網不再只是新經濟、虛擬經濟，而是已經成為主體經濟不可分割的一部分。這是一個時代大趨勢。企業家如果認為互聯網與自己所在的行業沒有關系，或者想結合互聯網但沒有考慮移動互聯網的特征，未來都可能在競爭中被邊緣化。所以，今天的國民應當盡快適應移動互聯網的產品特征和精神，轉變思路、跟上形勢。馬化騰十分強調互聯網時代的產品特征，提倡企業家要采取立體式、放射式、復合式的互聯網思維。因為互聯網正在改變著人類的傳統生產方式、學習方式、生活方式與價值觀念，甚至改變了人類的商業邏輯……無數例證告訴我們: 未來的競爭都是跨界的。實體經濟正在部分地被虛擬經濟取代，最典型的例證是:
電商已經開始取代許多類型的實體商店。李寧實體店關掉一千八百多家，電商的銷售額已經超過實體店的銷售額。有專家估計，未來 3 ～ 5 年全國有近 80%的書店將關門，有近 30% 的服裝店、鞋店將關閉。我們已經看到: 機器人把工人廢掉了，富士康機器人一上，38 人的車間只要 5 人。云端網絡電話已經推出，只要有流量就可以向全球通話，有視頻通話、傳真機等功能。未來 5 ～10 年的商業模式也許主要是“OTO 模式”: 線下\\(實體店\\) 體驗，線上\\(廠家系統網站\\) 購買，由廠家親自發貨給顧客。聰明的企業家會將線上銷售系統及物流倉儲系統外包交給第三方公司解決，自己全力做好產品，然后顧客介紹顧客\\(直銷\\) ，廠家直接給顧客廣告宣傳費。
因此，科技創新與業態創新是北京文化創意產業集聚區產業轉型升級的關鍵。應當充分運用現代數字技術創新文化產業的發展模式，利用現代信息技術加快推進商業模式和營銷模式創新，推動文化產品和文化服務生產、傳播、消費的數字化、網絡化，這是從根本上改變文化產業集聚區經營現狀的關鍵措施。
在文化創意產業集聚區的內容生產方面，北京許多集聚區還停留在大量的有形產品的生產上，嚴重欠缺代表文化軟實力產品的生產。
當前國際文化產業競爭激烈，文化產品與文化服務原創能力的高低成為競爭制勝的根本動力。
過去以 GDP 作為衡量一個地區乃至一個國家競爭力的標準，在今天的數字化時代已經顯得很不科學了。關于中國文化競爭力的強弱以及未來發展問題，澳大利亞報紙曾經提出過三個令人深思的疑問: “什么時候才能使全球大多數國家的精英都愿意把自己的孩子送到中國來留學? 什么時候才能使全球大多數人特別是年輕人更多地看中國電影、聽中國音樂、讀中國書籍? 什么時候全球的消費者選購產品時，更多地選擇中國品牌? ……”
三、制度創新與產業主體創造激情的迸發
推進北京文化創意產業集聚區轉型升級的動力究竟何在? 我們認為文化企業的制度創新、以人為主體的生產系統協調創新的理念確立、全社會的創新系統構建是推進產業轉型升級的動力所在。
制度創新經濟學認為，以往被認為的經濟增長的原因，如技術進步、投資增加、專業化和分工的發展等，并不是經濟增長的原因，而是經濟增長本身，經濟增長的原因只能在引起這些現象的制度因素中尋找。新制度經濟學代表人物諾思通過對西方經濟史所作的考察，發現對經濟增長起決定作用的是制度因素而不是技術因素，“制度在社會中起著更為根本性的作用，它們是決定長期經濟績效的基本原因?！?/p>
在沒有發生技術變化的情況下，通過制度創新亦能提高生產率和實現經濟增長。專業化和勞動分工的發展會增大交易費用，而不會自動導致降低交易費用的制度產生，結果，逐漸增大的交易費用會阻礙專業化和勞動分工的進一步發展，從而導致經濟的衰退。而制度的建立就是為了減少交易成本，減少個人收益與社會收益之間的差異，激勵個人和組織的生產性活動，從一定意義上說，制度創新是實現企業可持續發展的基本保障。
根據是否有利于經濟增長，制度可分為有效率的制度和無效率的制度。有效率的制度能夠使每個社會成員的生產性活動的成果得到有效的保護，從而激勵他們努力從事合乎社會需要的經濟活動。對文化企業來說，制度創新是文化企業形成核心競爭力的重要組成部分。
當前世界文化產業的競爭，根本上還是企業制度的競爭。企業制度是發展文化產業的重要保障，一個好的制度能使文化產業有效合理地運行，相反，一個滯后的制度則會讓文化產業的發展雜亂無章、效益低下。文化產業制度體系的核心是企業制度，文化生產力結構的基礎是企業結構，企業結構一定程度上反映著社會結構、社會公共政策和政治制度，一個文化產業采用何種企業結構會對其盈利模式與商業模式產生巨大的影響。傳統的國有文化企業采用“單位制”，從生產到銷售、從決策到資金來源等都要依賴行政化的配置，導致企業員工工作效率低下，創意消失殆盡。企業的架構與行政架構類似，企業行政化、官本位化、科層化，嚴重損害企業的競爭力。目前，國有文化企業在許多地方壟斷著絕大多數經營領域和資源配置權\\(融資渠道、稀缺資源的準入許可證等\\) ，中小微文化企業難有平等的話語權和資源配置權。中國的文化企業制度創新首先要推動中國文化企業建立適應全球化競爭的科技研發制度、法人治理制度、人力資源制度、知識產權制度等，從制度上保證企業的成長和壯大。同時還要在四個方面有所突破: 激勵機制、競爭機制、評價機制和監督機制，而激勵機制和競爭機制最為關鍵。在激勵機制中，要重視戰略性人力資源的激勵機制。文化企業的人力資源管理不僅僅局限于企業員工的招聘、記錄、薪酬的發放等具體的事務性操作上，而是積極參與企業經營發展策略的制定與形成過程，同時基于文化企業發展戰略目標形成人力資源激勵機制的有效規劃及具體措施安排，這是企業提升核心競爭力的不可或缺的重要組成部分。激勵機制是文化企業創新的強大動力和源泉。建立有效的激勵機制，需要從激勵對象和激勵內容兩個方面進行考慮。在激勵對象上，制定創新激勵政策時，絕不僅限于某一部分人，創新激勵面不僅要包括員工也要包括管理層，不僅包括創新部門的員工，也要包括企業內部的其他員工，甚至對企業外部的公眾，對任意愿意為企業創新做貢獻的人員都予以考慮。在激勵內容上，建立創新的激勵機制，把創新與職工的晉級、晉升、收入、獎勵、榮譽掛起鉤來，讓創新發明的人得到實惠，保護職工創新積極性。而目前我國人力資源激勵機制仍不夠健全，很多企業員工都在提高個人競爭力，而不是在提高企業的競爭力，這個問題值得對我們的人力資源激勵機制進行深思。例如，海爾集團在激勵方面不僅包括物質上的激勵，也含有非物質的激勵。物質上的激勵包括: 企業領導人采用薪酬加獎勵的辦法、科技人才實行科研承包制、營銷人員實行工效掛鉤制、一線人員的收入與其勞動數量和質量掛鉤以及建立健全有效的福利和保障機制; 非物質上的激勵有立體式的精神激勵和企業家的行為激勵等。在競爭機制中，確立文化企業的市場主體地位，社會主義市場經濟體制下的企業，都應是市場的主體，都應遵循市場規律，參與競爭。
文化企業同一般企業一樣，也應該是以市場為導向、自主經營的市場主體。文化企業要以市場為導向，增強文化企業的競爭意識，改變主要依賴政府政策和主管部門的生產和營銷方式。同時也需要進一步建設和規范文化產品和服務市場，構建公平統一的競爭環境。統一開放競爭有序的文化產品市場是文化產品和要素實現合理流動的基本要求，只有理順市場關系，構建統一開放競爭有序的文化產品市場，才能沖開阻礙要素和產品自由流動的束縛，才能刺激文化產品的生產和消費，促進文化企業的發展。只有在這樣的基礎上，中國的文化企業才能開發出創新型、效益型、國際化的優良經營模式，并且在激烈的國際競爭中，煥發出核心的競爭力。
文化產業是典型的個性產業，沒有固定的模式，沒有標準答案，只有鮮明獨特的個性才能讓人難以忘懷。但愿北京的文化創意產業集聚區轉型升級的探索過程對于全國的文化產業發展發展有著具體的啟示與借鑒作用。
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