隨著全球一體化進程的加快，各種思潮相互激蕩，各種文化相互交融，各種觀念相互碰撞，中西方文化也在不斷對抗、沖突中融合。在這樣全球化的背景下，如何開展中國領導力本土管理研究，已經成為國內外管理學者共同關注的焦點之一。中國有著燦爛輝煌的傳統文化，而且這些文化也已經深深烙印在民族的價值觀念、思想意識和行為規范中，并滲透到社會、政治、經濟、生活等各個領域，內化為中國人民的一種性格，深刻影響著中國人民的世界觀、人生觀和價值觀。
中國傳統文化對領導力的影響較大，一方面傳統文化深深烙印在領導者的價值觀念、思想意識和行為規范中，也就影響著領導者的心理取向和領導風格；另一方面領導者對遇到事情所做出的反應和對領導方式的選擇也深受傳統文化條件的影響和約束。因此，研究如何在中國優秀傳統文化中學習和吸收，進一步提升領導力也非常有意義。
一、中國優秀傳統文化概述
中國優秀傳統文化是指在中華民族長期發展過程中形成的，根植于中國傳統文化，起到積極作用并仍有合理價值，至今亦為社會進步和民族發展提供借鑒意義的那部分文化，她是中國傳統文化的精華所在，體現了中華民族的精神內涵。
張岱年先生在“中國古典哲學中的優良傳統”一文中指出：
中國優秀傳統文化的核心是關于人生意義、人生價值、人生理想的基本觀點，可以成為人本觀點。李宗桂先生認為優秀文化傳統應當具備的特征是：自強不息的奮斗精神，和諧統一的博大胸襟，崇德重義的高尚情懷，整體為上的價值取向，愛國主義的民族情懷，團結統一的價值取向，貴和尚中的思維模式，勤勞勇敢的優良品質，自強不息的進取意識，厚德載物的博大胸襟，崇德重義的高尚情懷，科學民主的現代精神。綜上所述，中國優秀傳統文化應該具備鼓舞大家前進、指引中華文化的健康發展方向的能力；具備激發民族自信心和自豪感等作用；具備歷史繼承性和穩定性及民族文化認同感。
二、領導力概述
領導力是指內生于領導場，并作用于領導資源配置過程的力量，是組織中的領導主體，通過充分了解領導環境和領導客體，較大程度的利用領導資源并引導推動某個群體、組織或社會實現共同目標的核心力量。
領導力是由一系列力組合而成的力群，是一種合力。傳統組織領導力主要由溝通力，決策力，激勵力和影響力構成。然而隨著組織在社會變革中的發展，傳統領導力的構成要素已不再全面。經濟全球化，競爭激烈化都要求領導者必須具備長遠的眼光、前瞻的能力，統籌管理、駕馭組織有效運行的能力。因此，本文認為現代組織領導力應由溝通力、決策力、激勵力、影響力、前瞻力和統馭力等組合構成。
三、基于中國優秀傳統文化角度提升領導力的建議
（一）加強閱讀、拓寬視野，學習古人智慧
習近平同志在《領導干部要愛讀書讀好書善讀書》的重要講話中指出，領導干部如果不加強讀書學習，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化，就難以做好領導工作，就會貽誤黨和人民的事業。加強閱讀是增強領導干部黨性修養、提升思想境界和領導力的一種重要途徑，加強閱讀一方面能拓寬領導者的視野，另一方面也是推進學習型社會的必然要求，領導者要提升領導力、提高領導的水平和藝術必須要加強閱讀，拓寬視野，尤其要從中國優秀傳統文化中學習古人智慧，提升領導能力。
我國優秀傳統文化中有很多智慧值得領導者去學習，但應酬過多等問題也制約著領導者學習和提升，因此領導者應該適當減少不必要的應酬，多增加一些閱讀和思考的時間，讓自己的視野更開闊，讓自己也更加充實和完善。
（二）博采眾長、汲取精髓，傳承優秀傳統
優秀傳統文化中有很多思想和精髓值得領導者去學習和采納，因此如何從優秀傳統文化中博采眾長、汲取精髓，進一步提升領導者領導力也至關重要。比如從儒家思想中學習“禮治、仁治、德治、人治”的思想，吸收其中優秀的領導思想、切實維護人民群眾的利益，將儒家仁愛的精神在領導過程中有所體現；從道家思想中學習“無為無不為”的領導境界，在領導方法和領導能力上達到進一步提升，既要能向老子借鑒其三寶“慈、儉、不敢為天下先”，在領導過程中保持謙虛平和的態度，不能太急功近利，也要學習道家的超脫精神，做到面對得失和大起大落的時候能夠“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒”；從法家 “當時而立法，因事而制禮” 的思想中學習領導處世原則，尤其在當今社會學會如何不為人情世故所累也尤為重要；從墨家“兼相愛、交相利”的思想中學習領導方法，提升自己的領導藝術；也可以從很多優秀的傳統文化書籍中汲取精髓、博采眾長，感悟歷史的魅力和人生的意義，體會領導的方法和藝術，進一步促進領導力的提升。
（三）發揚傳統、廣泛吸收，提升領導能力
中國傳統文化注重整體綜合、模糊渾沌、直覺頓悟和辯證聯系，而西方文化注重局部分析、嚴密精確和邏輯推理。目前，西方的管理思想和領導思想在國內研究和采用的也較多，而從中國優秀傳統文化的深厚底蘊中汲取營養，可以為領導者提供豐富的營養，充實領導者的精神世界，領導者可以在研究中國優秀傳統文化中的領導力的時候，繼承優秀傳統文化的思想，海納百川、廣泛吸收，注入新鮮的元素，為提升有中國特色的領導力研究提供指導。因此，我們需要發揚傳統、海納百川、廣泛吸收中國優秀傳統文化中的精髓，結合西方的管理思想凝練并創造出有中國特色的領導力方法，促進中國特色領導力研究的能力和水平。
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