目前我國的體育健身行業存在著幾類健身指導員的激烈職場競爭:公益型社會體育指導員、持社會性體育職業資格證的私人教練、持國家體育職業資格證的職業型社會體育指導員。職場競爭中,帶有移民性質的私人教練明顯處于優勢,而土生土長的社會體育指導員則明顯處于劣勢。立足上述實際,利用相關經濟學原理,剖析上述現象產生的根源,歸納總結社會體育指導員培養、管理等方面存在的問題及相應的對策,無論對于增強社會體育指導員在人力資源市場上的職場競爭力,還是對于目前亟待解決的社會體育指導員職業發展均有重要的現實及理論意義。
1 “劣幣驅逐良幣”經濟法則概述
“劣幣驅逐優幣”經濟法則指在實行金、銀復本位條件下,金銀有固定的法定比價,而在實際流通領域內受供需、偏好等因素的影響,兩者又存在一個市場比價。由于該現象是格雷欣首次發現并提出的,所以稱此經濟歸責為格雷欣法則。
2 健身指導員職場競爭中的“劣幣驅逐良幣”現象
毋容置疑,當今的健身指導員人力資源市場被上述四類健身指導員充斥著,可以形象地將其描述為流通在健身指導員人力資源市場上的4類“貨幣”。公益型社會體育指導員按照職業法本應只能在非營利性社會體育指導活動中從事指導工作,可是由于相關部門資格準入制度監管不力,在一些營利性體育場所往往晃動著公益型社會體育指導員的身影。
可見,公益社會體育指導員和私人教練無疑是流通于健身指導員人力資源市場上的一種“劣幣”,而經國家體育總局及各省市職能鑒定中心頒證的健身教練、職業型社會體育指導員則是該市場的流通“良幣”。
最近的研究表明,由于健身消費中“凡勃倫效應”及健身消費者同職業型社會體育指導員間存在的信息不對稱,職場競爭中私人教練明顯處于優勢,受國家各項政策呵護的職業型社會體育指導員則明顯處于劣勢,即“劣幣驅逐良幣”現象正在當今的體育健身指導員市場上上演著。
2 . 1 職場競爭中“劣幣驅逐良幣”現象的社會基礎、根源及危害
2.1.1 各類健身機構是滋生“劣幣驅逐良幣”的溫床
同職業型社會體育指導員相比,公益型社會體育指導員和私人教練的門檻較低,投入的時間、精力及資本較少,因而索要的報酬或薪金也較低,受利益驅動的各類健身機構便為私人教練開綠燈,公然聘用無職業資格證的公益型社會體育指導員,而將職業型社會體育指導員拒之門外,使后者的投入資本變為沉默資本。
2.1.2 私人教練成功的市場定位及信息傳遞是“劣幣驅逐良幣”的催化劑
私人教練既滿足了中產及以上階層追求時尚、標新立異、突出個性的普遍消費心理，通過培訓結構、健身企業富有成效的市場運作,尤其通過其遍布社會各個角落、各個階層的健身宣傳及服務網絡體系,充分實現了私人教練和健身消費者之間的良好信息傳遞,因而在健身指導員的職場競爭中明顯處于優勢。
2.1.3 職業性社會體育指導員的自身缺點給“劣幣驅逐良幣”提供了可乘之機
以上諸因素導致格雷欣經濟法則的第一階段即“劣幣驅逐良幣”現象存在于當今的健身指導員人力資源市場并發揮作用,其作用后果嚴重地阻礙了社會體育指導員、健身教練的職業發展,導致作為良幣的社會體育指導員在擇業及職業發展中舉步維艱。
應當看到,格雷欣法則描述的劣幣驅逐良幣階段、失效的混亂階段和良幣驅逐劣幣階段均是市場經濟機制這只“看不見的手”,借助價格機制、供求機制和競爭機制來實現的。該過程不僅歷時長,還會對健身經營場所、健身企業、健身消費者的經濟尤其是健身消費者的自身健康造成不可估量的損失乃至損害。
2 . 2 職業型社會指導員與健身消費者之間的信息不對稱是“劣幣驅逐良幣”現象的最終根源
在我國,社會體育指導員體制包括《社會體育指導員國家職業標準》\\(簡稱《標準》\\)和《社會體育指導員技術等級制度》\\(簡稱《制度》\\)?！吨贫取穼儆趪艺J定的體育部門法規,其法定地位在《中華人民共和國體育法》中得到體現并被確認,該制度主要以培養公益型社會體育指導員為己任,且培養的公益型社會體育指導員不納入國家系列的勞動管理體系。目前公益性社會體育指導員來自各行各業,如在崗和退休的體育教師、體育專業學生、教練員、業余時間從事公益性社會體育指導活動的職業社會體育指導員及其它體育工作者。
同《制度》相反,國家勞動與社會保障部頒布的《標準》所培養的社會體育指導員為職業性社會體育指導員,按照職業標準等級分為:初級社會體育指導員、中級社會體育指導員、高級社會體育指導員、社會體育指導師。職業性社會體育指導員主要從事有償性的社會體育指導工作,即進入社會體育產業市場,以服務于社會體育和全民健身的經營和指導為己任,由國家勞動服務管理對其管理。職業社會體育指導員的培訓由經過專門資質認證的培訓基地承擔,其考核由國家體育總局職業技能鑒定指導中心下設在各省市的體育行業特有工種職業技能鑒定站具體承擔。目前我國職業型體育指導員大都為退役運動員、教練員或待崗的教練員。
3 基于“劣幣驅逐良幣”經濟法則的社會體育指導員職業發展思考
3 . 1 加強資格準入制度的監管力度, 將“劣幣”驅逐出市場
為有效改善健身指導員人力資源市場狀況,2008年國家體育總局職業技能鑒定指導中心確定了從事綜合健身指導服務崗位人員工作內容和性質的統一職業名稱“健身教練”,并構建了完善的培養及認證工作體系,拉開了私人教練國家職業資格認證的序幕。
3 . 2 加強“良幣”\\( 職業型社會指導員\\) 的思想、道德修養
對心高、氣傲、服務理念薄弱、我行我素的職業型社會指導員要以愛國主義為核心,深入持久地開展理想信念教育和職業道德教育,培養其無私奉獻的精神,使其成為政治合格、作風優良、技術過硬的優秀健身指導員,以此實現“良幣”更良。
3 . 3 適宜降低“良幣”的身價
經濟學中導致“劣幣驅逐良幣”的一個重要原因是,“劣幣”“良幣”均按同一價格兌換,根據此規律,健身指導員職場競爭中,即使職業型社會體育指導員同私人教練、公益型社會體育指導員所要報酬相同,前者由于上述分析的原因都被驅逐,何況其所要薪金遠遠高于后兩者。所以做為“良幣”的職業型社會體育指導員要適宜降低身價。
3 . 4 加強經營場所、健身企業的職業修養
由于行政部門措施不到位,監管不力,很多健身經營場所、企業在利益驅動下無視《勞動法》規定,公然藐視政策的權威性和嚴肅性,聘用公益型社會體育指導員。因此平時要對健身經營者進行系統的經營思想、職業道德教育,向其闡明因貪圖蠅頭小利聘用“劣幣”\\(公益型社會體育指導員和私人教練\\)造成的“劣幣驅逐良幣”現象給健身消費者、社會尤其給其自身帶來的危害,曉之以理、動之以情,逐步提高其職業修養和社會責任心,從而防患于未然。
3 . 5 創造條件將持有社會性體育資格證人員培訓為持國軍資格證的健身教練
在我國持社會性體育職業資格證的私人教練已形成具備一定規模、具有一定的健身技能、占據大部分健身市場的從業人群,但在專業素質上存在一定的缺陷甚至缺失。隨著國家在體育行業貫徹實施職業資格證書制度,社會性體育職業資格證書的在體育健身市場中的主導地位將被動搖,甚至面臨著涉嫌違法而被清理的生存危機。毋容置疑,私人教練等社會性體育職業資格證,由于其成熟的發展模式,培養目標的準確市場定位,嫻熟而又精密的培養、管理措施,遍布社會各個角落、各個階層的健身宣傳及服務網絡體系,充分體現了世界級的培養、培訓、管理、服務等方面的先進理念,因此,對健身市場市場上的這部分健身指導員,不要采取簡單、粗暴的驅逐方式,而是采取類似建國初期對資本主義改造的方式,即使用、限制相結合的溫和的改造方式,即在一定時間內,允許、限制私人教練在健身市場上的存在,但同時對其限制,必須在該時間段內參加有培訓資質的培訓單位的培訓,并經職業技能鑒定中心\\(站\\)的資格認證,取得健身教練的國家資格證。這種使用兼限制的改造方式,一方面,既提高了健身指導員隊伍的專業素質,又擴大了職業型社會體育指導員的隊伍,有利于全民健身計劃規定的“十二五”、“十三五”期間職業型社會體育指導員要達到10萬人、15萬的目標實現;另一方面私人教練成熟的發展模式彌補了我國社會體育指導員發展較晚、發展模式帶有計劃經濟色彩的不足,實現了職業型社會體育指導員的跨越式發展。
參考文獻
[1] 史曙生,馬小燕.市場經濟下的社會體育指導員職業發展研究[J].天津體育學院學報,2008,23\\(6\\):491-493.
[2] 陳偉,劉興,樊新生,等.私人教練對社會體育指導員培養的啟示[J].體育文化導刊,2011\\(8\\):29-31.
[3] 史曙生,馬小燕.對社會體育指導員與私人教練職場競爭的思考[J].北京體育大學學報,2009,32\\(5\\):124-126.
[4] 史曙生,馬小燕.我國健身行業私人教練職業發展審視[J].山東體育學院學報,2009,25\\(1\\):9-11.
[5] 李士榮,劉彥琛.探析我國社會體育指導員的職業化發展[J].山西財經大學學報,2009,31\\(1\\):287-297.
