【第三篇】論文題目：淺析國企紀檢監察工作的開展
摘要：本文對國企政工開展過程中紀檢監察工作的作用進行探討, 目的在于更深層次地剖析紀檢監察職能的重要性, 對其中存在的注意事項提出有效改進措施, 促使國企政工工作更全面地展開。
關鍵詞：紀檢監察; 國企政工; 作用;
在社會主義新形勢下, 國企作為我國經濟的重要支撐, 跟其它企業一樣, 也在經歷改革換新的階段, 需要能夠堅持政治立場、思想認識深刻的人員來管理和執行任務, 當然有力的監督和管制機制也是不可或缺的, 這就是國企政工工作和紀檢監察工作之間的關聯和相互存在的價值。但是在實際工作中, 政工開展和紀檢監察工作兩者并未達成協調統一, 其中有些注意事項是需要重視的, 這也是本文要討論和解決的問題。
一、政工開展中紀檢監察工作的作用
政工開展在我國國企黨組織建設和人事管理及各項制度的完善過程中, 都是關鍵性的工作, 而紀檢監察工作則承擔了督查和確保政治工作有效開展, 抓好黨紀黨風的重要職責。實施紀檢監察的過程中能夠及時發現和糾正員工存在的思想行為偏差問題, 使企業內部紀律嚴明, 按規矩辦事。[1]或許在權利面前很多人都是有貪欲的, 此時紀檢監察工作就好比一面警示牌, 提醒職員恪守原則, 勿要以權謀私, 將貪腐念頭扼殺在萌芽期。從另一方面講又有效地促進了政工工作人員思想政治層面的提高, 大力推動了整個政工工作的展開和執行。
二、紀檢監察工作中需要注意的事項
1、領導對紀檢工作的思想認知程度不夠
對于紀檢監察工作, 很多國企領導會認為, 這是政府才會有的職能, 在企業只是形式, 與自己的工作更是毫無關聯, 因而也就不會對紀檢監察部門進行管理, 更不會投入精力和財力去完善。所謂上行下效, 上級對紀檢工作的忽視自然而然, 下屬也不會重視, 進而使得整個部門處于荒廢狀態, 在企業工作中的監督作用無法正常發揮, 這也是導致目前我國國有企業貪污腐敗現象日益嚴重的問題所在。
2、政工工作效率低下
政工工作并非一件單純的事情, 包括了政治思想指導和宣傳教育工作, 涉及到整個企業的人員和人事管理, 因此并不是靠某一種方法就能解決問題的, 而且脫離實際生活和企業具體情況的工作方式就相當于白忙活。對于只會站在某個思想高度考慮問題的政工人員, 以及對處理問題沒有經驗, 本身政工素質和能力都不達標的人員, 是無法將政工工作做好的, 工作效率自然無法拔高, 也掣肘了紀檢工作的進行。
3、紀檢規定與企業經濟活動的特點不相符
盡管我國國企紀檢部門已經開始加強建設, 也做出了許多有益于企業發展的事情, 但其中的一些規定卻不能與企業經濟活動中的特性相適應。例如企業需要洽談各種業務, 難免需要應酬, 吃喝玩樂, 送禮讓利這樣的事情是少不了的, 如果要按照紀檢監察規定的條例來執行, 會對企業的正常運作產生影響。因此, 這種情況對紀檢監察工作人員來說是個很棘手的問題, 沒有兩全其美的辦法來解決問題。
三、對紀檢監察工作的思考與改進建議
1、從思想上轉變, 認識紀檢監察工作的重要職責
在國企制度改革, 向競爭體制發展的過程中, 企業紀檢部門也應該做到與時俱進, 思想認知不應該停留在過去, 紀檢部門并非虛設部門, 更不是得罪人的地方, 而是反腐反貪、規范企業紀律, 監督黨派作風的作戰部隊。因此, 作為紀檢工作者應該深刻認識紀檢監察職責, 勇敢的站出來有所作為。
2、應用德才兼備人員, 優化紀檢隊伍
紀檢部門本身就是執行紀律監督和黨風管理工作的部門, 對部門工作人員的素質和品行要求也會更加嚴格。作為一名紀檢監察工作人員, 必須要懂得什么事情該做, 什么事情堅決不能做, 有操守、重廉潔, 講紀律、嚴監督, 這是對紀檢工作者的要求, 也是對其工作態度和行為的指導與制約。為此, 在甄選紀檢職員的時候, 應選擇德才兼備, 具有專業素質和能力的人才, 加強現代化技能和管理知識的培訓, 培養出一批有才有德有能力的紀檢骨干隊伍, 高效率地組織和執行紀檢監察工作。
3、根據企業發展需要, 科學地開展紀檢工作
\\(1\\) 實事求是, 創新解決問題的方法。紀檢監督工作是一項復雜繁瑣的任務, 有時候問題糾結在一起會讓工作人員難于處理, 因此, 工作中應本著從實際情況出發, 跟隨企業和社會發展的步伐, 以實事求是的態度分析和解剖問題, 利用科學合理的方式方法處理問題, 這也是一位合格的紀檢工作者必須具備的綜合素質。[2]其中要求工作人員要避免主觀臆斷和形式主義, 要根據問題發生的時間、影響進行客觀判斷, 從傳統的工作模式中跳出來, 創造出更合理的方法分析問題, 提出有效解決問題的措施, 幫助紀檢人員科學地開展工作。
\\(2\\) 寬嚴相濟, 靈活對待不同的問題。紀檢監察是以黨的政策為指導, 依照法律規定和企業紀檢制度為監管政策進行管理的。雖然強調了紀檢監察工作應嚴格依紀依法執行, 但并不是指在出現問題時不加以分析調查就嚴加處置, 而是要寬嚴相濟。[3]若能主動坦白不良行徑, 或揭發檢舉他人, 能為企業揪出隱藏的違紀人員, 則應進行相應的寬大處理;若犯事人員行為惡劣, 影響嚴重的, 絕不因其領導身份和普通職工身份就區別對待, 對觸犯黨組織紀律的人員概不輕饒?？傊? 紀檢制度和行為應該是為凈化企業環境服務, 應靈活運用, 合情合理地處理問題。
4、明確紀檢工作職責和權利, 使其全面開展
現在企業雖然有成立紀檢監察部門, 但在紀檢工作中卻很少有人敢放手大膽去做, 畏縮不前, 只因為目前國企的領導層大都采取聘用制度, 在用人權力上一把抓, 使得紀檢人員有太多擔心顧慮, 害怕因為對領導的監督行為影響到自己的上升機會, 或者因此丟掉飯碗, 得不償失。為此, 企業應加強對紀檢監督的工作范圍、職權以及對領導的制約權力等內容的詳細制定, 并在內部公開, 讓所有人都知道紀檢工作的權威性, [4]有助于紀檢工作的全面展開。
5、加強黨組織教育, 應用現代化理念和技術指導工作
新時期新思想, 在黨的領導下, 紀檢監察部門應不斷加強學習, 對工作人員和企業員工分層次、分批次進行黨組織思想教育工作, 借鑒現代社會的新理念、新方法和技術進行指導。還可以采取與法制機構合作, 進行法律知識宣傳, 監獄參觀、案件警示等, 提高企業全員紀律和法律意識, 使紀檢工作有效開展。
四、結束語
政工工作與紀檢監察工作兩者相輔相成, 在企業競爭實力提升和發展水平的提高方面都起到重要的作用。因此, 在政工紀檢工作中, 工作人員應認識到自身工作的重要性, 以企業發展為基本目標, 牢記組織紀律, 提高政治思想高度, 用創造性的思維和科學的工作方式做實事。作為領導者更應嚴格律己, 為基層人員做好榜樣, 拒絕貪污腐敗行為, 立足時代發展的前端, 領導企業切實開展政工紀檢工作, 將企業內部各階層力量團結凝聚在一起, 共同為企業謀發展, 共同進步。
參考文獻
[1]李少寧.論述紀檢監察工作在國企政工開展的作用[J].青年與社會 \\(上\\) , 2015 \\(6\\) 94-94.
[2]常遠青.論新常態下如何改進企業政工和紀檢監察工作[J].法制博覽, 2016 \\(6\\) .
[3]李孟智.對企業紀檢監察工作的認識和思考[J].東方企業文化, 2013 \\(21\\) .
[4]梁文浩.如何加強國有企業紀檢監察工作[J].企業科技與發展, 2013 \\(8\\) 95-96.
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