本篇論文目錄導航 ：
【題目】中國行政組織內部和諧管理制度構建
【引言】制度創新下行政組織內部的和諧管理研究引言
【第一章】行政組織內部管理改革的歷程回顧與困境分析
【第二章】行政組織和諧管理的內涵
【第三章】行政組織內部和諧管理的制度需求
【第四章】以制度創新為途徑實現行政組織內部和諧管理
【結論/參考文獻】行政組織管理制度改革研究結論與參考文獻
結 論
2008年是我國實行改革開放三十周年，我國的行政組織也經歷了1978年后的第六次內部管理改革。此次改革以大部制為主要內容，本著把業務相似、職能相近的部門進行整合，集中由一個大部門統一管理和行使職能的原則，組建了工業和信息化部，不再保留國防科學技術工業委員會、信息產業部、國務院信息化工作辦公室；組建交通運輸部，不再保留交通部、中國民用航空總局；組建人力資源和社會保障部，不再保留人事部、勞動和社會保障部。這一安排有利于提高行政效率，降低行政成本，實現了機構的進一步精簡，同時盡量避免了部門之間的職能交叉和權限沖突，減少橫向協調的困難。
但也應該看到，本次改革只是邁出了大部制改革的關鍵一步，其他要做的事情還很多，困難和問題肯定不會少。特別需要注意的是，實行大部制后，有些部門的責任更重了，權力也更大了，如何做到對權力實施有效的制衡和監督，事關改革成敗。如果達不到決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求，將會出現事與愿違的被動局面。此外，在未來大部制的運行過程中，還需要特別注意防止出現打破了舊的部門利益，又產生了新的更大的部門利益的現象。因此，組織內部管理的利益矛盾和權力沖突依然存在，影響內部管理和諧的要素也是很多的。這就再次對制度和諧創設提出了要求，要求行政組織要與時俱進，加強對新問題的研究分析，要以創設和諧制度為目標，通過推進內部管理制度的創新，來實現改革后的行政組織內部管理和諧。在這一過程中，我們要探索適應于現行行政組織內部管理體制運轉的新方法、新模式以適應新環境的變化和新現實的挑戰。
回顧歷史，尤其是改革開放三十年來我國行政組織所進行的內部管理改革，我們發現，實現中國特色的行政組織內部和諧管理，環境復雜、任務艱巨且需要長期努力。但與此同時，我們也要對我國行政組織內部管理和諧目標的實現充滿信心，畢竟這是一項龐雜的系統工程，不能要求畢其功于一役，急于求成只能適得其反，實踐也已充分證明，我國所采取的漸進式行政組織內部管理改革是符合中國國情和改革現實需要的。而如何實現這一目標，本文只是從制度和諧創新方面提出一些理論分析和探討，這還需要在實踐中進一步檢驗和論證。
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致謝
此篇論文的完成首先要感謝我的導師王琪教授。她治學嚴謹，學識淵博，精}V指導了我論文選題、資料查詢、開題和撰寫的每一個環節。王老師高尚的學術風范及對學生學業、工作和生活無微不至的關心和幫助，都令我終生難忘。
論文的完成還要特別感謝法政學院崔鳳老師、鄭敬高老師、同春芬老師、曹文振老師、王書明老師、呂建華老師，感謝他們的教導以及對本文提出的寶貴意見。也要感謝我的父母，沒有他們的操勞我不可能進入海洋大學學習，也不可能順利完成學業，借此機會我要感謝他們為我所做的一切。
轉眼間，我已在海洋大學這座美麗的校園中生活了七年，充實地度過了人生中最為珍貴的這一段時光。畢業在即，我謹向可愛的母校，向所有關，‘和支持我的領導、老師和摯友們致以真誠的謝意！
