本篇論文目錄導航 ：

【題目】和諧管理理論下行政組織內部沖突探究
【第一章】行政組織內部和諧管理制度研究導言
【第二章】行政組織內部沖突及其管理
【3.1 3.2】當代和諧管理理論概述
【3.3.1 3.3.2】行政組織內部沖突的外部環境與動因分析
【3.3.3 - 3.3.6】行政組織內部沖突中和諧處理方法
【第四章】行政組織內部沖突的和諧管理特點
【結論/參考文獻】行政組織內部沖突化解研究結論與參考文獻

摘要

行政組織內部沖突已成為行政組織中的一種普遍的現象，對其管理效果如何直接關系到行政組織目標的實現程度。在社會轉型時期和建設和諧社會的今天，探討行政組織內部沖突的和諧管理具有十分重要的理論意義與實踐意義。本文從和諧管理理論的新視角來研究行政組織內部沖突的管理問題，把和諧管理理論運用于行政組織內部沖突管理中，目的是實現行政組織內部沖突的和諧管理，彌補現有研究的不足，提高沖突管理的有效性。文章在對行政組織內部沖突及其管理進行簡要分析的基礎上，從和諧管理理論的角度，重點分析了和諧管理理論在行政組織內部沖突管理的運用。在上述分析的基礎上，文中最后簡要闡釋了行政組織內部沖突的和諧管理的特點。

關鍵詞：行政組織 沖突 沖突管理 和諧 和諧管理

目 錄

第一章 導言

一、選題的依據與意義
二、研究綜述
三、主要理論與研究方法
四、概念界定
五、研究思路

第二章 行政組織內部沖突及其管理

一、行政組織內部沖突的特點與類型
二、行政組織內部沖突的作用
三、行政組織內部沖突與行政組織績效的關系
四、行政組織內部沖突管理的必要性
五、行政組織內部沖突與和諧管理

第三章 行政組織內部沖突的和諧管理之系統分析

一、當代和諧管理理論概述
二、和諧管理理論在沖突管理中的適用性分析
三、行政組織內部沖突的和諧管理之系統分析
（一）行政組織所處的外部環境分析
（二）行政組織內部沖突的動因分析
（三）行政組織內部沖突可能引起的結果分析
（四）針對"物"的因素，運用物化的方法（"諧則"）加以優化
（五）針對"人"的因素，運用"和則"消減沖突過程中的不確定性
（六）行政組織內部沖突的和諧管理結果

第四章 行政組織內部沖突的和諧管理特點

一、升華了行政組織內部沖突管理理念
二、提升了行政組織內部沖突管理的目標、使命與任務
三、整合了沖突管理的理論和方法
四、提高了沖突管理的主動性
五、把行政組織內部沖突的動因歸結為"人" 的因素與"物"的因素
六、提高了行政組織內部沖突管理的系統性

第五章 結論

參考文獻